Team

Dr. Frank Zaumseil

Partner

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Frankfurt a.M.

Zaumseil

Dr. Frank Zaumseil ist Partner bei Littler in Frankfurt. Sein fachlicher Fokus liegt in der betrieblichen Mitbestimmung und Prozessführung. Seine Mandanten schätzen seine Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte in verständlicher Form wiederzugeben – und seinen absoluten Siegeswillen, den er als langjähriger, wettkampferprobter Wasserballer mitbringt.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

  • Prozessführung

  • Betriebsverfassungsrecht

  • Beratung von Führungskräften und Organen

  • Restrukturierungen

Karriere

  • Rechtsanwalt bei KLIEMT.Arbeitsrecht in Frankfurt a. M., 2011–2018

  • Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2013

  • Rechtsanwalt bei Clifford Chance, 2008–2011

  • Juristischer Mitarbeiter bei Linklaters, 2006–2007

  • Zulassung als Rechtsanwalt, 2006

Ausbildung

  • Promotion an der Universität Gießen bei Prof. Dr. Wolf-Dietrich Walker

  • Zweite juristische Staatsprüfung vor dem Landesjustizprüfungsamt Hessen

  • Referendariat am Landgericht Gießen und in Kapstadt

  • Erste juristische Staatsprüfung an der Universität Leipzig

  • Studium der Rechtswissenschaft an der Universität Leipzig

Veröffentlichungen

  • Anforderungen an die Wirksamkeit einer Ausschlussfrist, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 24.05.2022 – 9 AZR 461/21, DB 2022, 2739

  • Kein Anspruch auf Schlussformel im Arbeitszeugnis, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 25.1.2022 – 9 AZR 146/21, DB 2022, 2162

  • Beendigung von Telearbeit-Tätigkeit durch Teilkündigung, Entscheidungsbesprechung von LAG Nürnberg vom 11.05.2021 – 7 Sa 289/20, DB 2021, 2767

  • Rückzahlungsklausel und Bezugnahme auf betriebliche Regelungen, Entscheidungsbesprechung von LAG Berlin-Brandenburg vom 23.04.2021 – 12 Sa 1122/20, DB 2021, 1953

  • Personalabbau trotz Kurzarbeit?, Unternehmensjurist 01/2021, 32 f.

  • Kündigungsschutz für (Fremd-)Geschäftsführer, NZA 2020, 1448 ff.

  • Ordnungsgemäße Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung und notwendige Einladung zum Vorstellungsgespräch, Entscheidungsbesprechung von LAG Berlin-Brandenburg vom 27.11.2019 – 15 Sa 949/19, DB 2020, 1016

  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Maßnahmen der ausländischen Konzernmutter, NZA 2019, 1331 ff.

  • Pauschalierung der Entgeltzahlung für Feiertage, Anmerkung zu BAG vom 06.12.2017 – 5 AZR 118/17, BB 2018, 1531

  • Zur Auslegung tarifvertraglicher „Werktags-Regelungen“, Anmerkung zu BAG vom 20.09.2017 – 6 AZR 143/16, AuA 2018, 375

  • Betriebsratswahl 2018 - Fallstricke nach der Wahl, BB 2017, 1973 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)

  • Betriebsratswahl 2018 - alte und neue Fehler vermeiden!, BB 2017, 1717 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)

  • Wegfall der "subjektiven Ernsthaftigkeit" der Bewerbung und "objektiven Eignung" des Bewerbers bei AGG-Prozessen, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 11.08.2016 – 8 AZR 406/14, DB 2017, 1036

  • Versetzungsklauseln im Rahmen der Sozialauswahl, Personalführung 2017, Heft 2, 72

  • Verfall von Urlaubsansprüchen bei unterlassener Geltendmachung durch den Arbeitnehmer, Entscheidungsbesprechung von LAG Düsseldorf vom 25.07.2016 – 9 Sa 31/16, DB 2016, 2845

  • Gleichwertigkeitskriterium als Wirksamkeitsvoraussetzung für Versetzungsklauseln, Entscheidungsbesprechung von LAG Baden-Württemberg vom 24.02.2016 – 2 Sa 51/15, DB 2016, 2361

  • Folgen unwirksamer Versetzungsklauseln im Rahmen der Sozialauswahl, NZA 2016, 1112 ff.

  • Voller Urlaubsanspruch trotz Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 20.10.2015 – 9 AZR 224/14, DB 2016, 1820

  • Keine Weiterbeschäftigung im Ausland, Anmerkung zu BAG vom 29.08.2013 – 2 AZR 809/12, NZA 2013, Heft 18, S. VI. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)

  • (Betriebsbedingte) Kündigung: Die anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit im Ausland, DB 2012, 1624 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)

  • BB-Rechtsprechungsreport zum arbeitsrechtlichen AGB-Recht, BB 2012, 1281 ff. (gemeinsam mit Crisolli)

  • Die Minderleistung als Kündigungsgrund - Zugleich ein Beitrag zur Bestimmung der Arbeitspflicht, Dissertation, 2010

Dr. Frank Zaumseil gehört zu »Deutschlands besten Anwälten« im Arbeitsrecht

Handelsblatt/Best Lawyers, 2020–2023

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