Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
Rajko Herrmann
Jan-Ove Becker
Sebastian Juli
Thomas Griebe
Stephan Settekorn
Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
Dennis Lüers
Amancaya Stapylton
Ferdinand Hultzsch
Alexander Bartz
Sandra Werth
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Britta Initiativbewerbung als Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Britta Initiativbewerbung als Rechtsanwalt (m/w/d)
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Britta Rechtsreferendar im Arbeitsrecht (m/w/d)
Britta Initiativbewerbung als Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Britta Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Britta Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Britta Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Britta Rechtsanwalt (m/w/d)
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Britta Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
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Britta Massenverfahren
Britta Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Britta Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Britta Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Britta Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Britta Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Britta Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Britta vangard spricht - über Trennungsmanagement
Britta vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Britta vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Britta Sommerfest in München am 18.07.2024
Britta Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Britta Who's Who Legal 2024
Britta Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Britta Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Britta Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Britta Best Lawyers 2025
Britta vangard spricht - in München
Britta „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Britta Restrukturierung im europäischen Kontext
Britta Neuigkeiten aus Luxemburg:
Britta Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Britta Automatisierung von Arbeitsprozessen
Britta Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Britta Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Britta Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Britta Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Britta EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Britta Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Britta HR Legal Insights: Discuss & Connect
Britta Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Britta Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Britta vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Britta Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Britta Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Britta Internationale Restrukturierungen
Britta Wachstumschancengesetz
Britta KI & Arbeitsrecht
Britta Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Britta Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Britta Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Britta Europäische KI Verordnung
Britta Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Britta Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Britta Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Britta The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Britta Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Britta Globale arbeitsrechtliche Beratung
Britta vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Britta Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Britta vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Britta Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Britta vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Britta Neue Partnerernennung
Britta Who's Who Legal 2023
Britta Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Britta vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Britta Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Britta vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Britta vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Britta vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Britta Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Britta Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Britta Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Britta Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Britta Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Britta vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Britta vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Britta ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Britta Who’s Who Legal 2023
Britta vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Britta Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Britta vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Britta Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Britta 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Britta Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Britta Littler European Employer Survey 2023
Britta ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Britta Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Britta EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Britta EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Britta Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Britta (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Britta Best Lawyers 2024
Britta „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Britta vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Britta Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Britta Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Britta vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Britta BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Britta Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Britta RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Britta „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Britta vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Britta Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Britta The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Britta BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Britta Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Britta Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Britta Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Britta „Rente statt Abfindung“
Britta Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Britta vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Britta Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Britta Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Britta Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Britta Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Britta Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Britta What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Britta Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Britta Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Britta Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Britta vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Britta Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Britta Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Britta Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Britta Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Britta vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Britta Mobile Arbeit im Ausland
Britta Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Britta Kein Urlaub während Quarantäne
Britta "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Britta Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Britta Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Britta vangard spricht - über LGBTQIA+
Britta Die Kündigung eines Auszubildenden
Britta Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Britta Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Britta Kooperation mit WhistleB
Britta Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Britta Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Britta Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Britta BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Britta Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Britta Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Britta Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Britta Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Britta Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Britta FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Britta Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Britta FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Britta Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Britta FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Britta Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Britta Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Britta vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Britta Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Britta BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Britta Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Britta Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Britta Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Britta vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Britta Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Britta Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Britta vangard spricht - über den Berufseinstieg
Britta Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Britta Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Britta Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Britta Elektronische Arbeitszeiterfassung
Britta vangard spricht - über Outplacement
Britta Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Britta Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Britta Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Britta Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Britta Betriebsweg im Homeoffice
Britta Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Britta Pläne für mobiles Arbeiten
Britta Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Britta Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Britta Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Britta Neues zum bEM: Vertrauensperson
Britta 3G am Arbeitsplatz
Britta Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Britta Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Britta Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Britta vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Britta Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Britta Betriebsratswahlen 2022
Britta EU-Whistleblowing-Richtlinie
Britta vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Britta Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Britta Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Britta vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Britta Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Britta Einmal bitte impfen
Britta Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Britta vangard spricht - über New Culture
Britta EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Britta vangard spricht - über International Recruiting
Britta International Recruiting
Britta Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Britta Neues zur Arbeitszeiterfassung
Britta vangard spricht - über Ehrenamt
Britta Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Britta vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Britta Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Britta Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Britta vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Britta Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Britta Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Britta Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Britta Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Britta Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Britta Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Britta BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Britta Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Britta vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Britta vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Britta Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Britta Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Britta Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Britta Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Britta Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Britta Home-Office am Strand
Britta Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Britta Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Britta Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Britta Verjährung von Urlaubsansprüchen
Britta Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Britta Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Britta Urlaubsberechnung - Teil 2
Britta Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Britta Urlaubsberechnung Teil 1
Britta Corona und Urlaub
Britta Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Britta Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Britta Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Britta Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Britta Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Britta Mediation in der Coronakrise
Britta Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Britta Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Britta Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Britta Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Britta Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Britta Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Britta Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Britta Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Britta Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Britta Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Britta Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Britta Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Britta Aufforderung zur Urlaubsnahme
Britta Die Gestaltung von Ampelkonten
Britta Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Britta Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Britta Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Britta Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Britta Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Britta Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Britta Mitbestimmung im globalen Konzern
Britta Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Britta Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Britta Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Britta Hunde am Arbeitsplatz
Britta Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Britta Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Britta Update A1-Bescheinigung
Britta Die A1-Bescheinigung
Britta Stolperstein bei Massenentlassungen
Britta Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Britta Karneval am Arbeitsplatz
Britta Arbeitswelt 4.0
Britta Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Britta Arbeitsunfall im Home-Office
Britta Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Britta Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Britta Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Britta Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Britta Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Britta Ausschlussfristen
Britta Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Britta Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Britta Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Britta Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Britta Personenbezogene Daten
Britta Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Britta Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Britta Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Britta Deutschland streikt!
Britta Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Britta Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Britta Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Britta Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Britta Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Britta Befristungen im Profifußball weiter möglich
Britta Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Britta Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Britta Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Britta Das neue Entgelttransparenzgesetz
Britta Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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