Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
Rajko Herrmann
Jan-Ove Becker
Sebastian Juli
Thomas Griebe
Stephan Settekorn
Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
Dennis Lüers
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Melanie Rechtsreferendar im Arbeitsrecht (m/w/d)
Melanie Initiativbewerbung als Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Melanie Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Melanie Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
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Melanie Environmental Social Governance (ESG)
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Melanie Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Melanie Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Melanie Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Melanie Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Melanie Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Melanie Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Melanie vangard spricht - über Trennungsmanagement
Melanie vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Melanie vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Melanie Sommerfest in München am 18.07.2024
Melanie Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Melanie Who's Who Legal 2024
Melanie Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Melanie Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Melanie Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Melanie Best Lawyers 2025
Melanie vangard spricht - in München
Melanie „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Melanie Restrukturierung im europäischen Kontext
Melanie Neuigkeiten aus Luxemburg:
Melanie Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Melanie Automatisierung von Arbeitsprozessen
Melanie Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Melanie Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Melanie Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Melanie Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Melanie EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Melanie Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Melanie HR Legal Insights: Discuss & Connect
Melanie Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Melanie Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Melanie vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Melanie Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Melanie Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Melanie Internationale Restrukturierungen
Melanie Wachstumschancengesetz
Melanie KI & Arbeitsrecht
Melanie Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Melanie Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Melanie Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Melanie Europäische KI Verordnung
Melanie Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Melanie Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Melanie Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Melanie The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Melanie Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Melanie Globale arbeitsrechtliche Beratung
Melanie vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Melanie Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Melanie vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Melanie Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Melanie vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Melanie Neue Partnerernennung
Melanie Who's Who Legal 2023
Melanie Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Melanie vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Melanie Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Melanie vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Melanie vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Melanie vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Melanie Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Melanie Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Melanie Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Melanie Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Melanie Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Melanie vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Melanie vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Melanie ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Melanie Who’s Who Legal 2023
Melanie vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Melanie Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Melanie vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Melanie Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Melanie 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Melanie Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Melanie Littler European Employer Survey 2023
Melanie ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Melanie Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Melanie EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Melanie EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Melanie Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Melanie (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Melanie Best Lawyers 2024
Melanie „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Melanie vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Melanie Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Melanie Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Melanie vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Melanie BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Melanie Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Melanie RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Melanie „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Melanie vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Melanie Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Melanie The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Melanie BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Melanie Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Melanie Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Melanie Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Melanie „Rente statt Abfindung“
Melanie Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Melanie vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Melanie Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Melanie Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Melanie Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Melanie Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Melanie Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Melanie What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Melanie Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Melanie Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Melanie Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Melanie vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Melanie Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Melanie Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Melanie Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Melanie Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Melanie vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Melanie Mobile Arbeit im Ausland
Melanie Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Melanie Kein Urlaub während Quarantäne
Melanie "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Melanie Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Melanie Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Melanie vangard spricht - über LGBTQIA+
Melanie Die Kündigung eines Auszubildenden
Melanie Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Melanie Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Melanie Kooperation mit WhistleB
Melanie Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Melanie Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Melanie Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Melanie BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Melanie Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Melanie Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Melanie Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Melanie Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Melanie Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Melanie FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Melanie Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Melanie FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Melanie Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Melanie FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Melanie Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Melanie Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Melanie vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Melanie Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Melanie BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Melanie Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Melanie Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Melanie Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Melanie vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Melanie Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Melanie Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Melanie vangard spricht - über den Berufseinstieg
Melanie Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Melanie Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Melanie Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Melanie Elektronische Arbeitszeiterfassung
Melanie vangard spricht - über Outplacement
Melanie Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Melanie Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Melanie Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Melanie Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Melanie Betriebsweg im Homeoffice
Melanie Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Melanie Pläne für mobiles Arbeiten
Melanie Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Melanie Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Melanie Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Melanie Neues zum bEM: Vertrauensperson
Melanie 3G am Arbeitsplatz
Melanie Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Melanie Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Melanie Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Melanie vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Melanie Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Melanie Betriebsratswahlen 2022
Melanie EU-Whistleblowing-Richtlinie
Melanie vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Melanie Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Melanie Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Melanie vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Melanie Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Melanie Einmal bitte impfen
Melanie Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Melanie vangard spricht - über New Culture
Melanie EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Melanie vangard spricht - über International Recruiting
Melanie International Recruiting
Melanie Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Melanie Neues zur Arbeitszeiterfassung
Melanie vangard spricht - über Ehrenamt
Melanie Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Melanie vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Melanie Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Melanie Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Melanie vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Melanie Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Melanie Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Melanie Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Melanie Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Melanie Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Melanie Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Melanie BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Melanie Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Melanie vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Melanie vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Melanie Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Melanie Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Melanie Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Melanie Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Melanie Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Melanie Home-Office am Strand
Melanie Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Melanie Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Melanie Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Melanie Verjährung von Urlaubsansprüchen
Melanie Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Melanie Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Melanie Urlaubsberechnung - Teil 2
Melanie Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Melanie Urlaubsberechnung Teil 1
Melanie Corona und Urlaub
Melanie Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Melanie Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Melanie Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Melanie Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Melanie Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Melanie Mediation in der Coronakrise
Melanie Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Melanie Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Melanie Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Melanie Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Melanie Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Melanie Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Melanie Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Melanie Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Melanie Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Melanie Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Melanie Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Melanie Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Melanie Aufforderung zur Urlaubsnahme
Melanie Die Gestaltung von Ampelkonten
Melanie Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Melanie Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Melanie Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Melanie Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Melanie Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Melanie Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Melanie Mitbestimmung im globalen Konzern
Melanie Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Melanie Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Melanie Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Melanie Hunde am Arbeitsplatz
Melanie Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Melanie Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Melanie Update A1-Bescheinigung
Melanie Die A1-Bescheinigung
Melanie Stolperstein bei Massenentlassungen
Melanie Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Melanie Karneval am Arbeitsplatz
Melanie Arbeitswelt 4.0
Melanie Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Melanie Arbeitsunfall im Home-Office
Melanie Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Melanie Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Melanie Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Melanie Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Melanie Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Melanie Ausschlussfristen
Melanie Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Melanie Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Melanie Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Melanie Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Melanie Personenbezogene Daten
Melanie Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Melanie Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Melanie Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Melanie Deutschland streikt!
Melanie Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Melanie Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Melanie Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Melanie Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Melanie Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Melanie Befristungen im Profifußball weiter möglich
Melanie Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Melanie Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Melanie Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Melanie Das neue Entgelttransparenzgesetz
Melanie Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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