Schwerpunkte
Restrukturierungen
Vertragsgestaltung
Betriebsverfassungsrecht
Trennungsmanagement
Konfliktmanagement
Wirtschaftsmediation
Christoph Kaul ist leidenschaftlicher Teamplayer. Als Rechtsanwalt und Wirtschaftsmediator am Standort Düsseldorf berät er in allen Fragen des Individual- und des Kollektivarbeitsrechts. Besonnen, empathisch und zielstrebig arbeitet er stets an der besten Lösung für seine Mandanten. Sportlicher Ehrgeiz treibt den Mannschaftssportler und Trainer an. Wirtschaftliche, pragmatische und lösungsorientierte Beratung mit Blick über den Tellerrand liegt ihm am Herzen.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Wirtschaftsmediator seit 2020
Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2019
Zulassung als Rechtsanwalt in Düsseldorf, 2016
Wissenschaftlicher Mitarbeiter im arbeitsrechtlichen Dezernat von CMS Hasche Sigle in Köln bei Prof. Dr. Björn Gaul, 2010–2015
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der Gesellschaft für Arbeitsrecht, gewerblichen Rechtsschutz und Managementschulung in Köln, 2005–2010
Ausbildung
Zweite juristische Staatsprüfung vor dem Landesjustizprüfungsamt NRW
Referendariat am Oberlandesgericht Köln
Weitere Stationen des Referendariats u.a. bei CMS in Köln, dem Wissenschaftlichen Dienst des Deutschen Bundestages und bei Herrn Dr. Jan-Marco Luczak (MdB und damals stv. Vorsitzender des Ausschusses für Recht und Verbraucherschutz)
Erste juristische Staatsprüfung in Köln
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln mit den Schwerpunkten Arbeits- und Sozialrecht
Veröffentlichungen
„Anwalt, Mediator, Moderator – mehr als „nur“ Jurist im Arbeitsrecht“, JuS 9/2021, Karriere-Special „Als Jurist im Arbeitsrecht“
„Die Flutkatastrophe und das Arbeitsrecht (Teil 2)“, AnwZert ArbR 16/2021 Anm. 3.
„Die Flutkatastrophe und das Arbeitsrecht (Teil 1)“, AnwZert ArbR 16/2021 Anm. 2.
„Aktuelles zum Arbeitsrecht“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 3, 2020, S. 30 ff.
„Arbeit auf Abruf“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2, 2020, S. 32 ff.
„Änderung bestehender Arbeitsverträge – Nichts muss bleiben wie vereinbart“, Februar 2020 Legal Tribune Online
„Arbeitszeiterfassung – was Arbeitgeber wirklich tun müssen“, Die Wirtschaftsprüfung (IDW Verlag) Heft 23, Seite 1292 ff.
„Verbote genau abwägen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 6, 2019, S. 34 ff.
„Urlaub: Wann, wie und wieviel?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 5, 2019, S. 32 ff.
„Vorsicht bei Befristungen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2, 2019, S. 32
„Keine Erfassung von Haustarifverträgen bei arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklausel auf Flächentarifverträge“, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2019, S. 27 f.
„Die neue Brückenteilzeit“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 1, 2019, S. 32 f
„Zeugnisse lesen und schreiben“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 6, 2018, S. 32 f
„Erfolgreiche Mitarbeiterbindung Teil 2: Bindung durch Bildung“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 5, 2018, S. 32 f
„Erfolgreiche Mitarbeiterbindung Teil 1: Bonuszahlungen richtig einsetzen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 4, 2018, S. 32 f
„Befristungsrecht wird verschärft - Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag 2018“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 3, 2018, S. 30 f
„Zur Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG im Falle einer Belästigung“, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht, EWiR 2018, S. 125 f.
„»Mutterschutz wird gestärkt« – Update zum Arbeits- und Sozialrecht“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2 2018, S. 32 f
„Über die normale Arbeitszeit hinaus – Was gilt bei Tätigkeiten »in Bereitschaft«?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 1.2018, S. 32 f.
„Widerrufsvorbehalt - Rechtssicherheit bei »wirtschaftlicher Notlage«“, Arbeitsrecht Aktuell (ArbR Aktuell) 2017, Heft 21, S. 505 ff.
