Malte Schürmann
Cornelia Kaueroff
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Hannes Barck
Rebecca Middel
Christopher Weuthen
Anna Müller-Nielsen
Kaya Räuker
Johanna Müller-Foell
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Amancaya Stapylton
Sabrina Dreßen
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Lara Rücker
Philipp Schulte
Pia Scheer
Michael Agalarov
Ruben Plambeck
Maria Rutmann
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Lukas Heber
Markus Schmechel
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Sevdegül Akdeniz
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Melanie Berk
Claudia Borgonovi
Michael Borß
Maren Buchholz
Sinem Can
Beate David
Nicolé Dreyer
Britta Eulig
Friederike Fells
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Deike Helmig
Helena Henner
Nicole Hirche
Diana Hoppe
Doreen Koch
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Jana Märtens
Helena Maslabei
Martina Mittne
Teresa Orti von Havranek
Jennifer Petersen
Nicole Pietrowski
Jacqueline Pirwitz
Lisa Pletschacher
Gabriela Rajkovic
Charlotte Rech
Daniela Rehm
Merle Rodatz
Alexandra Rössler
Inasse Sadiki-Ikari
Lenny Lilo Schielke
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Akoko Augusta Update HR & Arbeitsrecht am 27.03.2025 in München
Akoko Augusta Webinar: Littler view EU Gender Pay Gap Tool
Akoko Augusta Neues im Bereich Lieferkettensorgfalt: Die EU-Zwangsarbeits-Verordnung
Akoko Augusta The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz Littler Germany
Akoko Augusta Heads Up Arbeitsrecht
Akoko Augusta Case Study: Mit Pre-Audits einen Schritt voraus bei der Lohntransparenz
Akoko Augusta Überstundenzuschläge auch für Teilzeitkräfte? Endlich Rechtsklarheit durch das BAG!
Akoko Augusta Neue Partnerernennung
Akoko Augusta Counsel Ernennung bei Littler
Akoko Augusta Die US-Wahl 2024: Was Unternehmen in den USA jetzt erwartet
Akoko Augusta Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Akoko Augusta Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Akoko Augusta Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Akoko Augusta Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Akoko Augusta Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Akoko Augusta vangard spricht - über Trennungsmanagement
Akoko Augusta vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Akoko Augusta vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Akoko Augusta Sommerfest in München am 18.07.2024
Akoko Augusta Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Akoko Augusta Who's Who Legal 2024
Akoko Augusta Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Akoko Augusta Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Akoko Augusta Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Akoko Augusta Best Lawyers 2025
Akoko Augusta vangard spricht - in München
Akoko Augusta „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Akoko Augusta Restrukturierung im europäischen Kontext
Akoko Augusta Neuigkeiten aus Luxemburg:
Akoko Augusta Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Akoko Augusta Automatisierung von Arbeitsprozessen
Akoko Augusta Counsel Ernennung bei Littler
Akoko Augusta Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Akoko Augusta Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Akoko Augusta Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Akoko Augusta EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Akoko Augusta Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Akoko Augusta HR Legal Insights: Discuss & Connect
Akoko Augusta Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Akoko Augusta Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Akoko Augusta vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Akoko Augusta Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Akoko Augusta Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Akoko Augusta Internationale Restrukturierungen
Akoko Augusta Wachstumschancengesetz
Akoko Augusta KI & Arbeitsrecht
Akoko Augusta Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Akoko Augusta Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Akoko Augusta Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Akoko Augusta Europäische KI Verordnung
Akoko Augusta Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Akoko Augusta Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Akoko Augusta Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Akoko Augusta The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Akoko Augusta Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Akoko Augusta Globale arbeitsrechtliche Beratung
Akoko Augusta vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Akoko Augusta Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Akoko Augusta vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Akoko Augusta Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Akoko Augusta vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Akoko Augusta Neue Partnerernennung
Akoko Augusta Who's Who Legal 2023
Akoko Augusta Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Akoko Augusta vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Akoko Augusta Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Akoko Augusta vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Akoko Augusta vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Akoko Augusta vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Akoko Augusta Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Akoko Augusta Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Akoko Augusta Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Akoko Augusta Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Akoko Augusta Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Akoko Augusta vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Akoko Augusta vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Akoko Augusta ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Akoko Augusta Who’s Who Legal 2023
Akoko Augusta vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Akoko Augusta Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Akoko Augusta vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Akoko Augusta Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Akoko Augusta 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Akoko Augusta Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Akoko Augusta Littler European Employer Survey 2023
Akoko Augusta ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Akoko Augusta Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Akoko Augusta EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Akoko Augusta EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Akoko Augusta Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Akoko Augusta (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Akoko Augusta Best Lawyers 2024
Akoko Augusta „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Akoko Augusta vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Akoko Augusta Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Akoko Augusta Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Akoko Augusta vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Akoko Augusta BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Akoko Augusta Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Akoko Augusta RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Akoko Augusta „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Akoko Augusta vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Akoko Augusta Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Akoko Augusta The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Akoko Augusta BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Akoko Augusta Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Akoko Augusta Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Akoko Augusta Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Akoko Augusta „Rente statt Abfindung“
