Podcast
Littler spricht! - über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Mit der bevorstehenden Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht kommen auf Unternehmen umfangreiche neue Verpflichtungen zu, um das Gender Pay Gap wirksam zu schließen und Lohngleichheit europaweit verbindlicher zu gestalten. Die neuen Regelungen reichen deutlich weiter als das bisherige Entgelttransparenzgesetz.
Welche Änderungen bringt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie mit sich – und was bedeutet das für Unternehmen?
Darüber sprechen unsere Anwältinnen Lioba Lamers und Dr. Sabine Vianden in unserer neuesten Episode Littler spricht!. Sie geben einen fundierten Überblick über die neuen Pflichten und zeigen auf, warum die Richtlinie nicht nur Herausforderung, sondern auch Chance für mehr Fairness und Arbeitgeberattraktivität ist.
Hören Sie jetzt rein und bleiben Sie auf dem neusten Stand in Sachen Arbeitsrecht!
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Podcast
Littler spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
August 2024
- Dr. Sabine Vianden
- Dr. Martina Schlamp
- Dagmar Lessnau
In der Special-Folge „Littler spricht!“ von unserer Veranstaltung „Update Arbeitsrecht“ in Hamburg beleuchten die Expertinnen Dr. Sabine Vianden, Dr. Martina Schlamp und Dagmar Lessnau aktuelle Themen des Arbeitsrechts. Diskutiert werden unter anderem die Themen Entgelttransparenz sowie internationales Recruiting. Erfahren Sie, welche neuen Entwicklungen auf Sie zukommen und wie Sie sich optimal darauf vorbereiten können.
Thema
Entgelttransparenz
Viele Unternehmen sind derzeit von der Berichtspflicht nach dem deutschen Entgelttransparenzgesetz befreit, da es nur für Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten gilt. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die am 7. Juni 2026 in Kraft tritt, verpflichtet jedoch sukzessiv alle privaten und öffentlichen Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten zur Förderung von Geschlechtergleichheit bei der Vergütung.
Blogbeitrag
EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Juli 2021
- Dr. Sabine Vianden
Im Arbeitsalltag der Unternehmen hat das Entgelttransparenzgesetz bislang keine große Rolle gespielt. Das könnte ein EU-Richtlinienvorschlag ändern – mit teils strengeren Vorgaben als bisher.