Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
Rajko Herrmann
Jan-Ove Becker
Sebastian Juli
Thomas Griebe
Stephan Settekorn
Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
Dennis Lüers
Amancaya Stapylton
Ferdinand Hultzsch
Alexander Bartz
Sandra Werth
Merle Initiativbewerbung
Merle Rechtsanwalt (m/w/d)
Merle Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
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Merle Initiativbewerbung als Rechtsanwalt (m/w/d)
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Merle Rechtsreferendar im Arbeitsrecht (m/w/d)
Merle Initiativbewerbung als Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Merle Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Merle Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Merle Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Merle Rechtsanwalt (m/w/d)
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Merle Massenverfahren
Merle Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Merle Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Merle Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Merle Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Merle Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Merle Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Merle vangard spricht - über Trennungsmanagement
Merle vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Merle vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Merle Sommerfest in München am 18.07.2024
Merle Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Merle Who's Who Legal 2024
Merle Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Merle Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Merle Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Merle Best Lawyers 2025
Merle vangard spricht - in München
Merle „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Merle Restrukturierung im europäischen Kontext
Merle Neuigkeiten aus Luxemburg:
Merle Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Merle Automatisierung von Arbeitsprozessen
Merle Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Merle Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Merle Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Merle Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Merle EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Merle Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Merle HR Legal Insights: Discuss & Connect
Merle Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Merle Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Merle vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Merle Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Merle Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Merle Internationale Restrukturierungen
Merle Wachstumschancengesetz
Merle KI & Arbeitsrecht
Merle Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Merle Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Merle Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Merle Europäische KI Verordnung
Merle Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Merle Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Merle Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Merle The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Merle Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Merle Globale arbeitsrechtliche Beratung
Merle vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Merle Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Merle vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Merle Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Merle vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Merle Neue Partnerernennung
Merle Who's Who Legal 2023
Merle Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Merle vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Merle Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Merle vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Merle vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Merle vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Merle Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Merle Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Merle Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Merle Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Merle Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Merle vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Merle vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Merle ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Merle Who’s Who Legal 2023
Merle vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Merle Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Merle vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Merle Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Merle 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Merle Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Merle Littler European Employer Survey 2023
Merle ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Merle Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Merle EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Merle EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Merle Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Merle (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Merle Best Lawyers 2024
Merle „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Merle vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Merle Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Merle Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Merle vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Merle BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Merle Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Merle RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Merle „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Merle vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Merle Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Merle The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Merle BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Merle Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Merle Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Merle Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Merle „Rente statt Abfindung“
Merle Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Merle vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Merle Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Merle Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Merle Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Merle Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Merle Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Merle What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Merle Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Merle Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Merle Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Merle vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Merle Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Merle Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Merle Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Merle Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Merle vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Merle Mobile Arbeit im Ausland
Merle Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Merle Kein Urlaub während Quarantäne
Merle "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Merle Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Merle Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Merle vangard spricht - über LGBTQIA+
Merle Die Kündigung eines Auszubildenden
Merle Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Merle Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Merle Kooperation mit WhistleB
Merle Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Merle Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Merle Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Merle BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Merle Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Merle Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Merle Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Merle Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Merle Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Merle FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Merle Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Merle FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Merle Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Merle FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Merle Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Merle Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Merle vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Merle Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Merle BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Merle Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Merle Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Merle Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Merle vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Merle Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Merle Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Merle vangard spricht - über den Berufseinstieg
Merle Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Merle Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Merle Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Merle Elektronische Arbeitszeiterfassung
Merle vangard spricht - über Outplacement
Merle Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Merle Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Merle Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Merle Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Merle Betriebsweg im Homeoffice
Merle Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Merle Pläne für mobiles Arbeiten
Merle Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Merle Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Merle Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Merle Neues zum bEM: Vertrauensperson
Merle 3G am Arbeitsplatz
Merle Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Merle Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Merle Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Merle vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Merle Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Merle Betriebsratswahlen 2022
Merle EU-Whistleblowing-Richtlinie
Merle vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Merle Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Merle Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Merle vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Merle Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Merle Einmal bitte impfen
Merle Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Merle vangard spricht - über New Culture
Merle EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Merle vangard spricht - über International Recruiting
Merle International Recruiting
Merle Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Merle Neues zur Arbeitszeiterfassung
Merle vangard spricht - über Ehrenamt
Merle Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Merle vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Merle Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Merle Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Merle vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Merle Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Merle Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Merle Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Merle Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Merle Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Merle Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Merle BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Merle Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Merle vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Merle vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Merle Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Merle Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Merle Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Merle Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Merle Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Merle Home-Office am Strand
Merle Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Merle Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Merle Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Merle Verjährung von Urlaubsansprüchen
Merle Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Merle Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Merle Urlaubsberechnung - Teil 2
Merle Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Merle Urlaubsberechnung Teil 1
Merle Corona und Urlaub
Merle Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Merle Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Merle Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Merle Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Merle Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Merle Mediation in der Coronakrise
Merle Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Merle Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Merle Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Merle Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Merle Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Merle Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Merle Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Merle Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Merle Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Merle Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Merle Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Merle Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Merle Aufforderung zur Urlaubsnahme
Merle Die Gestaltung von Ampelkonten
Merle Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Merle Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Merle Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Merle Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Merle Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Merle Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Merle Mitbestimmung im globalen Konzern
Merle Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Merle Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Merle Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Merle Hunde am Arbeitsplatz
Merle Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Merle Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Merle Update A1-Bescheinigung
Merle Die A1-Bescheinigung
Merle Stolperstein bei Massenentlassungen
Merle Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Merle Karneval am Arbeitsplatz
Merle Arbeitswelt 4.0
Merle Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Merle Arbeitsunfall im Home-Office
Merle Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Merle Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Merle Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Merle Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Merle Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Merle Ausschlussfristen
Merle Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Merle Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Merle Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Merle Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Merle Personenbezogene Daten
Merle Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Merle Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Merle Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Merle Deutschland streikt!
Merle Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Merle Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Merle Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Merle Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Merle Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Merle Befristungen im Profifußball weiter möglich
Merle Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Merle Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Merle Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Merle Das neue Entgelttransparenzgesetz
Merle Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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