Akoko Augusta Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Akoko Augusta vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Akoko Augusta Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Akoko Augusta Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Akoko Augusta Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Akoko Augusta Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Akoko Augusta Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Akoko Augusta What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Akoko Augusta Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Akoko Augusta Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Akoko Augusta Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Akoko Augusta vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Akoko Augusta Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Akoko Augusta Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Akoko Augusta Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Akoko Augusta Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Akoko Augusta vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Akoko Augusta Mobile Arbeit im Ausland
Akoko Augusta Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Akoko Augusta Kein Urlaub während Quarantäne
Akoko Augusta "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Akoko Augusta Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Akoko Augusta Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Akoko Augusta vangard spricht - über LGBTQIA+
Akoko Augusta Die Kündigung eines Auszubildenden
Akoko Augusta Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Akoko Augusta Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Akoko Augusta Kooperation mit WhistleB
Akoko Augusta Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Akoko Augusta Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Akoko Augusta Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Akoko Augusta BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Akoko Augusta Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Akoko Augusta Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Akoko Augusta Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Akoko Augusta Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Akoko Augusta Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Akoko Augusta FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Akoko Augusta Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Akoko Augusta FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Akoko Augusta Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Akoko Augusta FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Akoko Augusta Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Akoko Augusta Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Akoko Augusta vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Akoko Augusta Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Akoko Augusta BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Akoko Augusta Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Akoko Augusta Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Akoko Augusta Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Akoko Augusta vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Akoko Augusta Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Akoko Augusta Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Akoko Augusta vangard spricht - über den Berufseinstieg
Akoko Augusta Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Akoko Augusta Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Akoko Augusta Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Akoko Augusta Elektronische Arbeitszeiterfassung
Akoko Augusta vangard spricht - über Outplacement
Akoko Augusta Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Akoko Augusta Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Akoko Augusta Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Akoko Augusta Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Akoko Augusta Betriebsweg im Homeoffice
Akoko Augusta Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Akoko Augusta Pläne für mobiles Arbeiten
Akoko Augusta Krankfeiern – ein strafrechtliches Risiko
Akoko Augusta Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Akoko Augusta Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Akoko Augusta Neues zum bEM: Vertrauensperson
Akoko Augusta 3G am Arbeitsplatz
Akoko Augusta Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Akoko Augusta Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Akoko Augusta Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Akoko Augusta vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Akoko Augusta Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Akoko Augusta Betriebsratswahlen 2022
Akoko Augusta EU-Whistleblowing-Richtlinie
Akoko Augusta vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Akoko Augusta Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Akoko Augusta Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Akoko Augusta vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Akoko Augusta Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Akoko Augusta Einmal bitte impfen
Akoko Augusta Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Akoko Augusta vangard spricht - über New Culture
Akoko Augusta EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Akoko Augusta vangard spricht - über International Recruiting
Akoko Augusta International Recruiting
Akoko Augusta Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Akoko Augusta Neues zur Arbeitszeiterfassung
Akoko Augusta vangard spricht - über Ehrenamt
Akoko Augusta Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Akoko Augusta vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Akoko Augusta Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Akoko Augusta Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Akoko Augusta vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Akoko Augusta Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Akoko Augusta Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Akoko Augusta Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Akoko Augusta Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Akoko Augusta Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Akoko Augusta Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Akoko Augusta BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Akoko Augusta Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Akoko Augusta vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Akoko Augusta vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Akoko Augusta Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Akoko Augusta Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Akoko Augusta Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Akoko Augusta Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Akoko Augusta Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Akoko Augusta Home-Office am Strand
Akoko Augusta Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Akoko Augusta Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Akoko Augusta Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Akoko Augusta Verjährung von Urlaubsansprüchen
Akoko Augusta Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Akoko Augusta Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Akoko Augusta Urlaubsberechnung - Teil 2
Akoko Augusta Fachkräfteeinwanderungsgesetz
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Akoko Augusta Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Akoko Augusta Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Akoko Augusta Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Akoko Augusta Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Akoko Augusta Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Akoko Augusta Mediation in der Coronakrise
Akoko Augusta Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Akoko Augusta Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Akoko Augusta Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
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Akoko Augusta Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Akoko Augusta Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
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Akoko Augusta Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
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Akoko Augusta Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
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Akoko Augusta Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Akoko Augusta Aufforderung zur Urlaubsnahme
Akoko Augusta Die Gestaltung von Ampelkonten
Akoko Augusta Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Akoko Augusta Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
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Akoko Augusta Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
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