Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
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Stefan Röhrborn
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Souhayla Environmental Social Governance (ESG)
Souhayla Massenverfahren
Souhayla Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Souhayla Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Souhayla Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Souhayla Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Souhayla Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Souhayla Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Souhayla vangard spricht - über Trennungsmanagement
Souhayla vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Souhayla vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Souhayla Sommerfest in München am 18.07.2024
Souhayla Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Souhayla Who's Who Legal 2024
Souhayla Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Souhayla Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Souhayla Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Souhayla Best Lawyers 2025
Souhayla vangard spricht - in München
Souhayla „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Souhayla Restrukturierung im europäischen Kontext
Souhayla Neuigkeiten aus Luxemburg:
Souhayla Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Souhayla Automatisierung von Arbeitsprozessen
Souhayla Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Souhayla Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Souhayla Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Souhayla Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Souhayla EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Souhayla Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Souhayla HR Legal Insights: Discuss & Connect
Souhayla Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Souhayla Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Souhayla vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Souhayla Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Souhayla Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Souhayla Internationale Restrukturierungen
Souhayla Wachstumschancengesetz
Souhayla KI & Arbeitsrecht
Souhayla Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Souhayla Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Souhayla Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Souhayla Europäische KI Verordnung
Souhayla Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Souhayla Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Souhayla Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Souhayla The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Souhayla Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Souhayla Globale arbeitsrechtliche Beratung
Souhayla vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Souhayla Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Souhayla vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Souhayla Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Souhayla vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Souhayla Neue Partnerernennung
Souhayla Who's Who Legal 2023
Souhayla Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Souhayla vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Souhayla Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Souhayla vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Souhayla vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Souhayla vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Souhayla Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Souhayla Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Souhayla Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Souhayla Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Souhayla Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Souhayla vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Souhayla vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Souhayla ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Souhayla Who’s Who Legal 2023
Souhayla vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Souhayla Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Souhayla vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Souhayla Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Souhayla 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Souhayla Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Souhayla Littler European Employer Survey 2023
Souhayla ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Souhayla Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Souhayla EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Souhayla EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Souhayla Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Souhayla (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Souhayla Best Lawyers 2024
Souhayla „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Souhayla vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Souhayla Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Souhayla Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Souhayla vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Souhayla BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Souhayla Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Souhayla RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Souhayla „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Souhayla vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Souhayla Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Souhayla The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Souhayla BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Souhayla Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Souhayla Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Souhayla Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Souhayla „Rente statt Abfindung“
Souhayla Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Souhayla vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Souhayla Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Souhayla Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Souhayla Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Souhayla Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Souhayla Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Souhayla What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Souhayla Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Souhayla Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Souhayla Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Souhayla vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Souhayla Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Souhayla Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Souhayla Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Souhayla Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Souhayla vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Souhayla Mobile Arbeit im Ausland
Souhayla Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Souhayla Kein Urlaub während Quarantäne
Souhayla "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Souhayla Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Souhayla Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Souhayla vangard spricht - über LGBTQIA+
Souhayla Die Kündigung eines Auszubildenden
Souhayla Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Souhayla Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Souhayla Kooperation mit WhistleB
Souhayla Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Souhayla Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Souhayla Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Souhayla BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Souhayla Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Souhayla Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Souhayla Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Souhayla Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Souhayla Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Souhayla FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Souhayla Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Souhayla FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Souhayla Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Souhayla FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Souhayla Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Souhayla Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Souhayla vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Souhayla Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Souhayla BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Souhayla Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Souhayla Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Souhayla Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Souhayla vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Souhayla Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Souhayla Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Souhayla vangard spricht - über den Berufseinstieg
Souhayla Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Souhayla Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Souhayla Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Souhayla Elektronische Arbeitszeiterfassung
Souhayla vangard spricht - über Outplacement
Souhayla Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Souhayla Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Souhayla Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Souhayla Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Souhayla Betriebsweg im Homeoffice
Souhayla Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Souhayla Pläne für mobiles Arbeiten
Souhayla Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Souhayla Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Souhayla Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Souhayla Neues zum bEM: Vertrauensperson
Souhayla 3G am Arbeitsplatz
Souhayla Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Souhayla Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Souhayla Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Souhayla vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Souhayla Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Souhayla Betriebsratswahlen 2022
Souhayla EU-Whistleblowing-Richtlinie
Souhayla vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Souhayla Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Souhayla Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Souhayla vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Souhayla Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Souhayla Einmal bitte impfen
Souhayla Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Souhayla vangard spricht - über New Culture
Souhayla EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Souhayla vangard spricht - über International Recruiting
Souhayla International Recruiting
Souhayla Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Souhayla Neues zur Arbeitszeiterfassung
Souhayla vangard spricht - über Ehrenamt
Souhayla Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Souhayla vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Souhayla Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Souhayla Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Souhayla vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Souhayla Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Souhayla Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Souhayla Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Souhayla Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Souhayla Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Souhayla Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Souhayla BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Souhayla Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Souhayla vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Souhayla vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Souhayla Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Souhayla Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Souhayla Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Souhayla Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Souhayla Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Souhayla Home-Office am Strand
Souhayla Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Souhayla Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Souhayla Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Souhayla Verjährung von Urlaubsansprüchen
Souhayla Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Souhayla Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Souhayla Urlaubsberechnung - Teil 2
Souhayla Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Souhayla Urlaubsberechnung Teil 1
Souhayla Corona und Urlaub
Souhayla Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Souhayla Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Souhayla Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Souhayla Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Souhayla Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Souhayla Mediation in der Coronakrise
Souhayla Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Souhayla Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Souhayla Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Souhayla Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Souhayla Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Souhayla Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Souhayla Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Souhayla Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Souhayla Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Souhayla Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Souhayla Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Souhayla Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Souhayla Aufforderung zur Urlaubsnahme
Souhayla Die Gestaltung von Ampelkonten
Souhayla Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Souhayla Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Souhayla Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Souhayla Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Souhayla Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Souhayla Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Souhayla Mitbestimmung im globalen Konzern
Souhayla Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Souhayla Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Souhayla Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Souhayla Hunde am Arbeitsplatz
Souhayla Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Souhayla Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Souhayla Update A1-Bescheinigung
Souhayla Die A1-Bescheinigung
Souhayla Stolperstein bei Massenentlassungen
Souhayla Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Souhayla Karneval am Arbeitsplatz
Souhayla Arbeitswelt 4.0
Souhayla Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Souhayla Arbeitsunfall im Home-Office
Souhayla Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
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Souhayla Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Souhayla Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
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Souhayla Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
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Souhayla Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
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Souhayla Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Souhayla Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Souhayla Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Souhayla Das neue Entgelttransparenzgesetz
Souhayla Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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