Schwerpunkte
Arbeitsrechtliche Compliance
Restrukturierungen
Unternehmensmitbestimmung, bes. bei Unternehmensumwandlung in eine SE
Prozessführung (umfassd. Prozessvertretung vor Arbeits-, Zivil- und Sozialgerichten)
Team
Dr. Esther Dehmel, LL.M. (Wellington)
Partnerin
Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wirtschaftsjuristin
München
Dr. Esther Dehmel berät als Partnerin am Münchener Littler-Standort nationale und internationale Unternehmen in allen Bereichen des Arbeitsrechts mit den Schwerpunkten Compliance, Restrukturierungen und Unternehmensmitbestimmung. In ihrer Beratung behält sie strategische und wirtschaftliche Aspekte stets im Blick. Ihre Mandanten schätzen sie als ausdauernde, kommunikative Gesprächspartnerin, die auch über den arbeitsrechtlichen Tellerrand hinaus kreative und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln hilft.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Rechtsanwältin (Senior Associate) bei CMS Deutschland, 2013–2020
Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2015
Rechtsanwältin bei Baker & McKenzie Partnerschaft von Rechtsanwälten Steuerberatern mbB, 2011–2013
Zulassung als Rechtsanwältin in München, 2011
Ausbildung
Master of Laws (LL.M.) an der Victoria University of Wellington (Neuseeland), 2011
Rechtsreferendariat am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg, 2008–2010
Promotion zu einer arbeitsrechtlichen Themenstellung an der Universität Bayreuth, 2007–2009
Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), 2004
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bayreuth, 2002–2007
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
April 2023
- Dr. Esther Dehmel
Die Zuteilung von Restricted Stock Units (RSUs – beschränkte Aktienerwerbsrechte) ist ein gerne genutzter Weg, um Mitarbeiter an dem Erfolg des Arbeitgebers zu beteiligen und langfristig zu motivieren. Dabei können die Auszahlungen aus so einem Beteiligungsprogramm, je nach Erfolg des Unternehmens, einen wesentlichen Bestandteil der Gesamtvergütung des Mitarbeiters ausmachen.
Blogbeitrag
Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Juli 2022
- Dr. Esther Dehmel
Nach einem Urteil des BAG kann das Übergehen des Integrationsamtes neben der Unwirksamkeit der Kündigung einen Entschädigungsanspruch der schwerbehinderten Arbeitnehmer begründen.
Blogbeitrag
Neues zur Arbeitszeiterfassung
Juni 2021
- Dr. Esther Dehmel
Gelten die vom EuGH aufgestellten Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung unmittelbar in Deutschland? Das ArbG Emden ging davon aus, das LAG Niedersachsen hob im Mai 2021 eine (Teil-)Entscheidung auf.