Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
Rajko Herrmann
Jan-Ove Becker
Sebastian Juli
Thomas Griebe
Stephan Settekorn
Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
Dennis Lüers
Amancaya Stapylton
Ferdinand Hultzsch
Alexander Bartz
Sandra Werth
Friederike Initiativbewerbung
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Friederike Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
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Friederike Initiativbewerbung als Rechtsanwalt (m/w/d)
Friederike Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Friederike Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Friederike Rechtsreferendar im Arbeitsrecht (m/w/d)
Friederike Initiativbewerbung als Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Friederike Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Friederike Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Friederike Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Friederike Rechtsanwalt (m/w/d)
Friederike Buchhalter (m/w/d)
Friederike Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
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Friederike Legal-Tech-Einsatz bei Trennungsprozessen
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Friederike International Recruiting
Friederike Mediation
Friederike Environmental Social Governance (ESG)
Friederike Massenverfahren
Friederike Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Friederike Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Friederike Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Friederike Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Friederike Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Friederike Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Friederike vangard spricht - über Trennungsmanagement
Friederike vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Friederike vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Friederike Sommerfest in München am 18.07.2024
Friederike Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Friederike Who's Who Legal 2024
Friederike Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Friederike Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Friederike Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Friederike Best Lawyers 2025
Friederike vangard spricht - in München
Friederike „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Friederike Restrukturierung im europäischen Kontext
Friederike Neuigkeiten aus Luxemburg:
Friederike Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Friederike Automatisierung von Arbeitsprozessen
Friederike Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Friederike Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Friederike Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Friederike Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Friederike EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Friederike Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Friederike HR Legal Insights: Discuss & Connect
Friederike Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Friederike Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Friederike vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Friederike Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Friederike Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Friederike Internationale Restrukturierungen
Friederike Wachstumschancengesetz
Friederike KI & Arbeitsrecht
Friederike Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Friederike Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Friederike Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Friederike Europäische KI Verordnung
Friederike Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Friederike Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Friederike Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Friederike The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Friederike Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Friederike Globale arbeitsrechtliche Beratung
Friederike vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Friederike Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Friederike vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Friederike Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Friederike vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Friederike Neue Partnerernennung
Friederike Who's Who Legal 2023
Friederike Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Friederike vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Friederike Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Friederike vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Friederike vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Friederike vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Friederike Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Friederike Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Friederike Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Friederike Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Friederike Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Friederike vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Friederike vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Friederike ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Friederike Who’s Who Legal 2023
Friederike vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Friederike Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Friederike vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Friederike Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Friederike 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Friederike Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Friederike Littler European Employer Survey 2023
Friederike ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Friederike Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Friederike EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Friederike EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Friederike Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Friederike (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Friederike Best Lawyers 2024
Friederike „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Friederike vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Friederike Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Friederike Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Friederike vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Friederike BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Friederike Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Friederike RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Friederike „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Friederike vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Friederike Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Friederike The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Friederike BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Friederike Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Friederike Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Friederike Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Friederike „Rente statt Abfindung“
Friederike Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Friederike vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Friederike Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Friederike Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Friederike Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Friederike Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Friederike Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Friederike What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Friederike Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Friederike Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Friederike Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Friederike vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Friederike Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Friederike Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Friederike Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Friederike Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Friederike vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Friederike Mobile Arbeit im Ausland
Friederike Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Friederike Kein Urlaub während Quarantäne
Friederike "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Friederike Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Friederike Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Friederike vangard spricht - über LGBTQIA+
Friederike Die Kündigung eines Auszubildenden
Friederike Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Friederike Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Friederike Kooperation mit WhistleB
Friederike Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Friederike Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Friederike Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Friederike BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Friederike Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Friederike Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Friederike Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Friederike Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Friederike Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Friederike FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Friederike Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Friederike FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Friederike Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Friederike FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Friederike Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Friederike Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Friederike vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Friederike Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Friederike BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Friederike Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Friederike Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Friederike Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Friederike vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Friederike Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Friederike Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Friederike vangard spricht - über den Berufseinstieg
Friederike Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Friederike Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Friederike Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Friederike Elektronische Arbeitszeiterfassung
Friederike vangard spricht - über Outplacement
Friederike Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Friederike Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Friederike Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Friederike Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Friederike Betriebsweg im Homeoffice
Friederike Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Friederike Pläne für mobiles Arbeiten
Friederike Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Friederike Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Friederike Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Friederike Neues zum bEM: Vertrauensperson
Friederike 3G am Arbeitsplatz
Friederike Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Friederike Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Friederike Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Friederike vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Friederike Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Friederike Betriebsratswahlen 2022
Friederike EU-Whistleblowing-Richtlinie
Friederike vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Friederike Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Friederike Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Friederike vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Friederike Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Friederike Einmal bitte impfen
Friederike Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Friederike vangard spricht - über New Culture
Friederike EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Friederike vangard spricht - über International Recruiting
Friederike International Recruiting
Friederike Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Friederike Neues zur Arbeitszeiterfassung
Friederike vangard spricht - über Ehrenamt
Friederike Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Friederike vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Friederike Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Friederike Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Friederike vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Friederike Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Friederike Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Friederike Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Friederike Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Friederike Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Friederike Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Friederike BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Friederike Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Friederike vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Friederike vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Friederike Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Friederike Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Friederike Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Friederike Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Friederike Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Friederike Home-Office am Strand
Friederike Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Friederike Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Friederike Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Friederike Verjährung von Urlaubsansprüchen
Friederike Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Friederike Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Friederike Urlaubsberechnung - Teil 2
Friederike Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Friederike Urlaubsberechnung Teil 1
Friederike Corona und Urlaub
Friederike Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Friederike Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Friederike Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Friederike Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Friederike Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Friederike Mediation in der Coronakrise
Friederike Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Friederike Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Friederike Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Friederike Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Friederike Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Friederike Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Friederike Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Friederike Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Friederike Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Friederike Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Friederike Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Friederike Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Friederike Aufforderung zur Urlaubsnahme
Friederike Die Gestaltung von Ampelkonten
Friederike Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Friederike Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Friederike Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Friederike Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Friederike Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Friederike Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Friederike Mitbestimmung im globalen Konzern
Friederike Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Friederike Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Friederike Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Friederike Hunde am Arbeitsplatz
Friederike Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Friederike Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Friederike Update A1-Bescheinigung
Friederike Die A1-Bescheinigung
Friederike Stolperstein bei Massenentlassungen
Friederike Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Friederike Karneval am Arbeitsplatz
Friederike Arbeitswelt 4.0
Friederike Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Friederike Arbeitsunfall im Home-Office
Friederike Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Friederike Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Friederike Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Friederike Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Friederike Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Friederike Ausschlussfristen
Friederike Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Friederike Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Friederike Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Friederike Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Friederike Personenbezogene Daten
Friederike Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Friederike Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Friederike Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Friederike Deutschland streikt!
Friederike Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Friederike Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Friederike Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Friederike Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Friederike Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Friederike Befristungen im Profifußball weiter möglich
Friederike Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Friederike Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Friederike Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Friederike Das neue Entgelttransparenzgesetz
Friederike Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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