Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
Rajko Herrmann
Jan-Ove Becker
Sebastian Juli
Thomas Griebe
Stephan Settekorn
Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
Dennis Lüers
Amancaya Stapylton
Ferdinand Hultzsch
Alexander Bartz
Sandra Werth
Michael Initiativbewerbung
Michael Rechtsanwalt (m/w/d)
Michael Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Michael Initiativbewerbung als Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Michael Initiativbewerbung als Rechtsanwalt (m/w/d)
Michael Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Michael Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Michael Rechtsreferendar im Arbeitsrecht (m/w/d)
Michael Initiativbewerbung als Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Michael Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Michael Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Michael Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Michael Rechtsanwalt (m/w/d)
Michael Buchhalter (m/w/d)
Michael Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Michael Rechtsanwalt (m/w/d)
Michael Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d)
Michael Datenschutz
Michael Інформація для працівників
Michael Informationen für Arbeitgeber
Michael Informationen für Beschäftigte
Michael Kontakt
Michael Основні питання роботодавця
Michael Team
Michael Ukraine
Michael Littler International Guide - der Leitfaden zum internationalen Arbeitsrecht
Michael Impressum
Michael Newsletter
Michael Startseite Littler
Michael Karriere
Michael Kanzlei
Michael Aktuelles
Michael Wissen aus der Praxis
Michael Blog
Michael Podcast
Michael Veranstaltungen
Michael Neuigkeiten
Michael Internationale Mandate
Michael Themen
Michael NFC-Visitenkarten
Michael Agiles Arbeiten
Michael Desk/Office Sharing
Michael FAQ Hinweisgeberschutzgesetz
Michael Flexibilisierung der Arbeitszeit
Michael Künstliche Intelligenz
Michael Matrixstrukturen
Michael Mobiles Arbeiten
Michael Vertrauensurlaub
Michael Legal-Tech-Einsatz bei Trennungsprozessen
Michael Health Care
Michael Unternehmenssanierung & Restrukturierung
Michael Betriebliche Altersversorgung
Michael Whistleblowing
Michael New Work
Michael International Recruiting
Michael Mediation
Michael Environmental Social Governance (ESG)
Michael Massenverfahren
Michael Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Michael Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Michael Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Michael Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Michael Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Michael Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Michael vangard spricht - über Trennungsmanagement
Michael vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Michael vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Michael Sommerfest in München am 18.07.2024
Michael Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Michael Who's Who Legal 2024
Michael Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Michael Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Michael Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Michael Best Lawyers 2025
Michael vangard spricht - in München
Michael „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Michael Restrukturierung im europäischen Kontext
Michael Neuigkeiten aus Luxemburg:
Michael Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Michael Automatisierung von Arbeitsprozessen
Michael Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Michael Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Michael Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Michael Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Michael EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Michael Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Michael HR Legal Insights: Discuss & Connect
Michael Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Michael Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Michael vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Michael Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Michael Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Michael Internationale Restrukturierungen
Michael Wachstumschancengesetz
Michael KI & Arbeitsrecht
Michael Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Michael Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Michael Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Michael Europäische KI Verordnung
Michael Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Michael Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Michael Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Michael The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Michael Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Michael Globale arbeitsrechtliche Beratung
Michael vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Michael Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Michael vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Michael Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Michael vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Michael Neue Partnerernennung
Michael Who's Who Legal 2023
Michael Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Michael vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Michael Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Michael vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Michael vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Michael vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Michael Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Michael Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Michael Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Michael Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Michael Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Michael vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Michael vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Michael ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Michael Who’s Who Legal 2023
Michael vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Michael Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Michael vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Michael Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Michael 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Michael Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Michael Littler European Employer Survey 2023
Michael ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Michael Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Michael EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Michael EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Michael Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Michael (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Michael Best Lawyers 2024
Michael „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Michael vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Michael Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Michael Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Michael vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Michael BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Michael Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Michael RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Michael „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Michael vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Michael Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Michael The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Michael BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Michael Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Michael Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Michael Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Michael „Rente statt Abfindung“
Michael Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Michael vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Michael Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Michael Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Michael Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Michael Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Michael Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Michael What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Michael Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Michael Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Michael Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Michael vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Michael Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Michael Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Michael Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Michael Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Michael vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Michael Mobile Arbeit im Ausland
Michael Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Michael Kein Urlaub während Quarantäne
Michael "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Michael Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Michael Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Michael vangard spricht - über LGBTQIA+
Michael Die Kündigung eines Auszubildenden
