Schwerpunkte
Betriebsverfassungsrecht
Vertragsgestaltung und -prüfung
Individualarbeitsrecht
Prozessführung
Für Lynn de Haan, Rechtsanwältin bei Littler in Berlin, steht die Arbeit mit dem Menschen im Mittelpunkt: Mit ihrer empathischen und kommunikativen Arbeitsweise kann sie die Bedürfnisse ihrer Mandanten genauestens verstehen. So erzielt sie im Betriebsverfassungsrecht, bei der Vertragsgestaltung und -prüfung sowie bei der Prozessführung kreative Lösungen. Ihre Begeisterung für Teamarbeit bringt sie nicht nur für ihre Mandanten ein, sondern auch im Crossfit und beim Beachvolleyball.
Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch
Karriere
Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2023
Zulassung als Rechtsanwältin in Berlin, 2019
Referendariat im Kammergerichtsbezirk Berlin mit Stationen u.a. beim Bundeskartellamt, Boehmert & Boehmert Patent- und Rechtsanwälte und CBH Rechtsanwälte
Ausbildung
Zweite Juristische Staatsprüfung in Berlin
Erste Juristische Staatsprüfung in Berlin
Studium der Rechtswissenschaften an der Freien Universität Berlin und der Universidad Adolfo Ibáñez in Santiago de Chile
Veröffentlichungen
Co-Author, Germany Chapter, The Littler International Guide
Beiträge und Meldungen
Veranstaltung
Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Januar 2023
- Lynn de Haan
- Christina Stogov
In jedem Unternehmen schaffen Mitarbeiter:innen Leistungsergebnisse, die als geistiges Eigentum (“Intellectual Property”) geschützt sind. Aber nicht immer ist gleich das Unternehmen Inhaber dieser Rechte. Wir stellen die fünf größten Irrtümer dar.
Blogbeitrag
Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
August 2022
- Christina Stogov
- Lynn de Haan
Neue offene Fragen im Massenentlassungsverfahren: Welche Bedeutung hat die Zuleitungspflicht nach § 17 KSchG und welche Folgen könnten Verstöße für die Wirksamkeit der Kündigung haben?
Blogbeitrag
Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Dezember 2020
- Lynn de Haan
Beauftragt ein Arbeitgeber einen privaten Ermittler wegen eines Verdachts gegen seinen Arbeitnehmer, müssen die datenschutzrechtlichen Grenzen beachtet werden. Sonst kann es teuer werden!