Schwerpunkte
Prozessführung
Betriebsverfassungsrecht
Beratung von Führungskräften und Organen
Restrukturierungen
Dr. Frank Zaumseil ist Partner bei Littler in Frankfurt. Sein fachlicher Fokus liegt in der betrieblichen Mitbestimmung und Prozessführung. Seine Mandanten schätzen seine Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte in verständlicher Form wiederzugeben – und seinen absoluten Siegeswillen, den er als langjähriger, wettkampferprobter Wasserballer mitbringt.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Rechtsanwalt bei KLIEMT.Arbeitsrecht in Frankfurt a. M., 2011–2018
Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2013
Rechtsanwalt bei Clifford Chance, 2008–2011
Juristischer Mitarbeiter bei Linklaters, 2006–2007
Zulassung als Rechtsanwalt, 2006
Ausbildung
Promotion an der Universität Gießen bei Prof. Dr. Wolf-Dietrich Walker
Zweite juristische Staatsprüfung vor dem Landesjustizprüfungsamt Hessen
Referendariat am Landgericht Gießen und in Kapstadt
Erste juristische Staatsprüfung an der Universität Leipzig
Studium der Rechtswissenschaft an der Universität Leipzig
Veröffentlichungen
Anforderungen an die Wirksamkeit einer Ausschlussfrist, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 24.05.2022 – 9 AZR 461/21, DB 2022, 2739
Kein Anspruch auf Schlussformel im Arbeitszeugnis, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 25.1.2022 – 9 AZR 146/21, DB 2022, 2162
Beendigung von Telearbeit-Tätigkeit durch Teilkündigung, Entscheidungsbesprechung von LAG Nürnberg vom 11.05.2021 – 7 Sa 289/20, DB 2021, 2767
Rückzahlungsklausel und Bezugnahme auf betriebliche Regelungen, Entscheidungsbesprechung von LAG Berlin-Brandenburg vom 23.04.2021 – 12 Sa 1122/20, DB 2021, 1953
Personalabbau trotz Kurzarbeit?, Unternehmensjurist 01/2021, 32 f.
Kündigungsschutz für (Fremd-)Geschäftsführer, NZA 2020, 1448 ff.
Ordnungsgemäße Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung und notwendige Einladung zum Vorstellungsgespräch, Entscheidungsbesprechung von LAG Berlin-Brandenburg vom 27.11.2019 – 15 Sa 949/19, DB 2020, 1016
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Maßnahmen der ausländischen Konzernmutter, NZA 2019, 1331 ff.
Pauschalierung der Entgeltzahlung für Feiertage, Anmerkung zu BAG vom 06.12.2017 – 5 AZR 118/17, BB 2018, 1531
Zur Auslegung tarifvertraglicher „Werktags-Regelungen“, Anmerkung zu BAG vom 20.09.2017 – 6 AZR 143/16, AuA 2018, 375
Betriebsratswahl 2018 - Fallstricke nach der Wahl, BB 2017, 1973 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)
Betriebsratswahl 2018 - alte und neue Fehler vermeiden!, BB 2017, 1717 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)
Wegfall der "subjektiven Ernsthaftigkeit" der Bewerbung und "objektiven Eignung" des Bewerbers bei AGG-Prozessen, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 11.08.2016 – 8 AZR 406/14, DB 2017, 1036
Versetzungsklauseln im Rahmen der Sozialauswahl, Personalführung 2017, Heft 2, 72
Verfall von Urlaubsansprüchen bei unterlassener Geltendmachung durch den Arbeitnehmer, Entscheidungsbesprechung von LAG Düsseldorf vom 25.07.2016 – 9 Sa 31/16, DB 2016, 2845
Gleichwertigkeitskriterium als Wirksamkeitsvoraussetzung für Versetzungsklauseln, Entscheidungsbesprechung von LAG Baden-Württemberg vom 24.02.2016 – 2 Sa 51/15, DB 2016, 2361
Folgen unwirksamer Versetzungsklauseln im Rahmen der Sozialauswahl, NZA 2016, 1112 ff.
Voller Urlaubsanspruch trotz Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 20.10.2015 – 9 AZR 224/14, DB 2016, 1820
Keine Weiterbeschäftigung im Ausland, Anmerkung zu BAG vom 29.08.2013 – 2 AZR 809/12, NZA 2013, Heft 18, S. VI. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)
(Betriebsbedingte) Kündigung: Die anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit im Ausland, DB 2012, 1624 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)
BB-Rechtsprechungsreport zum arbeitsrechtlichen AGB-Recht, BB 2012, 1281 ff. (gemeinsam mit Crisolli)
Die Minderleistung als Kündigungsgrund - Zugleich ein Beitrag zur Bestimmung der Arbeitspflicht, Dissertation, 2010
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
EU-Whistleblowing-Richtlinie
Oktober 2021
- Dr. Frank Zaumseil
Der erste Entwurf eines Hinweisgeberschutzgesetzes ist gescheitert. Arbeitgeber sollten mit der Einführung von Hinweisgebersystemen aber nicht die auf die Umsetzung der EU-Richtlinie warten.
Blogbeitrag
Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
August 2020
- Dr. Frank Zaumseil
Abweichend vom BGH hat das BAG entschieden, dass bei der Kündigung von Geschäftsführerdienstverträgen die deutlich kürzeren Kündigungsfristen des § 621 BGB anzuwenden sind.
Blogbeitrag
Kurzarbeit in Zeiten von Corona
März 2020
- Dr. Frank Zaumseil
Das Coronavirus greift immer weiter um sich, die wirtschaftlichen Folgen werden spürbarer. Ein probates Mittel zur Milderung der wirtschaftlichen Belastungen kann hierbei die Kurzarbeit sein.