Schwerpunkte
Kollektivarbeitsrecht
Internationales Arbeitsrecht
Prozessführung
Mandanten profitieren von Pias strukturierter Arbeitsweise und ihrem weitreichenden Verständnis des angelsächsischen Raumes. Konsequenterweise liegt ihr Schwerpunkt daher – neben dem Mitbestimmungs- und Tarifrecht – im internationalen Arbeitsrecht. Außerdem zeichnet sich Pia durch umfassende Kenntnisse im Prozessrecht aus. Sie berät stets im Sinne eines fairen Interessenausgleichs und setzt dabei auch auf außergerichtliche Lösungen.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Referendariat am Oberlandesgericht Celle mit Stationen in der Personalabteilung der DB Fernverkehr AG, bei vangard | Littler und dem Personalamt der Freien und Hansestadt Hamburg, 2020 - 2022
Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei vangard | Littler, 2017 - 2022
Ausbildung
Zweite Juristische Staatsprüfung bei dem Oberlandesgericht Celle, 2022
Masterstudium (LL.M.) im Bereich Labour Law and Corporate Governance an der University of Bristol, 2020
Erste Juristische Staatsprüfung bei dem Hanseatischen Oberlandesgericht, 2018
Studium der Rechtswissenschaft an der Universität Hamburg
Veröffentlichungen
Co-Author, EU Chapter, The Littler International Guide
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
Europäische KI Verordnung
März 2024
- Pia Scheer
Mit großer Mehrheit hat das EU-Parlament am 13. März 2024 die sogenannte KI Verordnung („AI Act“) beschlossen. Mit 523 Stimmen votierten die Abgeordneten mehrheitlich für den Entwurf, der tags zuvor im Parlament debattiert wurde. Vorausgegangen waren kontroverse Trilog Verhandlungen, in denen im Dezember ein Kompromiss über die Regulierung erreicht werden konnte. Die EU nimmt für sich selbst eine Vorreiterrolle in Anspruch, um einen weltweiten Standard im Bereich der Regulierung künstlicher Intelligenz zu setzen. Der umfassende AI Act basiert im Grundsatz auf einem Risikobewertungsmodell, der verschiedene Konsequenzen je nach Risikoeinschätzung für Systeme im Bereich künstlicher Intelligenz vorsieht.
Blogbeitrag
Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Februar 2024
- Pia Scheer
- Ulrike Schulke
Künstliche Intelligenz (KI) erleichtert das Arbeitsleben. Es verwundert daher nicht, dass Unternehmen bestrebt sind, die technischen Möglichkeiten von KI, insbesondere mittels ChatGPT, zur Arbeitserleichterung nutzen zu wollen. Damit einher gehen jedoch eine Vielzahl ungelöster Rechtsfragen. Aus arbeitsrechtlicher Sicht stellt sich unter anderem die Frage, ob ein Betriebsrat bei der Einführung von ChatGPT mitzubestimmen hat.
Wir konnten in diesem Zusammenhang die erste Entscheidung zu dieser Frage vor dem Arbeitsgericht Hamburg (Beschluss vom 16. Januar 2024 – 24 BVGa 1/24) erstreiten.
Blogbeitrag
Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
März 2021
- Jan-Ove Becker
- Pia Scheer
Unternehmen müssen künftig genau auf menschenwürdige Arbeitsbedingungen in ihren Lieferketten achten, andernfalls drohen drastische Bußgelder. Nochmals strengere EU-Regeln könnten folgen.