Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
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Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
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Philipp Schulte
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Charlotte Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Charlotte Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Charlotte Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Charlotte Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Charlotte Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Charlotte Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Charlotte vangard spricht - über Trennungsmanagement
Charlotte vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Charlotte vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Charlotte Sommerfest in München am 18.07.2024
Charlotte Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Charlotte Who's Who Legal 2024
Charlotte Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Charlotte Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Charlotte Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Charlotte Best Lawyers 2025
Charlotte vangard spricht - in München
Charlotte „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Charlotte Restrukturierung im europäischen Kontext
Charlotte Neuigkeiten aus Luxemburg:
Charlotte Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Charlotte Automatisierung von Arbeitsprozessen
Charlotte Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Charlotte Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Charlotte Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Charlotte Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Charlotte EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Charlotte Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Charlotte HR Legal Insights: Discuss & Connect
Charlotte Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Charlotte Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Charlotte vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Charlotte Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Charlotte Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Charlotte Internationale Restrukturierungen
Charlotte Wachstumschancengesetz
Charlotte KI & Arbeitsrecht
Charlotte Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Charlotte Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Charlotte Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Charlotte Europäische KI Verordnung
Charlotte Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Charlotte Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Charlotte Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Charlotte The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Charlotte Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Charlotte Globale arbeitsrechtliche Beratung
Charlotte vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Charlotte Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Charlotte vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Charlotte Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Charlotte vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Charlotte Neue Partnerernennung
Charlotte Who's Who Legal 2023
Charlotte Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Charlotte vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Charlotte Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Charlotte vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Charlotte vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Charlotte vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Charlotte Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Charlotte Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Charlotte Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Charlotte Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Charlotte Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Charlotte vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Charlotte vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Charlotte ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Charlotte Who’s Who Legal 2023
Charlotte vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Charlotte Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Charlotte vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Charlotte Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Charlotte 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Charlotte Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Charlotte Littler European Employer Survey 2023
Charlotte ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Charlotte Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Charlotte EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Charlotte EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Charlotte Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Charlotte (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Charlotte Best Lawyers 2024
Charlotte „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Charlotte vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Charlotte Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Charlotte Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Charlotte vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Charlotte BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Charlotte Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Charlotte RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Charlotte „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Charlotte vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Charlotte Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Charlotte The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Charlotte BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Charlotte Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Charlotte Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Charlotte Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Charlotte „Rente statt Abfindung“
Charlotte Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Charlotte vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Charlotte Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Charlotte Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Charlotte Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Charlotte Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Charlotte Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Charlotte What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Charlotte Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Charlotte Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Charlotte Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Charlotte vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Charlotte Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Charlotte Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Charlotte Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Charlotte Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Charlotte vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Charlotte Mobile Arbeit im Ausland
Charlotte Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Charlotte Kein Urlaub während Quarantäne
Charlotte "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Charlotte Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Charlotte Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Charlotte vangard spricht - über LGBTQIA+
Charlotte Die Kündigung eines Auszubildenden
Charlotte Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Charlotte Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Charlotte Kooperation mit WhistleB
Charlotte Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Charlotte Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Charlotte Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Charlotte BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Charlotte Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Charlotte Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Charlotte Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Charlotte Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Charlotte Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Charlotte FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Charlotte Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Charlotte FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Charlotte Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Charlotte FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Charlotte Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Charlotte Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Charlotte vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Charlotte Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Charlotte BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Charlotte Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Charlotte Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Charlotte Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Charlotte vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Charlotte Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Charlotte Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Charlotte vangard spricht - über den Berufseinstieg
Charlotte Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Charlotte Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Charlotte Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Charlotte Elektronische Arbeitszeiterfassung
Charlotte vangard spricht - über Outplacement
Charlotte Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Charlotte Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Charlotte Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Charlotte Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Charlotte Betriebsweg im Homeoffice
Charlotte Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Charlotte Pläne für mobiles Arbeiten
Charlotte Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Charlotte Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Charlotte Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Charlotte Neues zum bEM: Vertrauensperson
Charlotte 3G am Arbeitsplatz
Charlotte Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Charlotte Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Charlotte Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Charlotte vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Charlotte Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Charlotte Betriebsratswahlen 2022
Charlotte EU-Whistleblowing-Richtlinie
Charlotte vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Charlotte Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Charlotte Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Charlotte vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Charlotte Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Charlotte Einmal bitte impfen
Charlotte Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Charlotte vangard spricht - über New Culture
Charlotte EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Charlotte vangard spricht - über International Recruiting
Charlotte International Recruiting
Charlotte Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Charlotte Neues zur Arbeitszeiterfassung
Charlotte vangard spricht - über Ehrenamt
Charlotte Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Charlotte vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Charlotte Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Charlotte Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Charlotte vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Charlotte Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Charlotte Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Charlotte Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Charlotte Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Charlotte Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Charlotte Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Charlotte BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Charlotte Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Charlotte vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Charlotte vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Charlotte Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Charlotte Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Charlotte Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Charlotte Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Charlotte Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Charlotte Home-Office am Strand
Charlotte Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Charlotte Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Charlotte Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Charlotte Verjährung von Urlaubsansprüchen
Charlotte Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Charlotte Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Charlotte Urlaubsberechnung - Teil 2
Charlotte Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Charlotte Urlaubsberechnung Teil 1
Charlotte Corona und Urlaub
Charlotte Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Charlotte Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Charlotte Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Charlotte Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Charlotte Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Charlotte Mediation in der Coronakrise
Charlotte Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Charlotte Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Charlotte Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Charlotte Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Charlotte Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Charlotte Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Charlotte Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Charlotte Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Charlotte Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Charlotte Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Charlotte Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Charlotte Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Charlotte Aufforderung zur Urlaubsnahme
Charlotte Die Gestaltung von Ampelkonten
Charlotte Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Charlotte Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Charlotte Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Charlotte Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Charlotte Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Charlotte Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Charlotte Mitbestimmung im globalen Konzern
Charlotte Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Charlotte Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Charlotte Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Charlotte Hunde am Arbeitsplatz
Charlotte Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Charlotte Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Charlotte Update A1-Bescheinigung
Charlotte Die A1-Bescheinigung
Charlotte Stolperstein bei Massenentlassungen
Charlotte Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Charlotte Karneval am Arbeitsplatz
Charlotte Arbeitswelt 4.0
Charlotte Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Charlotte Arbeitsunfall im Home-Office
Charlotte Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Charlotte Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Charlotte Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Charlotte Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Charlotte Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Charlotte Ausschlussfristen
Charlotte Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Charlotte Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Charlotte Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Charlotte Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Charlotte Personenbezogene Daten
Charlotte Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Charlotte Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Charlotte Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Charlotte Deutschland streikt!
Charlotte Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Charlotte Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Charlotte Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Charlotte Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Charlotte Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Charlotte Befristungen im Profifußball weiter möglich
Charlotte Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Charlotte Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Charlotte Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Charlotte Das neue Entgelttransparenzgesetz
Charlotte Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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