Michael Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Michael Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Michael Kooperation mit WhistleB
Michael Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Michael Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Michael Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Michael BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Michael Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Michael Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Michael Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Michael Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Michael Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Michael FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Michael Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Michael FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Michael Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Michael FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Michael Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Michael Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Michael vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Michael Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Michael BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Michael Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Michael Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Michael Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Michael vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Michael Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Michael Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Michael vangard spricht - über den Berufseinstieg
Michael Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Michael Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Michael Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Michael Elektronische Arbeitszeiterfassung
Michael vangard spricht - über Outplacement
Michael Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Michael Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Michael Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Michael Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Michael Betriebsweg im Homeoffice
Michael Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Michael Pläne für mobiles Arbeiten
Michael Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Michael Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Michael Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Michael Neues zum bEM: Vertrauensperson
Michael 3G am Arbeitsplatz
Michael Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Michael Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Michael Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Michael vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Michael Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Michael Betriebsratswahlen 2022
Michael EU-Whistleblowing-Richtlinie
Michael vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Michael Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Michael Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Michael vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Michael Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Michael Einmal bitte impfen
Michael Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Michael vangard spricht - über New Culture
Michael EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Michael vangard spricht - über International Recruiting
Michael International Recruiting
Michael Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Michael Neues zur Arbeitszeiterfassung
Michael vangard spricht - über Ehrenamt
Michael Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Michael vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Michael Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Michael Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Michael vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Michael Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Michael Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Michael Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Michael Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Michael Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Michael Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Michael BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Michael Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Michael vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Michael vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Michael Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Michael Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Michael Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Michael Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Michael Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Michael Home-Office am Strand
Michael Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Michael Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Michael Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Michael Verjährung von Urlaubsansprüchen
Michael Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Michael Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Michael Urlaubsberechnung - Teil 2
Michael Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Michael Urlaubsberechnung Teil 1
Michael Corona und Urlaub
Michael Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Michael Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Michael Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Michael Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Michael Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Michael Mediation in der Coronakrise
Michael Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Michael Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Michael Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Michael Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Michael Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Michael Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Michael Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Michael Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Michael Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Michael Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Michael Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Michael Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Michael Aufforderung zur Urlaubsnahme
Michael Die Gestaltung von Ampelkonten
Michael Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Michael Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Michael Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Michael Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Michael Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Michael Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Michael Mitbestimmung im globalen Konzern
Michael Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Michael Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Michael Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Michael Hunde am Arbeitsplatz
Michael Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Michael Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Michael Update A1-Bescheinigung
Michael Die A1-Bescheinigung
Michael Stolperstein bei Massenentlassungen
Michael Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Michael Karneval am Arbeitsplatz
Michael Arbeitswelt 4.0
Michael Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Michael Arbeitsunfall im Home-Office
Michael Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Michael Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Michael Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Michael Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Michael Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Michael Ausschlussfristen
Michael Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Michael Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Michael Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Michael Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Michael Personenbezogene Daten
Michael Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Michael Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Michael Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Michael Deutschland streikt!
Michael Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Michael Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Michael Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Michael Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Michael Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Michael Befristungen im Profifußball weiter möglich
Michael Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Michael Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Michael Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Michael Das neue Entgelttransparenzgesetz
Michael Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

Kanzlei
Aktuelles
Team
Internationalität
Themen
Karriere
Kontakt
EN

Impressum
Datenschutz
Hinweisgebersystem
Newsletter

Kanzlei
Team
Internationalität

Karriere
Kontakt
EN

Michael Borß

Assistent

Hamburg

Borß

+49 40-554 34 56-0

mborss@littler.de

Kontakt
Impressum
Datenschutz
Hinweisgebersystem
Newsletter

Vielen Dank für Ihre Anfrage!