Schwerpunkte
Betriebsverfassungsrecht
Beratung US-amerikanischer Unternehmen
Dr. Sabine Vianden ist Rechtsanwältin bei Littler in Hamburg. Ihre Schwerpunkte liegen im Betriebsverfassungsrecht, im Antidiskriminierungsrecht und in der Beratung internationaler Mandanten, insbesondere US-amerikanischer Unternehmen. Hier bringt sie ihr Faible für Fremdsprachen und andere Arbeitskulturen ein. In ihrer lösungsorientierten und praxisgerechten Beratung ist Sabine Vianden die offene Kommunikation wichtig. Für ihre Mandanten möchte sie nicht bloß Dienstleisterin sein, sondern als Teil des Teams für die gemeinsame Sache wirken.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn 2016-2019
Ausbildung
Zweite juristische Staatsprüfung, OLG Köln, 2021
Promotion, Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, 2019
Erste juristische Staatsprüfung, OLG Köln und Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, 2016
Veröffentlichungen
Co-Author, EU Chapter, The Littler International Guide
Beiträge und Meldungen
Podcast
vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
August 2024
- Dr. Sabine Vianden
- Dr. Martina Schlamp
- Dagmar Lessnau
In der Special-Folge „vangard spricht!“ von unserer Veranstaltung „Update Arbeitsrecht“ in Hamburg beleuchten die Experteninnen Dr. Sabine Vianden, Dr. Martina Schlamp und Dagmar Lessnau aktuelle Themen des Arbeitsrechts. Diskutiert werden unter anderem die Themen Entgelttransparenz sowie internationales Recruiting. Erfahren Sie, welche neuen Entwicklungen auf Sie zukommen und wie Sie sich optimal darauf vorbereiten können.
Blogbeitrag
EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
April 2024
- Dr. Sabine Vianden
Die europäische Lieferkettenrichtlinie (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) hat endlich grünes Licht auch durch das EU-Parlament erhalten. Die Richtlinie wird für Änderungsbedarf bei dem deutschen Lieferkettengesetz sorgen. Damit ist der Weg frei gemacht für eine verschärfte Haftung bei Verstößen gegen ESG-Vorgaben. Wir fassen die wesentlichen Punkte zusammen.
Blogbeitrag
Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
März 2024
- Dr. Sabine Vianden
- Lars Kussmann
Die europäische Lieferkettenrichtlinie (Corporate Sustainability Due Diligence Directive - CSDDD) hat am vergangenen Freitag einen wichtigen Meilenstein erreicht, nachdem die EU-Staaten sich im EU-Ausschuss der Ständigen Vertreter (AStV) nach einem langen Hin und Her auf einen Kompromiss geeinigt haben. Welche Auswirkungen auf das deutsche Lieferkettengesetz (LkSG) und die Praxis von Unternehmen zu erwarten sind, fassen wir für Sie in unserem Blog zusammen.
Blogbeitrag
Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
September 2023
- Dr. Sabine Vianden
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat ein Grundlagenpapier für eine mögliche Reform vorgelegt. Die darin enthaltenen Vorschläge sind teilweise sehr weitreichend. Wir stellen die wichtigsten Punkte aus arbeitsrechtlicher Sicht und ihre potentiellen Auswirkungen für Arbeitgeber vor.
Blogbeitrag
BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
April 2023
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Endlich wurde der lange erwartete erste Referentenentwurf zur rechtlichen Ausgestaltung der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bekannt. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sieht u.a. eine Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung vor. Bis zum Inkrafttreten sind noch eine Vielzahl von Änderungen zu erwarten. Dennoch gibt der Referentenentwurf einen Fingerzeig, wohin die Reise gehen könnte.
Blogbeitrag
BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Februar 2023
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Einer der Gründe für die unterschiedliche Vergütung von gleicher und gleichwertiger Arbeit bei Männern und Frauen ist häufig unterschiedliches Verhandlungsgeschick. Diesem regelmäßig von Arbeitgebern angeführten Rechtfertigungsgrund hat das Bundesarbeitsgericht nun eine Absage erteilt. Vermeintlich verhandlungsschwächere Arbeitnehmer des anderen Geschlechts haben Anspruch auf eine „Anpassung nach oben“ und Entschädigung.
