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Team

Lucas Gropengießer, LL.M. (Los Angeles)

Associate

Rechtsanwalt

Düsseldorf

Gropengießer

Lucas Gropengießer berät nationale und internationale Unternehmen in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Mit seiner offenen und direkten Art setzt er sich in der täglichen Beratung und in gerichtlichen Verfahren für die Interessen seiner Mandanten ein. Dabei hat er stets konsensfähige Lösungen im Blick, die nicht nur rechtlich tragfähig sind, sondern auch die wirtschaftlichen und kulturellen Gegebenheiten seiner Mandanten berücksichtigen.

Sprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch

Schwerpunkte

  • Individualarbeitsrecht

  • Kollektivarbeitsrecht

  • Prozessführung

Karriere

  • Legal Externship bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Linklaters und Schweibert Leßmann und Partner

Ausbildung

  • Masterstudium (Master of Laws, LL.M.) an der University of California, Los Angeles, School of Law

  • Referendariat am Landgericht Düsseldorf, u.a. bei Gleiss Lutz im Bereich Arbeitsrecht und in der Personalabteilung der Deutschen Oper am Rhein

  • Studium der Rechtswissenschaft an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht

Lehraufträge

  • Lehrbeauftragter und Prüfer an der SRH University of Applied Sciences Heidelberg  

Beiträge und Meldungen

Blogbeitrag

Kündigung rechtssicher gestalten

Mai 2025

  • Lucas Gropengießer
Eine Kündigung kann schnell an kleinen formalen Fehlern scheitern. Häufig wird beim Ausspruch die Beachtung des Kündigungsschutzgesetzes in den Vordergrund gestellt – und das zu Recht. Doch auch vermeintlich kleine Details wie eine fehlerhafte Schriftform oder eine verspätete Zustellung können dazu führen, dass eine Kündigung unwirksam wird oder sich das Arbeitsverhältnis unnötig verlängert. Das kostet Arbeitgeber nicht nur Zeit, sondern kann auch sehr teuer werden.
Blogbeitrag

Überstundenzuschläge auch für Teilzeitkräfte? Endlich Rechtsklarheit durch das BAG!

Dezember 2024

  • Christoph Kaul
  • Lucas Gropengießer
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stellt klar, dass Teilzeitbeschäftigte bei Überstunden genauso behandelt werden müssen wie Vollzeitkräfte. Wer Unterschiede macht, braucht eine stichhaltige Begründung (Urt. v. 05.12.2024, Az. 8 AZR 370/20). Der Blogbeitrag zeigt auf, welche Maßnahmen Arbeitgeber jetzt ergreifen können.
Blogbeitrag

Die US-Wahl 2024: Was Unternehmen in den USA jetzt erwartet

November 2024

  • Alexander Steven
  • Lucas Gropengießer
Die US-Wahl 2024 war in vielerlei Hinsicht historisch. Neben den internationalen Krisenherden in Europa und dem Nahen Osten polarisierten nationale Themen wie Immigration, Abtreibung und die US-Wirtschaft wie selten zuvor. Donald Trump schaffte es, diese Themen am überzeugendsten zu vermitteln und gewann die Wahl. Daneben haben sich auch im Kongress die Mehrheitsverhältnisse zugunsten der Republikaner verschoben. Dies wird die politische Landschaft in den USA fundamental ändern. Mit diesem Blogbeitrag wollen wir Arbeitgeber mit Bezug auf den US-amerikanischen Markt eine Übersicht über die möglichen arbeitsrechtlichen sowie arbeitsmarktpolitische Folgen in den USA geben.