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Lenny Lilo Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Lenny Lilo Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Lenny Lilo Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Lenny Lilo Best Lawyers 2025
Lenny Lilo vangard spricht - in München
Lenny Lilo „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Lenny Lilo Restrukturierung im europäischen Kontext
Lenny Lilo Neuigkeiten aus Luxemburg:
Lenny Lilo Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Lenny Lilo Automatisierung von Arbeitsprozessen
Lenny Lilo Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Lenny Lilo Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Lenny Lilo Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Lenny Lilo Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Lenny Lilo EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Lenny Lilo Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Lenny Lilo HR Legal Insights: Discuss & Connect
Lenny Lilo Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Lenny Lilo Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Lenny Lilo vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Lenny Lilo Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Lenny Lilo Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Lenny Lilo Internationale Restrukturierungen
Lenny Lilo Wachstumschancengesetz
Lenny Lilo KI & Arbeitsrecht
Lenny Lilo Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Lenny Lilo Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Lenny Lilo Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Lenny Lilo Europäische KI Verordnung
Lenny Lilo Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Lenny Lilo Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Lenny Lilo Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Lenny Lilo The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Lenny Lilo Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Lenny Lilo Globale arbeitsrechtliche Beratung
Lenny Lilo vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Lenny Lilo Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Lenny Lilo vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Lenny Lilo Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Lenny Lilo vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Lenny Lilo Neue Partnerernennung
Lenny Lilo Who's Who Legal 2023
Lenny Lilo Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Lenny Lilo vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Lenny Lilo Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Lenny Lilo vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Lenny Lilo vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Lenny Lilo vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Lenny Lilo Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Lenny Lilo Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Lenny Lilo Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Lenny Lilo Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Lenny Lilo Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Lenny Lilo vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Lenny Lilo vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Lenny Lilo ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Lenny Lilo Who’s Who Legal 2023
Lenny Lilo vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Lenny Lilo Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Lenny Lilo vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Lenny Lilo Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Lenny Lilo 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Lenny Lilo Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Lenny Lilo Littler European Employer Survey 2023
Lenny Lilo ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Lenny Lilo Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Lenny Lilo EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Lenny Lilo EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Lenny Lilo Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Lenny Lilo (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Lenny Lilo Best Lawyers 2024
Lenny Lilo „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Lenny Lilo vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Lenny Lilo Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Lenny Lilo Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Lenny Lilo vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Lenny Lilo BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Lenny Lilo Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Lenny Lilo RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Lenny Lilo „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Lenny Lilo vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Lenny Lilo Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Lenny Lilo The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Lenny Lilo BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Lenny Lilo Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Lenny Lilo Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Lenny Lilo Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Lenny Lilo „Rente statt Abfindung“
Lenny Lilo Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Lenny Lilo vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Lenny Lilo Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Lenny Lilo Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Lenny Lilo Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Lenny Lilo Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Lenny Lilo Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Lenny Lilo What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Lenny Lilo Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Lenny Lilo Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Lenny Lilo Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Lenny Lilo vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Lenny Lilo Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Lenny Lilo Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Lenny Lilo Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Lenny Lilo Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Lenny Lilo vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Lenny Lilo Mobile Arbeit im Ausland
Lenny Lilo Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Lenny Lilo Kein Urlaub während Quarantäne
Lenny Lilo "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Lenny Lilo Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Lenny Lilo Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Lenny Lilo vangard spricht - über LGBTQIA+
Lenny Lilo Die Kündigung eines Auszubildenden
Lenny Lilo Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Lenny Lilo Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Lenny Lilo Kooperation mit WhistleB
Lenny Lilo Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Lenny Lilo Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Lenny Lilo Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Lenny Lilo BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Lenny Lilo Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Lenny Lilo Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Lenny Lilo Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Lenny Lilo Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Lenny Lilo Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Lenny Lilo FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Lenny Lilo Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Lenny Lilo FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Lenny Lilo Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Lenny Lilo FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Lenny Lilo Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Lenny Lilo Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Lenny Lilo vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Lenny Lilo Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Lenny Lilo BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Lenny Lilo Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Lenny Lilo Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Lenny Lilo Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Lenny Lilo vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Lenny Lilo Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Lenny Lilo Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Lenny Lilo vangard spricht - über den Berufseinstieg
Lenny Lilo Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Lenny Lilo Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Lenny Lilo Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Lenny Lilo Elektronische Arbeitszeiterfassung
Lenny Lilo vangard spricht - über Outplacement
Lenny Lilo Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Lenny Lilo Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Lenny Lilo Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Lenny Lilo Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Lenny Lilo Betriebsweg im Homeoffice
Lenny Lilo Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Lenny Lilo Pläne für mobiles Arbeiten
Lenny Lilo Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Lenny Lilo Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Lenny Lilo Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Lenny Lilo Neues zum bEM: Vertrauensperson
Lenny Lilo 3G am Arbeitsplatz
Lenny Lilo Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Lenny Lilo Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Lenny Lilo Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Lenny Lilo vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Lenny Lilo Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Lenny Lilo Betriebsratswahlen 2022
Lenny Lilo EU-Whistleblowing-Richtlinie
Lenny Lilo vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Lenny Lilo Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Lenny Lilo Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Lenny Lilo vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Lenny Lilo Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Lenny Lilo Einmal bitte impfen
Lenny Lilo Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
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Lenny Lilo EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
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Lenny Lilo Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
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