Lioba Lamers

Partnerin

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Düsseldorf

Lioba Lamers ist Rechtsanwältin bei Littler in Düsseldorf und zeichnet sich vor allem durch ihre pragmatische, empathische Art und ihr zielorientiertes Handeln aus. Am Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, insbesondere an arbeitsrechtlicher Compliance, reizen sie die Möglichkeit, Einblicke in die unterschiedlichsten Branchen zu erhalten, die stetig wechselnden Anforderungen sowie die Arbeit auf höchstem juristischem Niveau.

Sprachen: Deutsch, Englisch

Schwerpunkte

Betriebsverfassungsrecht / Kollektivarbeitsrecht
Prozessführung & Konfliktmanagement
Restrukturierung
Interne Ermittlungen
Grenzüberschreitendes Arbeiten

Karriere

Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2022
Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf seit 2019
Zulassung als Rechtsanwältin seit 2019
Referendariat, u.a. in der Rechtsabteilung der Zalando SE sowie bei Bird & Bird LLP, jeweils im Arbeitsrecht, 2017 - 2019
Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Clifford Chance LLP Deutschland und Gleiss Lutz, 2016 - 2017

Ausbildung

Zweite juristische Prüfung in Düsseldorf, 2019
Referendariat am OLG Düsseldorf, 2017–2019
Erste juristische Prüfung in Düsseldorf, 2016
Studium der Rechtswissenschaften an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, 2011–2016

Veröffentlichungen

Darlegungs- und Beweislast bei Tatkündigung, Entscheidungsbesprechung: LAG Meckenburg Vorpommern, Urteil vom 13.2.2024 – 2 Sa 79/23, ArbRAktuell 2024, 502
„Anderweitig erzielter Verdienst“ gem. § 11 KSchG und erhöhte Fahrtkosten, Entscheidungsbesprechung: ArbG Bonn, Urteil vom 24.4.2024 – 5 Ca 1149/23, ArbRAktuell 2024, 273
Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze, um wichtige Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen, Aufsatz in ArbRAktuell 2023, 639
Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe, um in den Richterdienst eingestellt zu werden Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe, um in den Richterdienst eingestellt zu werden, Entscheidungsbesprechung: LSG Hessen, Urteil vom 20.10.2023 – L 7 AL 70/20, ArbRAktuell 2023, 659
Keine Addition des Streitwertes von Bestandsschutzstreitigkeit und Annahmeverzugsvergütung bei wirtschaftlicher Identität, Entscheidungsbesprechung: BAG, Beschluss vom 1.3.2022 – 9 AZB 38/21, ArbRAktuell 2022, 272
Keine Rückzahlungsansprüche des Arbeitgebers bei Scheinselbständigkeit, Entscheidungsbesprechung: LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 16.1.2020 – 5 Sa 118/19, ArbRAktuell 2020, 366
Bewerbung über das Internetportal „eBay-Kleinanzeigen“ als ordnungsgemäße Bewerbung im Kontext von Entschädigungsansprüchen nach dem AGG, Entscheidungsbesprechung: LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 21.6.2022 – 2 Sa 21/22, ArbRAktuell 2022, 432
Beweislast für Auflösungsanträge bei Strafbarkeit gem. § 186 StGB, Entscheidungsbesprechung: LAG Hamburg, Urteil vom 10.6.2021 – 8 Sa 22/20, ArbRAktuell 2021, 444
Anerkennung „förderlicher Tätigkeiten“ nach § 16 II 4 TV-L, Entscheidungsbesprechung: BAG, Urteil vom 15.10.2021 ArbRAktuell 2021, 664
Wahl- oder Ehrenamt vermittelt bei Stufenzuordnung keine „einschlägige Berufserfahrung“, Entscheidungsbesprechung: BAG, Urteil vom 24.6.2020 – 6 AZR 10/19, ArbRAktuell 2020, 625
Begünstigungsverbot bei der Eingruppierung von Personalratsmitgliedern, Entscheidungsbesprechung: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 23.10.2019 – 17 Sa 2297/18, ArbRAktuell 2020, 75
Kein Nachteilsausgleich im Zuge der Air Berlin Insolvenz, Entscheidungsbesprechung: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 31.7.2019 – 15 Sa 875/19, ArbRAktuell 2019, 592