„Kündigung bei Diebstahl – Zerstörte Vertrauensbasis“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 4.2017, S. 32-33
„Ist Umkleidezeit Arbeitszeit?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 3.2017, S. 34-35
„Haftung von Mitarbeitern in der Hauswirtschaft – Wer kommt für den Schaden auf?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 2.2017, S. 32-33
„Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung - Leiharbeit stärker reglementiert“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, S. 34-35
„Insbesondere zum Einsatz von Flüchtlingen – Integration durch Praktika“, Arbeit und Arbeitsrecht Heft 6/2016, S. 328 ff.
„Facebook & Co. – Arbeitsrechtliche Fragen einer Nutzung sozialer Netzwerke durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer“, Aktuelles Arbeitsrecht 2013, S. 413 ff.
„Verschärfung der Rechtsprechung zum Widerrufsvorbehalt“, mit Prof. Dr. Björn Gaul in Betriebs-Berater (BB) 2011, S. 181 ff.
Beiträge und Meldungen
Podcast
vangard spricht - über den Gesundheitssektor
April 2024
- Christoph Kaul
- Alexander Steven
Krankenhäuser, große Praxen und Medizinische Versorgungszentren sind besondere Arbeitsumfelder. Es gelten zwar grundsätzlich dieselben Bedingungen wie in allen anderen Berufen, aber es gibt einen wichtigen Unterschied: Im Gesundheitssektor muss der Betrieb unabhängig von allen Verhandlungen, Konflikten und juristischen Fragen immer weitergehen, damit die Versorgung der Patientinnen und Patienten sichergestellt ist.
Podcast
vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Februar 2024
- Dr. Frauke Biester-Junker
- Christoph Kaul
In der zweiten Folge von geht es um die Vermeidung von Streikt und konstruktive Konfliktlösungen. Unser Experten-Team erzählt, wie echte Verhandlungen die Unternehmenskultur positiv beeinflussen können.
Podcast
vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Februar 2024
- Dr. Frauke Biester-Junker
- Christoph Kaul
Warum Streiks nicht mehr als das letzte Mittel zählen, sondern das Geschehen frühzeitig prägen und wie man dies ändern kann. Darum geht es in der neuen Folge von ›vangard spricht‹
Neuigkeit
Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Dezember 2022
- Julia Viohl
- Dr. Matthias Sandmaier
- Matthias Pallentin
vangard | Littler ernennt zum neuen Geschäftsjahr Julia Viohl (vangard | Littler Berlin) und Dr. Matthias Sandmaier (vangard | Littler München) zu Equity Partnern. Darüber hinaus rücken Christoph Kaul (vangard | Littler Düsseldorf) und Matthias Pallentin (vangard | Littler Hamburg) in den Kreis der Salary Partner auf. Damit wächst der Partnerkreis auf 28 Partnerinnen und Partner.
Blogbeitrag
Kein Urlaub während Quarantäne
November 2022
- Christoph Kaul
Selten gab es so viele Ausfälle und Fehlzeiten - da kann man leicht den Überblick über die Anzahl der Urlaubstage verlieren. Im Zusammenhang mit Pandemie und Urlaub hat der Gesetzgeber nun eine äußerst praxisrelevante Frage geklärt.
Blogbeitrag
Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
September 2022
- Christoph Kaul
Die virtuelle Einigungsstelle ist wieder da! Leider erneut nur befristet. Damit ist die unendliche Gesetzgebungsgeschichte zur virtuellen Einigungsstelle um ein Kapitel reicher.
Blogbeitrag
Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Juni 2022
- Christoph Kaul
Gestern hat der Deutsche Bundestag mit den Stimmen der Ampelkoalition die Verschärfungen des Nachweisgesetzes beschlossen. Trotz großer Kritik blieb der Gesetzentwurf unverändert.
Blogbeitrag
Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Juni 2022
- Christoph Kaul
Praxisfern: Drei Minuten soll es laut Bundesregierung dauern, um Arbeitsverträge aufgrund geplanter gesetzlicher Neuregelungen anzupassen. Der tatsächliche Aufwand dürfte erheblich größer sein.
Podcast
vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
April 2022
- Dr. Frauke Biester-Junker
- Christoph Kaul
Ein Mitarbeiter hält sich nicht an die Corona-Vorschriften seines Betriebs. Die Vorgesetzte möchte die Regeln durchsetzen, aber keine Abmahnung oder ähnliches aussprechen.
Im Wahlkampf für den Betriebsrat will sich eine Kandidatin mit besonderer Härte profilieren. Der Geschäftsführer erkennt das, weiß aber dennoch nicht, wie er zu einem Kompromiss findet.
