Schwerpunkte
Internationales Arbeitsrecht
Mitbestimmungs- und Tarifrecht
Betriebsverfassungsrecht
Restrukturierungen
Arbeitsrechtlicher Datenschutz
Transaktionsvorhaben
Jan-Ove Becker ist Partner von Littler in Hamburg. Er berät vorwiegend internationale Unternehmen aus der Technologie- und Medienbranche und gilt als schnell sowie lösungsorientiert mit einem hohen Dienstleistungsgedanken. Der begeisterte Ironman-Triathlet versteht sich als Unternehmensberater und behält somit stets die wirtschaftlichen Zusammenhänge im Blick. Seine Schwerpunkte sind Restrukturierungen einschließlich Post-Merger-Integration und das Mitbestimmungs- und Betriebsverfassungsrecht.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Rechtsanwalt bei GRIEBE Rechtsanwälte
Zulassung als Rechtsanwalt, 2012
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Taylor Wessing (Praxisgruppe Arbeitsrecht)
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Freshfields Bruckhaus Deringer LLP (Employment Pensions Benefits)
Referendariat in Hamburg, Berlin und New York, unter anderem mit Stationen im Personalwesen des Verlagshauses Gruner & Jahr und der US-Kanzlei Paul Hastings LLP.
Redakteur der Zeitschrift KTS – Zeitschrift für Insolvenzrecht (Wolters Kluwer Verlag)
Ausbildung
Referendariat am Oberlandesgericht Hamburg mit Schwerpunkt Arbeitsrecht mit Stationen in Hamburg, Berlin und New York
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Veröffentlichungen
Co-Author, EU Chapter, The Littler International Guide
Co-Author, Germany Chapter, The Littler International Guide
Beiträge und Meldungen
Neuigkeit
Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Oktober 2024
- Jan-Ove Becker
Wahlergebnisse, KI-Einführung und ESG-Themen stellen europäische Arbeitgeber vor neue Herausforderungen, zeigt der Littler 2024 European Employer Survey.
Neuigkeit
Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
November 2023
- Jan-Ove Becker
Europäische Arbeitgeber navigieren durch neuen Druck in Bezug auf flexible Arbeitsmodelle, KI-Einführung und kontroverse soziale Themen, zeigen die Ergebnisse des Littler Europe Surveys 2023
Blogbeitrag
BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
April 2023
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Endlich wurde der lange erwartete erste Referentenentwurf zur rechtlichen Ausgestaltung der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bekannt. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sieht u.a. eine Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung vor. Bis zum Inkrafttreten sind noch eine Vielzahl von Änderungen zu erwarten. Dennoch gibt der Referentenentwurf einen Fingerzeig, wohin die Reise gehen könnte.
Blogbeitrag
BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Februar 2023
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Einer der Gründe für die unterschiedliche Vergütung von gleicher und gleichwertiger Arbeit bei Männern und Frauen ist häufig unterschiedliches Verhandlungsgeschick. Diesem regelmäßig von Arbeitgebern angeführten Rechtfertigungsgrund hat das Bundesarbeitsgericht nun eine Absage erteilt. Vermeintlich verhandlungsschwächere Arbeitnehmer des anderen Geschlechts haben Anspruch auf eine „Anpassung nach oben“ und Entschädigung.
Blogbeitrag
Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Januar 2023
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz stellt neue Pflichten für größere Unternehmen auf, die u.a. ihre gesamte Lieferkette auf die Verletzung von Menschenrechten und Umweltbelangen überprüfen müssen. Aber auch Unternehmen, die (noch) nicht unmittelbar vom Anwendungsbereich erfasst sind – insbesondere Zulieferer – sind mittelbar betroffen, sodass sie vergleichbare Obliegenheiten treffen. Wir geben einen Überblick, welche Themen hierbei relevant sind und wie Zulieferer sich vorbereiten können.
Blogbeitrag
Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Dezember 2022
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Nach knapp drei Monaten veröffentlicht das BAG nun die Entscheidungsgründe zu seinem „Arbeitszeit-Beschluss“. Die Leitlinien der Arbeitszeiterfassung werden darin deutlich und Arbeitgeber können sich etwas besser darauf einstellen, was zu tun ist. Mit Detailfragen werden Arbeitgeber jedoch alleingelassen. Vom Gesetzgeber gibt es noch keinen Ausblick auf gesetzliche Änderungen.
Veranstaltung
Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
November 2022
- Jan-Ove Becker
Die Verabschiedung des Hinweisgeberschutzgesetzes steht kurz bevor. Schon jetzt werden Strafverfahren zunehmend durch sog. Whistleblower ausgelöst. Das Gesetz wird diesen Trend weiter verstärken. Unternehmen stehen so vor der Herausforderung, unterschiedlichste straf- sowie arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten und gleichzeitig die eigenen Interessen nicht aus dem Blick zu verlieren.
Neuigkeit
Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Oktober 2022
- Jan-Ove Becker
Wie weit können Unternehmen gehen bei der Forderung nach Präsenzarbeit?
Blogbeitrag
BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
September 2022
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Eine Arbeitgeberin geht mit der Frage zu einem Initiativrecht ihres Betriebsrates zum BAG und bekommt eine umfassende Zeiterfassung für Deutschland.
Blogbeitrag
BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Mai 2022
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Nach der Arbeitszeit-Entscheidung des EuGH 2019 hat sich das BAG mit der Frage befasst, ob Arbeitgeber (entgegen der deutschen Gesetzeslage) zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet sind.
Blogbeitrag
Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Januar 2022
- Jan-Ove Becker
Die Europäische Kommission hat am 09.12.2021 eine ganze Reihe an Maßnahmen vorgeschlagen, die in ganz Europa Menschen, die über digitale Arbeitsplattformen arbeiten, besser schützen sollen.
Blogbeitrag
Pläne für mobiles Arbeiten
Januar 2022
- Jan-Ove Becker
- Dr. Sabine Vianden
Nachdem der Entwurf für ein Mobile Arbeit-Gesetz nun ein ganzes Jahr auf Eis lag, möchte der alte und neue Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) den Entwurf wieder auf die Agenda setzen.
Blogbeitrag
Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
März 2021
- Jan-Ove Becker
- Pia Scheer
Unternehmen müssen künftig genau auf menschenwürdige Arbeitsbedingungen in ihren Lieferketten achten, andernfalls drohen drastische Bußgelder. Nochmals strengere EU-Regeln könnten folgen.
Blogbeitrag
Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
April 2020
- Jan-Ove Becker
- Lukas Heber
Endlich kommt die Gesetzesinitiative zur Änderung des BetrVG mit Einführung der virtuellen Beschlussfassung der Arbeitnehmervertretungen mittels Video- und Telefonkonferenzen.
Blogbeitrag
Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
März 2020
- Jan-Ove Becker
- Lukas Heber
Die Betriebsratsarbeit muss umgehend rechtssicher digitalisiert werden. Inwiefern das BetrVG in der aktuellen Corona-Krise die digitale Betriebsratsarbeit ermöglicht, lesen Sie hier.
Blogbeitrag
Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Juli 2018
- Jan-Ove Becker
Rund 80 000 bis 120 000 Menschen in Deutschland sind „intersexuell“. Nach Beschluss des BVerfG ist das dritte Geschlecht nun auch rechtlich anerkannt.
Blogbeitrag
Das neue Entgelttransparenzgesetz
Mai 2017
- Jan-Ove Becker
Das neue Entgelttransparenzgesetz ermöglicht die Durchsetzung von Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, erzeugt aber aufwändige Überprüfungs- und Berichtspflichten für Arbeitgeber.