Schwerpunkte
Restrukturierungen
Betriebsverfassungsrecht
Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
Kündigungsrecht
Anstellungsverhältnisse mit Führungskräften
Entsendung von Arbeitnehmern
Arbeitsrechtliche Due Diligence
Als Partner bei Littler in München betreut Dr. Matthias Sandmaier nationale und internationale Mandanten bei Restrukturierungen, im Betriebsverfassungsrecht und vertritt sie in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und vor Gericht. Der gebürtige Schwabe hat seine internationale Perspektive durch Auslandsaufenthalte in den USA entwickelt – und pflegt diese auch in der Freizeit, wenn er Sport aus aller Welt verfolgt und gern auch selbst betreibt.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Partner bei der Kanzlei Beiten Burkhardt seit 2011
Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2010
Rechtsanwalt bei der Kanzlei Taylor Wessing
Zulassung als Rechtsanwalt in Hamburg, 2004
Ausbildung
Promotion an der Universität Tübingen, 2004
Abschluss als Master of Laws (LL.M.) an der University of Minnesota, Minneapolis (USA)
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Tübingen
Veröffentlichungen
Co-Author, Germany Chapter, The Littler International Guide
Beiträge und Meldungen
Neuigkeit
Best Lawyers 2026
Juni 2025
- Dr. Thomas Griebe
- Dr. Stefan Röhrborn
- Dr. Oliver Grimm
Zahlreiche unserer Kolleg:innen wurden von Best Lawyers als deutsche Top Anwälte 2026 im Arbeitsrecht ausgezeichnet. Wir sind sehr stolz und gratulieren herzlich!
Neuigkeit
Best Lawyers 2025
Juni 2024
- Dr. Thomas Griebe
- Dr. Stefan Röhrborn
- Dr. Oliver Grimm
Zahlreiche unserer Kolleginnnen und Kollegen wurden von Best Lawyers als deutsche Top Anwälte 2025 im Arbeitsrecht ausgezeichnet. Wir sind sehr stolz und gratulieren herzlich!
Neuigkeit
The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für Littler
März 2024
- Christoph Kaul
- Matthias Pallentin
- Dr. Thomas Griebe
Besonders erfreulich sind die Ernennung unserer Salary Partner Christoph Kaul und Matthias Pallentin, die neu ins Ranking als "Kernanwälte" aufgenommen wurden, sowie die erneut sehr positiven Referenzen, für die wir unseren Mandanten ganz herzlich danken.
Neuigkeit
Best Lawyers 2024
Juni 2023
- Dr. Rajko Herrmann
- Dr. Matthias Kast
- Julia Viohl
Zahlreiche unserer Kolleg:innen wurden von Best Lawyers als deutsche Top Anwälte im Arbeitsrecht ausgezeichnet. Wir gratulieren!
Neuigkeit
The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für Littler
Februar 2023
- Julia Viohl
- Dr. Matthias Sandmaier
- Dr. Esther Dehmel
Besonders erfreulich sind die Ernennung unserer Partner Julia Viohl, Dr. Matthias Sandmaier und Dr. Esther Dehmel als „Kernanwälte“ sowie die erneut sehr positiven Referenzen, für die wir unseren Mandanten ganz herzlich danken.
Neuigkeit
Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Januar 2023
- Dr. Matthias Sandmaier
- Julia Viohl
- Jan Einhaus
Current market conditions and developments in German labour and employment law.
Neuigkeit
Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Dezember 2022
- Julia Viohl
- Dr. Matthias Sandmaier
- Matthias Pallentin
Littler ernennt zum neuen Geschäftsjahr Julia Viohl (Littler Berlin) und Dr. Matthias Sandmaier (Littler München) zu Equity Partnern. Darüber hinaus rücken Christoph Kaul (Littler Düsseldorf) und Matthias Pallentin (Littler Hamburg) in den Kreis der Salary Partner auf. Damit wächst der Partnerkreis auf 28 Partnerinnen und Partner.
Blogbeitrag
Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
November 2022
- Dr. Matthias Sandmaier
Das kirchliche Arbeitsrecht hat einen schlechten Ruf in der Öffentlichkeit und die Ampel-Koalition will es dem staatlichen Arbeitsrecht angleichen. Jetzt hat die katholische Kirche ihre „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“ reformiert. Was ändert sich dadurch?
Blogbeitrag
Home-Office am Strand
November 2020
- Dr. Matthias Sandmaier
Wenn man wegen der Pandemie sowieso im Home-Office arbeitet – könnte man das nicht dorthin verlegen, wo das Wetter schöner ist? Und was bedeutet das für die Sozialversicherung?
Blogbeitrag
Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
November 2019
- Dr. Matthias Sandmaier
Die ethnische Herkunft ist eines der Merkmale des § 1 AGG, auf dessen Grundlage eine Benachteiligung grundsätzlich unzulässig ist. Ostdeutsche Kläger haben die Grenzen ausgetestet.
Blogbeitrag
Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
August 2019
- Dr. Matthias Sandmaier
Nachdem das BAG seine Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsvertrages korrigieren musste, ist man in Rechtsprechung und Praxis auf der Suche nach neuen Maßstäben.
Blogbeitrag
Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
November 2018
- Dr. Matthias Sandmaier
Das TzBfG bringt eine bedeutsame Änderung der Beweislastregelung bzgl. der Berücksichtigung von Teilzeitbeschäftigten bei der Besetzung von Vollzeitstellen.