Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen

Die Incentivierung von Mitarbeitenden in Unternehmen, die von Private-Equity-Häusern übernommen wurden, steht unter besonderen Vorzeichen: Nicht nur müssen die Mitarbeiter:innen vom Verbleib in einem in Schieflage geratenen Unternehmen überzeugt werden, sie sollen sich zudem aktiv für dessen Wertsteigerung einsetzen – und zwar mindestens, bis das Unternehmen weiterverkauft wird.

Naheliegend scheint eine Beteiligung über reale Unternehmensanteile, die allerdings rechtlich komplex umzusetzen ist. Oft gibt es andere Lösungswege, die im jeweiligen Einzelfall zielführender sind.

Kreative Lösungen zur Incentivierung

Welche Bonus- und Beteiligungsprogramme im Rahmen Ihres konkreten Restrukturierungsvorhabens die größten Vorteile bieten, erarbeitet unser erfahrenes Team gerne gemeinsam mit Ihnen.

Kontaktieren Sie uns gerne.