Schwerpunkte
Individualarbeitsrecht
Kollektivarbeitsrecht
Prozessführung
Lucas Gropengießer berät nationale und internationale Unternehmen in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Mit seiner offenen und direkten Art setzt er sich in der täglichen Beratung und in gerichtlichen Verfahren für die Interessen seiner Mandanten ein. Dabei hat er stets konsensfähige Lösungen im Blick, die nicht nur rechtlich tragfähig sind, sondern auch die wirtschaftlichen und kulturellen Gegebenheiten seiner Mandanten berücksichtigen.
Sprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch
Karriere
Legal Externship bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Linklaters und Schweibert Leßmann und Partner
Ausbildung
Masterstudium (Master of Laws, LL.M.) an der University of California, Los Angeles, School of Law
Referendariat am Landgericht Düsseldorf, u.a. bei Gleiss Lutz im Bereich Arbeitsrecht und in der Personalabteilung der Deutschen Oper am Rhein
Studium der Rechtswissenschaft an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht
Lehraufträge
Lehrbeauftragter und Prüfer an der SRH University of Applied Sciences Heidelberg
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
Kündigung rechtssicher gestalten
Mai 2025
- Lucas Gropengießer
Eine Kündigung kann schnell an kleinen formalen Fehlern scheitern. Häufig wird beim Ausspruch die Beachtung des Kündigungsschutzgesetzes in den Vordergrund gestellt – und das zu Recht. Doch auch vermeintlich kleine Details wie eine fehlerhafte Schriftform oder eine verspätete Zustellung können dazu führen, dass eine Kündigung unwirksam wird oder sich das Arbeitsverhältnis unnötig verlängert. Das kostet Arbeitgeber nicht nur Zeit, sondern kann auch sehr teuer werden.
Blogbeitrag
Überstundenzuschläge auch für Teilzeitkräfte? Endlich Rechtsklarheit durch das BAG!
Dezember 2024
- Christoph Kaul
- Lucas Gropengießer
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stellt klar, dass Teilzeitbeschäftigte bei Überstunden genauso behandelt werden müssen wie Vollzeitkräfte. Wer Unterschiede macht, braucht eine stichhaltige Begründung (Urt. v. 05.12.2024, Az. 8 AZR 370/20). Der Blogbeitrag zeigt auf, welche Maßnahmen Arbeitgeber jetzt ergreifen können.
Blogbeitrag
Die US-Wahl 2024: Was Unternehmen in den USA jetzt erwartet
November 2024
- Alexander Steven
- Lucas Gropengießer
Die US-Wahl 2024 war in vielerlei Hinsicht historisch. Neben den internationalen Krisenherden in Europa und dem Nahen Osten polarisierten nationale Themen wie Immigration, Abtreibung und die US-Wirtschaft wie selten zuvor. Donald Trump schaffte es, diese Themen am überzeugendsten zu vermitteln und gewann die Wahl. Daneben haben sich auch im Kongress die Mehrheitsverhältnisse zugunsten der Republikaner verschoben. Dies wird die politische Landschaft in den USA fundamental ändern. Mit diesem Blogbeitrag wollen wir Arbeitgeber mit Bezug auf den US-amerikanischen Markt eine Übersicht über die möglichen arbeitsrechtlichen sowie arbeitsmarktpolitische Folgen in den USA geben.
Blogbeitrag
Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
November 2024
- Dr. Ferdinand Hultzsch
- Lucas Gropengießer
Alle 12 Minuten werden in Deutschland rund 107 neue Arbeitsverträge abgeschlossen.* Klingt beeindruckend! Noch beeindruckender ist der bürokratische Aufwand, der mit jeder Neueinstellung verbunden ist. Während wir im Supermarkt mit Smartwatches bezahlen und bequem ein Bankkonto von zuhause aus eröffnen, müssen Arbeitsverträge, Anträge auf Elternzeit und Beförderungen nach wie vor ausgedruckt, händisch unterschrieben und per Post verschickt werden. Der Grund hierfür liegt in gesetzlichen Vorgaben. Hier setzt das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) an, das am 1. Januar 2025 in Kraft tritt und zu einer Erleichterung der Prozesse führen soll. Wir werfen einen Blick darauf, welche Prozesse künftig digitalisiert werden können und welche nach wie vor eine originale Unterschrift erfordern, und beantworten Ihre häufigsten Fragen.
Blogbeitrag
Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Juni 2023
- Lucas Gropengießer
Die im Zusammenhang mit der Corona Pandemie eingeführten vereinfachten Krisenregelungen laufen aus. Für den Zugang zur Kurzarbeit gelten bald wieder die regulären gesetzlichen Bestimmungen. Was das für Sie bedeutet, beleuchten wir in diesem Artikel.