Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
Rajko Herrmann
Jan-Ove Becker
Sebastian Juli
Thomas Griebe
Stephan Settekorn
Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
Dennis Lüers
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Ferdinand Hultzsch
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Sevdegül Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
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Sevdegül Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Sevdegül Rechtsanwalt (m/w/d)
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Sevdegül Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Sevdegül Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Sevdegül Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Sevdegül Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Sevdegül Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Sevdegül Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Sevdegül vangard spricht - über Trennungsmanagement
Sevdegül vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Sevdegül vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Sevdegül Sommerfest in München am 18.07.2024
Sevdegül Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Sevdegül Who's Who Legal 2024
Sevdegül Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Sevdegül Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Sevdegül Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Sevdegül Best Lawyers 2025
Sevdegül vangard spricht - in München
Sevdegül „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Sevdegül Restrukturierung im europäischen Kontext
Sevdegül Neuigkeiten aus Luxemburg:
Sevdegül Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Sevdegül Automatisierung von Arbeitsprozessen
Sevdegül Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Sevdegül Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Sevdegül Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Sevdegül Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Sevdegül EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Sevdegül Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Sevdegül HR Legal Insights: Discuss & Connect
Sevdegül Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Sevdegül Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Sevdegül vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Sevdegül Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Sevdegül Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Sevdegül Internationale Restrukturierungen
Sevdegül Wachstumschancengesetz
Sevdegül KI & Arbeitsrecht
Sevdegül Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Sevdegül Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Sevdegül Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Sevdegül Europäische KI Verordnung
Sevdegül Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Sevdegül Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Sevdegül Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Sevdegül The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Sevdegül Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Sevdegül Globale arbeitsrechtliche Beratung
Sevdegül vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Sevdegül Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Sevdegül vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Sevdegül Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Sevdegül vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Sevdegül Neue Partnerernennung
Sevdegül Who's Who Legal 2023
Sevdegül Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Sevdegül vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Sevdegül Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Sevdegül vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Sevdegül vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Sevdegül vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Sevdegül Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Sevdegül Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Sevdegül Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Sevdegül Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Sevdegül Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Sevdegül vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Sevdegül vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Sevdegül ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Sevdegül Who’s Who Legal 2023
Sevdegül vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Sevdegül Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Sevdegül vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Sevdegül Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Sevdegül 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Sevdegül Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Sevdegül Littler European Employer Survey 2023
Sevdegül ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Sevdegül Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Sevdegül EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Sevdegül EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Sevdegül Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Sevdegül (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Sevdegül Best Lawyers 2024
Sevdegül „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Sevdegül vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Sevdegül Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Sevdegül Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Sevdegül vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Sevdegül BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Sevdegül Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Sevdegül RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Sevdegül „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Sevdegül vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Sevdegül Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Sevdegül The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Sevdegül BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Sevdegül Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Sevdegül Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Sevdegül Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Sevdegül „Rente statt Abfindung“
Sevdegül Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Sevdegül vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Sevdegül Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Sevdegül Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Sevdegül Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Sevdegül Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Sevdegül Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Sevdegül What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Sevdegül Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Sevdegül Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Sevdegül Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Sevdegül vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Sevdegül Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Sevdegül Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Sevdegül Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Sevdegül Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Sevdegül vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Sevdegül Mobile Arbeit im Ausland
Sevdegül Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Sevdegül Kein Urlaub während Quarantäne
Sevdegül "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Sevdegül Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Sevdegül Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Sevdegül vangard spricht - über LGBTQIA+
Sevdegül Die Kündigung eines Auszubildenden
Sevdegül Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Sevdegül Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Sevdegül Kooperation mit WhistleB
Sevdegül Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Sevdegül Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Sevdegül Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Sevdegül BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Sevdegül Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Sevdegül Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Sevdegül Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Sevdegül Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Sevdegül Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Sevdegül FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Sevdegül Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Sevdegül FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Sevdegül Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Sevdegül FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Sevdegül Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Sevdegül Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Sevdegül vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Sevdegül Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Sevdegül BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Sevdegül Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Sevdegül Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Sevdegül Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Sevdegül vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Sevdegül Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Sevdegül Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Sevdegül vangard spricht - über den Berufseinstieg
Sevdegül Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Sevdegül Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Sevdegül Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Sevdegül Elektronische Arbeitszeiterfassung
Sevdegül vangard spricht - über Outplacement
Sevdegül Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Sevdegül Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Sevdegül Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Sevdegül Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Sevdegül Betriebsweg im Homeoffice
Sevdegül Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Sevdegül Pläne für mobiles Arbeiten
Sevdegül Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Sevdegül Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Sevdegül Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Sevdegül Neues zum bEM: Vertrauensperson
Sevdegül 3G am Arbeitsplatz
Sevdegül Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Sevdegül Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Sevdegül Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Sevdegül vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Sevdegül Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Sevdegül Betriebsratswahlen 2022
Sevdegül EU-Whistleblowing-Richtlinie
Sevdegül vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Sevdegül Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sevdegül Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Sevdegül vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Sevdegül Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Sevdegül Einmal bitte impfen
Sevdegül Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Sevdegül vangard spricht - über New Culture
Sevdegül EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Sevdegül vangard spricht - über International Recruiting
Sevdegül International Recruiting
Sevdegül Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Sevdegül Neues zur Arbeitszeiterfassung
Sevdegül vangard spricht - über Ehrenamt
Sevdegül Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Sevdegül vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Sevdegül Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Sevdegül Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Sevdegül vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Sevdegül Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Sevdegül Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Sevdegül Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Sevdegül Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Sevdegül Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Sevdegül Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Sevdegül BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Sevdegül Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Sevdegül vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Sevdegül vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Sevdegül Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Sevdegül Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Sevdegül Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Sevdegül Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Sevdegül Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Sevdegül Home-Office am Strand
Sevdegül Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Sevdegül Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Sevdegül Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Sevdegül Verjährung von Urlaubsansprüchen
Sevdegül Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Sevdegül Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Sevdegül Urlaubsberechnung - Teil 2
Sevdegül Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Sevdegül Urlaubsberechnung Teil 1
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Sevdegül Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Sevdegül Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Sevdegül Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Sevdegül Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Sevdegül Mediation in der Coronakrise
Sevdegül Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Sevdegül Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Sevdegül Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Sevdegül Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Sevdegül Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Sevdegül Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Sevdegül Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Sevdegül Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Sevdegül Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Sevdegül Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
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Sevdegül Die Gestaltung von Ampelkonten
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Sevdegül Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
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Sevdegül Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Sevdegül Arbeitsunfall im Home-Office
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Sevdegül Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Sevdegül Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
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Sevdegül Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Sevdegül Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Sevdegül Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Sevdegül Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
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Sevdegül Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Sevdegül Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
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Sevdegül Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
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Sevdegül Die Datenschutzgrundverordnung kommt
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Sevdegül Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
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Sevdegül Das neue Entgelttransparenzgesetz
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