Schwerpunkte
Betriebliche Altersversorgung
Entgeltumwandlung
Betriebsverfassungsrecht
Kollektivarbeitsrecht
Malte Schürmann ist Counsel bei Littler in Hamburg und vor allem im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und im Betriebsverfassungsrecht tätig. Im Rahmen seiner Arbeit sieht er viele Analogien zu seiner privaten Leidenschaft, der Musik. Wie in jedem guten Song braucht es auch in der Mandatsbearbeitung mal laute Töne oder einen schnellen Takt, mal gilt es, pointiert leise Töne zu setzen oder ein langsameres Tempo anzuschlagen. Sein Augenmerk gilt dabei stets dem Einzelfall, dem Mandanten, dessen Vorstellungen und einer interessengerechten Lösung.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2024
Zertifizierter Fachexperte für betriebliche Altersversorgung (BRBZ e.V.), 2020
Rechtsanwalt bei Heidelberg Holst & Partner
Justiziar in einem Hamburger eCommerce Unternehmen
Ausbildung
Zweite juristische Staatsprüfung in Hamburg
Referendariat am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg
Erste juristische Staatsprüfung in Hamburg
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg und der University of East Anglia in Norwich, UK (Certificate of Higher Education in Common Law)
Veröffentlichungen
Co-Autor, Germany Chapter, The Littler International Guide
Autor, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, https://www.beck-shop.de/becksches-mandatshandbuch-due-diligence/product/32350836, § 19 Recht der Altersvorsorge, III.-V. (S. 461 – 482), 4., aktualisierte Auflage, 2024, ISBN 978 3 406 77301 3, Verlag: C.H.BECK.
Beiträge und Meldungen
Neuigkeit
Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Mai 2024
- Dr. Stefanie Reiche
- Ulrike Schulke
- Malte Schürmann
vangard | Littler, die größte Arbeitsrechtskanzlei der Welt, ernennt zum 1. Mai 2024 drei neue Counsel.
Blogbeitrag
Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Februar 2024
- Malte Schürmann
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung ohne Haftungsrisiko für Arbeitgeber? Dies sollte mit der durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz eingeführten “reinen Beitragszusage”, möglich werden. Nach fünf Jahren stellt sich aber die Frage, ob diese risikoarme Art der Zusage auf betriebliche Altersversorgung endgültig zu einem Rohrkrepierer wird. Jedenfalls hat zuletzt die IG Metall, diesem Modell eine Absage erteilt. Bedeutet dies das Scheitern dieses Ansatzes und wie könnte die reine Beitragszusage doch noch eine Erfolgsstory werden?
Blogbeitrag
Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
April 2022
- Malte Schürmann
Spätestens seit 01.01.2022 unterliegen Arbeitgeber grundsätzlich der gesetzlichen Zuschusspflicht zur Entgeltumwandlung. Ausnahmen sind nur durch tarifvertragliche Regelungen möglich.
Blogbeitrag
Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Dezember 2021
- Malte Schürmann
Cannabis legalisieren, kostenlose Verhütungsmittel, Klimaschutz und digitale Entwicklung sowieso. Wagt das Bündnis für Freiheit, Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit aber auch im Arbeitsrecht mehr Fortschritt?
Blogbeitrag
Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Juli 2018
- Malte Schürmann
Sommerzeit ist Urlaubszeit. Aber was passiert eigentlich mit nicht in Anspruch genommenen Urlaubsansprüchen im Todesfall? Kann Urlaub vererbt werden?
Blogbeitrag
Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
März 2018
- Malte Schürmann
Welche Abstandsklauseln in Versorgungsordnungen zulässig sind, hat das Bundesarbeitsgericht kürzlich weiter eingegrenzt.