Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
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Chiara Zinn
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Nina Wittmack
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Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
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Diana Hoppe
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Daniela Geschke
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Lisa Pletschacher
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Adisa Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Adisa Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Adisa Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Adisa Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Adisa Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Adisa vangard spricht - über Trennungsmanagement
Adisa vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Adisa vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Adisa Sommerfest in München am 18.07.2024
Adisa Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Adisa Who's Who Legal 2024
Adisa Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Adisa Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Adisa Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Adisa Best Lawyers 2025
Adisa vangard spricht - in München
Adisa „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Adisa Restrukturierung im europäischen Kontext
Adisa Neuigkeiten aus Luxemburg:
Adisa Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Adisa Automatisierung von Arbeitsprozessen
Adisa Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Adisa Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Adisa Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Adisa Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Adisa EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Adisa Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Adisa HR Legal Insights: Discuss & Connect
Adisa Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Adisa Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Adisa vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Adisa Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Adisa Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Adisa Internationale Restrukturierungen
Adisa Wachstumschancengesetz
Adisa KI & Arbeitsrecht
Adisa Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Adisa Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Adisa Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Adisa Europäische KI Verordnung
Adisa Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Adisa Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Adisa Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Adisa The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Adisa Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Adisa Globale arbeitsrechtliche Beratung
Adisa vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Adisa Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Adisa vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Adisa Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Adisa vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Adisa Neue Partnerernennung
Adisa Who's Who Legal 2023
Adisa Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Adisa vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Adisa Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Adisa vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Adisa vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Adisa vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Adisa Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Adisa Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Adisa Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Adisa Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Adisa Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Adisa vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Adisa vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Adisa ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Adisa Who’s Who Legal 2023
Adisa vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Adisa Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Adisa vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Adisa Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Adisa 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Adisa Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Adisa Littler European Employer Survey 2023
Adisa ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Adisa Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Adisa EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Adisa EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Adisa Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Adisa (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Adisa Best Lawyers 2024
Adisa „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Adisa vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Adisa Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Adisa Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Adisa vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Adisa BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Adisa Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Adisa RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Adisa „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Adisa vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Adisa Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Adisa The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Adisa BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Adisa Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Adisa Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Adisa Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Adisa „Rente statt Abfindung“
Adisa Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Adisa vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Adisa Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Adisa Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Adisa Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Adisa Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Adisa Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Adisa What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Adisa Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Adisa Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Adisa Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Adisa vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Adisa Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Adisa Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Adisa Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Adisa Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Adisa vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Adisa Mobile Arbeit im Ausland
Adisa Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Adisa Kein Urlaub während Quarantäne
Adisa "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Adisa Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Adisa Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Adisa vangard spricht - über LGBTQIA+
Adisa Die Kündigung eines Auszubildenden
Adisa Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Adisa Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Adisa Kooperation mit WhistleB
Adisa Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Adisa Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Adisa Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Adisa BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Adisa Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Adisa Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Adisa Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Adisa Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Adisa Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Adisa FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Adisa Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Adisa FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Adisa Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Adisa FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Adisa Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Adisa Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Adisa vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Adisa Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Adisa BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Adisa Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Adisa Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Adisa Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Adisa vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Adisa Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Adisa Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Adisa vangard spricht - über den Berufseinstieg
Adisa Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Adisa Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Adisa Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Adisa Elektronische Arbeitszeiterfassung
Adisa vangard spricht - über Outplacement
Adisa Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Adisa Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Adisa Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Adisa Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Adisa Betriebsweg im Homeoffice
Adisa Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Adisa Pläne für mobiles Arbeiten
Adisa Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Adisa Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Adisa Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Adisa Neues zum bEM: Vertrauensperson
Adisa 3G am Arbeitsplatz
Adisa Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Adisa Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Adisa Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Adisa vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Adisa Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Adisa Betriebsratswahlen 2022
Adisa EU-Whistleblowing-Richtlinie
Adisa vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Adisa Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Adisa Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Adisa vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Adisa Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Adisa Einmal bitte impfen
Adisa Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Adisa vangard spricht - über New Culture
Adisa EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Adisa vangard spricht - über International Recruiting
Adisa International Recruiting
Adisa Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Adisa Neues zur Arbeitszeiterfassung
Adisa vangard spricht - über Ehrenamt
Adisa Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Adisa vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Adisa Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Adisa Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Adisa vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Adisa Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Adisa Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Adisa Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Adisa Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Adisa Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Adisa Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Adisa BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Adisa Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Adisa vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Adisa vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Adisa Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Adisa Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Adisa Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Adisa Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Adisa Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Adisa Home-Office am Strand
Adisa Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Adisa Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Adisa Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Adisa Verjährung von Urlaubsansprüchen
Adisa Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Adisa Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Adisa Urlaubsberechnung - Teil 2
Adisa Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Adisa Urlaubsberechnung Teil 1
Adisa Corona und Urlaub
Adisa Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Adisa Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Adisa Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Adisa Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Adisa Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Adisa Mediation in der Coronakrise
Adisa Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Adisa Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Adisa Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Adisa Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Adisa Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Adisa Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Adisa Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Adisa Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Adisa Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Adisa Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Adisa Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Adisa Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Adisa Aufforderung zur Urlaubsnahme
Adisa Die Gestaltung von Ampelkonten
Adisa Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Adisa Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Adisa Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Adisa Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Adisa Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Adisa Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Adisa Mitbestimmung im globalen Konzern
Adisa Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Adisa Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Adisa Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Adisa Hunde am Arbeitsplatz
Adisa Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Adisa Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Adisa Update A1-Bescheinigung
Adisa Die A1-Bescheinigung
Adisa Stolperstein bei Massenentlassungen
Adisa Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Adisa Karneval am Arbeitsplatz
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Adisa Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Adisa Arbeitsunfall im Home-Office
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Adisa Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Adisa Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
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Adisa Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Adisa Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Adisa Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Adisa Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
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Adisa Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Adisa Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Adisa Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Adisa Deutschland streikt!
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Adisa Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Adisa Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Adisa Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Adisa Das neue Entgelttransparenzgesetz
Adisa Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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