Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
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Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
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Nadine Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Nadine Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Nadine Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Nadine Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Nadine Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Nadine Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Nadine vangard spricht - über Trennungsmanagement
Nadine vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Nadine vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Nadine Sommerfest in München am 18.07.2024
Nadine Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Nadine Who's Who Legal 2024
Nadine Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Nadine Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Nadine Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Nadine Best Lawyers 2025
Nadine vangard spricht - in München
Nadine „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Nadine Restrukturierung im europäischen Kontext
Nadine Neuigkeiten aus Luxemburg:
Nadine Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Nadine Automatisierung von Arbeitsprozessen
Nadine Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Nadine Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Nadine Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Nadine Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Nadine EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Nadine Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Nadine HR Legal Insights: Discuss & Connect
Nadine Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Nadine Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Nadine vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Nadine Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Nadine Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Nadine Internationale Restrukturierungen
Nadine Wachstumschancengesetz
Nadine KI & Arbeitsrecht
Nadine Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Nadine Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Nadine Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Nadine Europäische KI Verordnung
Nadine Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Nadine Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Nadine Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Nadine The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Nadine Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Nadine Globale arbeitsrechtliche Beratung
Nadine vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Nadine Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Nadine vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Nadine Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Nadine vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Nadine Neue Partnerernennung
Nadine Who's Who Legal 2023
Nadine Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Nadine vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Nadine Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Nadine vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Nadine vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Nadine vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Nadine Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Nadine Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Nadine Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Nadine Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Nadine Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Nadine vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Nadine vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Nadine ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Nadine Who’s Who Legal 2023
Nadine vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Nadine Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Nadine vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Nadine Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Nadine 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Nadine Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Nadine Littler European Employer Survey 2023
Nadine ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Nadine Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Nadine EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Nadine EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Nadine Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Nadine (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Nadine Best Lawyers 2024
Nadine „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Nadine vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Nadine Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Nadine Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Nadine vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Nadine BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Nadine Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Nadine RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Nadine „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Nadine vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Nadine Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Nadine The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Nadine BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Nadine Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Nadine Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Nadine Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Nadine „Rente statt Abfindung“
Nadine Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Nadine vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Nadine Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Nadine Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Nadine Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Nadine Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Nadine Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Nadine What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Nadine Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Nadine Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Nadine Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Nadine vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Nadine Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Nadine Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Nadine Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Nadine Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Nadine vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Nadine Mobile Arbeit im Ausland
Nadine Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Nadine Kein Urlaub während Quarantäne
Nadine "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Nadine Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Nadine Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Nadine vangard spricht - über LGBTQIA+
Nadine Die Kündigung eines Auszubildenden
Nadine Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Nadine Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Nadine Kooperation mit WhistleB
Nadine Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Nadine Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Nadine Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Nadine BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Nadine Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Nadine Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Nadine Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Nadine Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Nadine Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Nadine FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Nadine Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Nadine FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Nadine Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Nadine FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Nadine Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Nadine Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Nadine vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Nadine Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Nadine BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Nadine Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Nadine Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Nadine Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Nadine vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Nadine Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Nadine Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Nadine vangard spricht - über den Berufseinstieg
Nadine Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Nadine Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Nadine Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Nadine Elektronische Arbeitszeiterfassung
Nadine vangard spricht - über Outplacement
Nadine Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Nadine Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Nadine Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Nadine Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Nadine Betriebsweg im Homeoffice
Nadine Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Nadine Pläne für mobiles Arbeiten
Nadine Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Nadine Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Nadine Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Nadine Neues zum bEM: Vertrauensperson
Nadine 3G am Arbeitsplatz
Nadine Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Nadine Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Nadine Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Nadine vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Nadine Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Nadine Betriebsratswahlen 2022
Nadine EU-Whistleblowing-Richtlinie
Nadine vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Nadine Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Nadine Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Nadine vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Nadine Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Nadine Einmal bitte impfen
Nadine Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Nadine vangard spricht - über New Culture
Nadine EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Nadine vangard spricht - über International Recruiting
Nadine International Recruiting
Nadine Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Nadine Neues zur Arbeitszeiterfassung
Nadine vangard spricht - über Ehrenamt
Nadine Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Nadine vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Nadine Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Nadine Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Nadine vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Nadine Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Nadine Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Nadine Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Nadine Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Nadine Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Nadine Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Nadine BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Nadine Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Nadine vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Nadine vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Nadine Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Nadine Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Nadine Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Nadine Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Nadine Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Nadine Home-Office am Strand
Nadine Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Nadine Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Nadine Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Nadine Verjährung von Urlaubsansprüchen
Nadine Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Nadine Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Nadine Urlaubsberechnung - Teil 2
Nadine Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Nadine Urlaubsberechnung Teil 1
Nadine Corona und Urlaub
Nadine Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Nadine Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Nadine Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Nadine Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Nadine Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Nadine Mediation in der Coronakrise
Nadine Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Nadine Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Nadine Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Nadine Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Nadine Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Nadine Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Nadine Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Nadine Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Nadine Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Nadine Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Nadine Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Nadine Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Nadine Aufforderung zur Urlaubsnahme
Nadine Die Gestaltung von Ampelkonten
Nadine Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Nadine Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Nadine Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Nadine Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Nadine Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Nadine Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Nadine Mitbestimmung im globalen Konzern
Nadine Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Nadine Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Nadine Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Nadine Hunde am Arbeitsplatz
Nadine Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Nadine Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Nadine Update A1-Bescheinigung
Nadine Die A1-Bescheinigung
Nadine Stolperstein bei Massenentlassungen
Nadine Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Nadine Karneval am Arbeitsplatz
Nadine Arbeitswelt 4.0
Nadine Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Nadine Arbeitsunfall im Home-Office
Nadine Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Nadine Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Nadine Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Nadine Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Nadine Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Nadine Ausschlussfristen
Nadine Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Nadine Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Nadine Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Nadine Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Nadine Personenbezogene Daten
Nadine Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Nadine Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Nadine Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Nadine Deutschland streikt!
Nadine Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Nadine Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Nadine Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Nadine Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Nadine Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Nadine Befristungen im Profifußball weiter möglich
Nadine Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Nadine Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Nadine Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Nadine Das neue Entgelttransparenzgesetz
Nadine Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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