People

Dr. Frank Zaumseil

Partner

Certified Employment Law Specialist

Frankfurt/Main

Zaumseil

Dr. Frank Zaumseil is a partner at Littler in Frankfurt. His professional focus is on operational co-determination and litigation. His clients appreciate his ability to present even the most complex issues in an understandable manner – and his absolute will to win, which he has developed over the years as a competitive water polo player.

Languages: German, English

Focal Points

  • Process guidance

  • Advising management and bodies

  • Restructuring

  • Works Council Constitution Law

Career

  • Attorney at KLIEMT.Arbeitsrecht in Frankfurt a. M., 2011–2018

  • Certified Employment Law Specialist since 2013

  • Attorney at Clifford Chance, 2008–2011

  • Legal associate at Linklaters, 2006–2007

  • Admitted to the bar as attorney, 2006

Education

  • Received his doctorate in law at the University of Gießen (Prof. Dr. Wolf-Dietrich Walker)

  • Second state legal examination before the Judicial Examination Board of Hessen

  • Legal traineeship at Regional Court of Gießen and in Capetown

  • First state legal examination at the University of Leipzig

  • Studied law at the University of Leipzig

Publications

  • Anforderungen an die Wirksamkeit einer Ausschlussfrist, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 24.05.2022 – 9 AZR 461/21, DB 2022, 2739

  • Kein Anspruch auf Schlussformel im Arbeitszeugnis, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 25.1.2022 – 9 AZR 146/21, DB 2022, 2162

  • Beendigung von Telearbeit-Tätigkeit durch Teilkündigung, Entscheidungsbesprechung von LAG Nürnberg vom 11.05.2021 – 7 Sa 289/20, DB 2021, 2767

  • Rückzahlungsklausel und Bezugnahme auf betriebliche Regelungen, Entscheidungsbesprechung von LAG Berlin-Brandenburg vom 23.04.2021 – 12 Sa 1122/20, DB 2021, 1953

  • Personalabbau trotz Kurzarbeit?, Unternehmensjurist 01/2021, 32 f.

  • Kündigungsschutz für (Fremd-)Geschäftsführer, NZA 2020, 1448 ff.

  • Ordnungsgemäße Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung und notwendige Einladung zum Vorstellungsgespräch, Entscheidungsbesprechung von LAG Berlin-Brandenburg vom 27.11.2019 – 15 Sa 949/19, DB 2020, 1016

  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Maßnahmen der ausländischen Konzernmutter, NZA 2019, 1331 ff.

  • Pauschalierung der Entgeltzahlung für Feiertage, Anmerkung zu BAG vom 06.12.2017 – 5 AZR 118/17, BB 2018, 1531

  • Zur Auslegung tarifvertraglicher „Werktags-Regelungen“, Anmerkung zu BAG vom 20.09.2017 – 6 AZR 143/16, AuA 2018, 375

  • Betriebsratswahl 2018 - Fallstricke nach der Wahl, BB 2017, 1973 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)

  • Betriebsratswahl 2018 - alte und neue Fehler vermeiden!, BB 2017, 1717 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)

  • Wegfall der "subjektiven Ernsthaftigkeit" der Bewerbung und "objektiven Eignung" des Bewerbers bei AGG-Prozessen, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 11.08.2016 – 8 AZR 406/14, DB 2017, 1036

  • Versetzungsklauseln im Rahmen der Sozialauswahl, Personalführung 2017, Heft 2, 72

  • Verfall von Urlaubsansprüchen bei unterlassener Geltendmachung durch den Arbeitnehmer, Entscheidungsbesprechung von LAG Düsseldorf vom 25.07.2016 – 9 Sa 31/16, DB 2016, 2845

  • Gleichwertigkeitskriterium als Wirksamkeitsvoraussetzung für Versetzungsklauseln, Entscheidungsbesprechung von LAG Baden-Württemberg vom 24.02.2016 – 2 Sa 51/15, DB 2016, 2361

  • Folgen unwirksamer Versetzungsklauseln im Rahmen der Sozialauswahl, NZA 2016, 1112 ff.

  • Voller Urlaubsanspruch trotz Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses, Entscheidungsbesprechung von BAG vom 20.10.2015 – 9 AZR 224/14, DB 2016, 1820

  • Keine Weiterbeschäftigung im Ausland, Anmerkung zu BAG vom 29.08.2013 – 2 AZR 809/12, NZA 2013, Heft 18, S. VI. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)

  • (Betriebsbedingte) Kündigung: Die anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit im Ausland, DB 2012, 1624 ff. (gemeinsam mit Hoffmann-Remy)

  • BB-Rechtsprechungsreport zum arbeitsrechtlichen AGB-Recht, BB 2012, 1281 ff. (gemeinsam mit Crisolli)

  • Die Minderleistung als Kündigungsgrund - Zugleich ein Beitrag zur Bestimmung der Arbeitspflicht, Dissertation, 2010

Dr. Frank Zaumseil is one of the »Best Lawyers in Germany« in the area of employment law

Handelsblatt/Best Lawyers, 2020–2022

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