Schwerpunkte
Betriebliches Mitbestimmungsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Individualarbeitsrecht
Kündigungsrecht
Prozessführung
Wirtschaftsmediation
Team
Julia Simon
Senior Associate
Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediatorin
Frankfurt a.M.
Julia Simon ist als Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Littler in Frankfurt am Main tätig. Der Fokus ihrer Beratung im Kündigungsrecht, Individualarbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht liegt vornehmlich darauf, die Austragung von Streitigkeiten vor Gericht durch weitsichtige Entscheidungen zu vermeiden. Als ehemalige Jugendtrainerin und Schiedsrichterin im Feldhockey ist sie erfahren darin, Klarheit in unübersichtliche Situationen und gegenläufige Interessen ins Gleichgewicht zu bringen, wobei sie stets fair und zugleich durchsetzungsstark agiert.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Wirtschaftsmediatorin seit 2026
Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2023
Zulassung als Rechtsanwältin, 2020
Referendariat bei KLIEMT.Arbeitsrecht
Referendariat bei Baker & McKenzie in der Praxisgruppe Employment & Compensation
Wissenschaftliche Mitarbeit bei Arnecke Sibeth Dabelstein
Ausbildung
Zweite Juristische Staatsprüfung in Frankfurt, 2020
Referendariat im Landgerichtsbezirk Frankfurt am Main, 2020
Erste Juristische Staatsprüfung in Frankfurt, 2018
Studium der Rechtswissenschaft, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main
Veröffentlichungen
Rund ums Rad – Grundzüge, Stolperfallen und Gestaltungsmöglichkeiten des Dienstfahrrad-Leasings, PuR Nr. 9/2025, S. 176
Jobrad – mehr als Obstkorb und Homeoffice, Legal Tribune Online, 20.05.2025
Jobsharing – Arbeitsrechtliche Herausforderungen, ArbRAktuell 2023, Heft 13-14, 331
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
AGG-Hopper aufgepasst!
August 2026
- Julia Simon
In unserem Beitrag „Update zum AGG-Hopping“ haben wir bereits aufgezeigt, worauf Arbeitgeber bei einem diskriminierungsfreien Bewerbungsverfahren achten sollten und welche aktuellen Entwicklungen sich erkennen lassen. Mit Urteil vom 7. Mai 2026 (2 Ca 6536/25) zeigte das Arbeitsgericht Düsseldorf nun klare Kante gegenüber einem „klassischen AGG-Hopper“ und wich dabei bewusst von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ab.
Blogbeitrag
Rund ums Rad
April 2025
- Julia Simon
In Zeiten von Klimaschutz, steigender Urbanisierung und dem wachsenden Bewusstsein für körperliche (und mentale) Gesundheit neben dem beruflichen Erfolg erfreut sich das Dienstfahrrad-Leasing zunehmender Beliebtheit. Arbeitgeber können dabei das angesagte Rad-Leasing im War for Talents als zukunftsträchtigen Mitarbeiterbenefit nutzen, ohne tief in die Tasche greifen zu müssen. Um Stolperfallen zu vermeiden, sollten sie jedoch einige arbeitsrechtliche Aspekte beachten.
Blogbeitrag
Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
November 2022
- Julia Simon
Immer häufiger fällt im Zusammenhang mit flexiblen Arbeitszeitmodellen der Begriff „Job Sharing“. Für die einen ist es ein aufgebauschtes New Work-Thema, für die anderen ein „Mutti-Modell“. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels könnte sich Job Sharing jedoch als Gamechanger für ein nachhaltiges HR-Management herausstellen.
Podcast
Littler spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
November 2022
- Dr. Antje Peterhänsel
- Julia Simon
Der Unterschied zwischen altersgerechtem Arbeiten und alternsgerechtem Arbeiten ist weit mehr als ein Buchstabe. Es geht um die Basis für eine möglichst lange, gesunde, motivierte und leistungsfähige Teilnahme am Erwerbsleben. Warum es für Unternehmen wichtig ist, dass Menschen gerne länger arbeiten, und wie man dieses Ziel in der Praxis erreicht, erklären Dr. Antje Peterhänsel und Julia Simon in der neuen Folge von „Littler spricht!“. Die beiden Anwältinnen diskutieren Mythen über ältere Mitarbeitende, besondere Arbeitszeitmodelle und eine alternsgerechte Betrachtung aller Stationen einer Beschäftigung – von der Ausschreibung bis zum Ausscheiden aus einem Unternehmen.
Blogbeitrag
Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Juli 2021
- Julia Simon
Die medizinische Gesichtsmaske ist ein unliebsames Accessoire. Doch welche Maßnahmen können Arbeitgeber ergreifen, wenn Maskenverweigerer allgemein gehaltene Atteste vorlegen?