Ein Familienunternehmen soll auf die nächste Generation übergehen. Erwartungen und Druck beider Seiten sind aber so hoch, dass der Wechsel zu scheitern droht.
All das sind Fälle, die durch Mediation gelöst wurden. Dr. Frauke Biester-Junker und Christoph Kaul, beide Fachanwälte für Arbeitsrecht bei vangard | Littler und beide zertifizierte Wirtschaftsmediatoren, erläutern in der neuen Folge von „vangard spricht!“, wie ihnen das gelungen ist.
Blogbeitrag
Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Februar 2022
- Christoph Kaul
Unglaublich, aber wahr: Videoverhandlungen lässt die Zivilprozessordnung grundsätzlich bereits seit dem Jahr 2002 zu. Das Prozessrecht ist hier jedoch deutlich weiter als die arbeitsgerichtliche Praxis.
Blogbeitrag
Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Januar 2022
- Christoph Kaul
... so lässt die Entwicklung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle zusammenfassen. Dieses Hin und Her ist für die betriebliche Praxis kaum mehr vermittelbar. Ein Ende ist derzeit nicht in Sicht.
Blogbeitrag
Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
April 2021
- Dr. Frauke Biester-Junker
- Christoph Kaul
Die großen Vorteile der Wirtschaftsmediation, welche sind das denn eigentlich? Und kann ich diese täglich nutzen? Dazu sprechen wir mit zwei Gästen, die es wissen müssen.
Podcast
vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
April 2021
- Dr. Frauke Biester-Junker
- Christoph Kaul
In der neuen Folge unseres Podcasts diskutiert der Journalist Christian Herrendorf mit Dr. Frauke Biester und Christoph Kaul, beide Fachanwälte für Arbeitsrecht und zertifizierte Wirtschaftsmediatoren, über Wirtschaftsmediation. Wie können jahrelange Streitigkeiten auf neuem Wege zu einer für beide Seiten guten Lösung geführt werden? Wie lassen sich durch Mediation Zeit, Geld und Nerven sparen? Und geht man mit einer Mediation irgendein Risiko ein? Das Gespräch führt zu einer neuen Perspektive für Unternehmen, Betriebsräte und Arbeitnehmer. Kleiner Spoiler: Die Antwort auf die letzte hier gestellte Frage lautet Nein.
Blogbeitrag
Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
März 2021
- Dr. Frauke Biester-Junker
- Christoph Kaul
Die Verbindung von Vorständen, Unternehmern und Wirtschaftsmediation scheint zunächst ungewöhnlich. Doch stimmt das wirklich? Wir sprechen dazu mit zwei spannenden Gästen.
Blogbeitrag
Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Juni 2020
- Christoph Kaul
Zur Abfederung der wirtschaftlichen und sozialen Folgen der COVID-19 Pandemie handelt der Gesetzgeber weiter. Ein Überblick über arbeitsrechtlich relevante Neuregelungen.
Blogbeitrag
Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Juni 2020
- Christoph Kaul
Im Schatten der Pandemie hat sich die Bundesregierung der (vermeintlichen) Modernisierung des Betriebsverfassungsrechts gewidmet. Mit Blick auf virtuelle Einigungsstellen ist das Gesetz ernüchternd.
Blogbeitrag
Mediation in der Coronakrise
April 2020
- Dr. Frauke Biester-Junker
- Christoph Kaul
Die Corona-Krise hat Auswirkungen auf sämtliche Lebensbereiche. Was wird mit all den Verträgen, Verpflichtungen, Ansprüchen, die ebenso die wie Gesetze auf den „Normalfall“ zugeschnitten sind?
Blogbeitrag
Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
April 2020
- Christoph Kaul
Infolge der COVID-19-Epidemie sind in bestimmten Branchen Ausnahmen von den Vorschriften des ArbZG in Bezug auf Höchstarbeitszeiten, Mindestruhezeiten sowie an Sonn- und Feiertagen möglich.
Blogbeitrag
Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Februar 2019
- Christoph Kaul
Das BAG hat die Möglichkeit der befristeten Beschäftigung weiter eingeschränkt und seine lockere Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung trotz Vorbeschäftigung aufgegeben.
Blogbeitrag
Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Januar 2019
- Christoph Kaul
Das BAG hat bislang offene Fragen bezüglich des Anhörungsverfahrens der Schwerbehindertenvertretung geklärt.