Blogbeitrag
Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Januar 2023
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz stellt neue Pflichten für größere Unternehmen auf, die u.a. ihre gesamte Lieferkette auf die Verletzung von Menschenrechten und Umweltbelangen überprüfen müssen. Aber auch Unternehmen, die (noch) nicht unmittelbar vom Anwendungsbereich erfasst sind – insbesondere Zulieferer – sind mittelbar betroffen, sodass sie vergleichbare Obliegenheiten treffen. Wir geben einen Überblick, welche Themen hierbei relevant sind und wie Zulieferer sich vorbereiten können.
Blogbeitrag
Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Dezember 2022
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Nach knapp drei Monaten veröffentlicht das BAG nun die Entscheidungsgründe zu seinem „Arbeitszeit-Beschluss“. Die Leitlinien der Arbeitszeiterfassung werden darin deutlich und Arbeitgeber können sich etwas besser darauf einstellen, was zu tun ist. Mit Detailfragen werden Arbeitgeber jedoch alleingelassen. Vom Gesetzgeber gibt es noch keinen Ausblick auf gesetzliche Änderungen.
Blogbeitrag
Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
September 2022
- Julia Viohl
- Dr. Sabine Vianden
- Maria Rutmann
Eignet sich Kryptowährung als Vergütungsbestandteil? Das erfahren Sie in unserem zweiteiligen Beitrag in Kooperation mit der ba-Group.
Blogbeitrag
Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
September 2022
- Julia Viohl
- Dr. Sabine Vianden
- Maria Rutmann
Eignet sich Kryptowährung als Vergütungsbestandteil? Das erfahren Sie in unserem zweiteiligen Beitrag in Kooperation mit der ba-Group.
Blogbeitrag
BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
September 2022
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Eine Arbeitgeberin geht mit der Frage zu einem Initiativrecht ihres Betriebsrates zum BAG und bekommt eine umfassende Zeiterfassung für Deutschland.
Blogbeitrag
Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Mai 2022
- Dr. Sabine Vianden
Der Maskenskandal um Fynn Kliemann beherrscht die sozialen Medien. Wir beleuchten, welche Bedeutung das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz in diesem Zusammenhang hat.
Blogbeitrag
BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Mai 2022
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Nach der Arbeitszeit-Entscheidung des EuGH 2019 hat sich das BAG mit der Frage befasst, ob Arbeitgeber (entgegen der deutschen Gesetzeslage) zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet sind.
Blogbeitrag
Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Februar 2022
- Andre Gieseler
- Dr. Sabine Vianden
Das Bundeskabinett hat grünes Licht für ein zentrales Wahlversprechen der SPD gegeben. Ab dem 1. Oktober 2022 soll der Mindestlohn bei 12,00 € liegen.
Blogbeitrag
Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Januar 2022
- Dr. Sabine Vianden
- Maria Rutmann
Die Pandemie wird die Arbeitswelt nachhaltig verändert haben. Arbeitgeber sollten dem Bedürfnis nach „mehr Flexibilität im Arbeitsleben“ Rechnung zu tragen - z. B. in Form des Vertrauensurlaubs.
Blogbeitrag
Betriebsweg im Homeoffice
Januar 2022
- Dr. Sabine Vianden
Wann der Weg zwischen Bett und häuslichem Arbeitsplatz ein versicherter Betriebsweg ist, hängt nach dem Bundessozialgericht vor allem von der inneren Willensrichtung des Arbeitnehmers ab.
Blogbeitrag
Pläne für mobiles Arbeiten
Januar 2022
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Nachdem der Entwurf für ein Mobile Arbeit-Gesetz nun ein ganzes Jahr auf Eis lag, möchte der alte und neue Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) den Entwurf wieder auf die Agenda setzen.
Blogbeitrag
EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Juli 2021
- Dr. Sabine Vianden
Im Arbeitsalltag der Unternehmen hat das Entgelttransparenzgesetz bislang keine große Rolle gespielt. Das könnte ein EU-Richtlinienvorschlag ändern – mit teils strengeren Vorgaben als bisher.