Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
Rajko Herrmann
Jan-Ove Becker
Sebastian Juli
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Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
Dennis Lüers
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Diana Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Diana Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Diana Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Diana Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Diana Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Diana Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Diana vangard spricht - über Trennungsmanagement
Diana vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Diana vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Diana Sommerfest in München am 18.07.2024
Diana Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Diana Who's Who Legal 2024
Diana Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Diana Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Diana Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Diana Best Lawyers 2025
Diana vangard spricht - in München
Diana „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Diana Restrukturierung im europäischen Kontext
Diana Neuigkeiten aus Luxemburg:
Diana Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Diana Automatisierung von Arbeitsprozessen
Diana Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Diana Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Diana Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Diana Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Diana EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Diana Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Diana HR Legal Insights: Discuss & Connect
Diana Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Diana Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Diana vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Diana Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Diana Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Diana Internationale Restrukturierungen
Diana Wachstumschancengesetz
Diana KI & Arbeitsrecht
Diana Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Diana Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Diana Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Diana Europäische KI Verordnung
Diana Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Diana Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Diana Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Diana The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Diana Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Diana Globale arbeitsrechtliche Beratung
Diana vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Diana Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Diana vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Diana Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Diana vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Diana Neue Partnerernennung
Diana Who's Who Legal 2023
Diana Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Diana vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Diana Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Diana vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Diana vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Diana vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Diana Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Diana Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Diana Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Diana Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Diana Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Diana vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Diana vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Diana ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Diana Who’s Who Legal 2023
Diana vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Diana Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Diana vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Diana Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Diana 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Diana Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Diana Littler European Employer Survey 2023
Diana ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Diana Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Diana EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Diana EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Diana Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Diana (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Diana Best Lawyers 2024
Diana „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Diana vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Diana Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Diana Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Diana vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Diana BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Diana Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Diana RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Diana „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Diana vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Diana Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Diana The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Diana BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Diana Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Diana Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Diana Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Diana „Rente statt Abfindung“
Diana Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Diana vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Diana Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Diana Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Diana Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Diana Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Diana Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Diana What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Diana Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Diana Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Diana Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Diana vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Diana Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Diana Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Diana Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Diana Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Diana vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Diana Mobile Arbeit im Ausland
Diana Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Diana Kein Urlaub während Quarantäne
Diana "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Diana Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Diana Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Diana vangard spricht - über LGBTQIA+
Diana Die Kündigung eines Auszubildenden
Diana Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Diana Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Diana Kooperation mit WhistleB
Diana Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Diana Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Diana Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Diana BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Diana Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Diana Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Diana Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Diana Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Diana Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Diana FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Diana Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Diana FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Diana Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Diana FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Diana Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Diana Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Diana vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Diana Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Diana BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Diana Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Diana Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Diana Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Diana vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Diana Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Diana Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Diana vangard spricht - über den Berufseinstieg
Diana Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Diana Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Diana Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Diana Elektronische Arbeitszeiterfassung
Diana vangard spricht - über Outplacement
Diana Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Diana Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Diana Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Diana Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Diana Betriebsweg im Homeoffice
Diana Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Diana Pläne für mobiles Arbeiten
Diana Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Diana Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Diana Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Diana Neues zum bEM: Vertrauensperson
Diana 3G am Arbeitsplatz
Diana Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Diana Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Diana Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Diana vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Diana Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Diana Betriebsratswahlen 2022
Diana EU-Whistleblowing-Richtlinie
Diana vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Diana Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Diana Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Diana vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Diana Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Diana Einmal bitte impfen
Diana Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Diana vangard spricht - über New Culture
Diana EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Diana vangard spricht - über International Recruiting
Diana International Recruiting
Diana Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Diana Neues zur Arbeitszeiterfassung
Diana vangard spricht - über Ehrenamt
Diana Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Diana vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Diana Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Diana Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Diana vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Diana Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Diana Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Diana Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Diana Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Diana Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Diana Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Diana BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Diana Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Diana vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Diana vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Diana Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Diana Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Diana Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Diana Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Diana Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Diana Home-Office am Strand
Diana Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Diana Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Diana Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Diana Verjährung von Urlaubsansprüchen
Diana Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Diana Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Diana Urlaubsberechnung - Teil 2
Diana Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Diana Urlaubsberechnung Teil 1
Diana Corona und Urlaub
Diana Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Diana Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Diana Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Diana Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Diana Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Diana Mediation in der Coronakrise
Diana Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Diana Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Diana Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Diana Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Diana Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Diana Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Diana Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Diana Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Diana Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Diana Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Diana Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Diana Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Diana Aufforderung zur Urlaubsnahme
Diana Die Gestaltung von Ampelkonten
Diana Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Diana Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Diana Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Diana Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Diana Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
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Diana Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Diana Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
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Diana Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
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Diana Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
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Diana Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Diana Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
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Diana Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Diana Personenbezogene Daten
Diana Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Diana Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Diana Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
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Diana Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Diana Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Diana Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Diana Befristungen im Profifußball weiter möglich
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Diana Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Diana Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Diana Das neue Entgelttransparenzgesetz
Diana Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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