People

Christoph Kaul

Partner

Certified Employment Law Specialist, Business Mediator

Düsseldorf

Christoph Kaul is a passionate team player. As an attorney and business mediator at the Düsseldorf office, he advises on all issues related to individual and collective employment law. Prudent, empathetic and determined, he always works towards the best solution for his clients. Sporting ambition drives the team sportsman and coach. Economic, pragmatic and solution-oriented advice with »outside the box« thinking is close to his heart.

Languages: German, English

Focal Points

Restructuring
Drafting of contracts
Works constitution law
Separation management
Conflict management
Business mediation

Career

Business mediator since 2020
Certified Employment Law Specialist 2019
Admitted to the bar in Düsseldorf, 2016
Research assistant in the employment law department of CMS Hasche Sigle in Cologne with Prof. Dr. Björn Gaul, 2010–2015
Research associate at the Gesellschaft für Arbeitsrecht, gewerblichen Rechtsschutz und Managementschuldung (GESA mbH) (society for labor law, industrial property rights and management training) in Cologne, 2005–2010

Education

Passed second state examination before the Judicial Examination Board of the State of North Rhine-Westphalia
Legal internship at the higher regional court of Cologne
Further internship posts including CMS Hasche Sigle in Cologne, the research service of the German Bundestag and with Dr. Jan-Marco Luczak (Member of the German Bundestag and deputy chair of the law and consumer protection committee)
Passed first state examination in Cologne
Studied in Law in Cologne, majoring in labor and social law

Publications

„Anwalt, Mediator, Moderator – mehr als „nur“ Jurist im Arbeitsrecht“, JuS 9/2021, Karriere-Special „Als Jurist im Arbeitsrecht“
„Die Flutkatastrophe und das Arbeitsrecht (Teil 2)“, AnwZert ArbR 16/2021 Anm. 3.
„Die Flutkatastrophe und das Arbeitsrecht (Teil 1)“, AnwZert ArbR 16/2021 Anm. 2.
„Aktuelles zum Arbeitsrecht“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 3, 2020, S. 30 ff.
„Arbeit auf Abruf“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2, 2020, S. 32 ff.
„Änderung bestehender Arbeitsverträge – Nichts muss bleiben wie vereinbart“, Februar 2020 Legal Tribune Online
„Arbeitszeiterfassung – was Arbeitgeber wirklich tun müssen“, Die Wirtschaftsprüfung (IDW Verlag) Heft 23, Seite 1292 ff.
„Verbote genau abwägen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 6, 2019, S. 34 ff.
„Urlaub: Wann, wie und wieviel?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 5, 2019, S. 32 ff.
„Vorsicht bei Befristungen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2, 2019, S. 32
„Keine Erfassung von Haustarifverträgen bei arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklausel auf Flächentarifverträge“, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2019, S. 27 f.
„Die neue Brückenteilzeit“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 1, 2019, S. 32 f
„Zeugnisse lesen und schreiben“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 6, 2018, S. 32 f
„Erfolgreiche Mitarbeiterbindung Teil 2: Bindung durch Bildung“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 5, 2018, S. 32 f
„Erfolgreiche Mitarbeiterbindung Teil 1: Bonuszahlungen richtig einsetzen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 4, 2018, S. 32 f
„Befristungsrecht wird verschärft - Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag 2018“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 3, 2018, S. 30 f
„Zur Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG im Falle einer Belästigung“, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht, EWiR 2018, S. 125 f.
„»Mutterschutz wird gestärkt« – Update zum Arbeits- und Sozialrecht“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2 2018, S. 32 f
„Über die normale Arbeitszeit hinaus – Was gilt bei Tätigkeiten »in Bereitschaft«?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 1.2018, S. 32 f.
„Widerrufsvorbehalt - Rechtssicherheit bei »wirtschaftlicher Notlage«“, Arbeitsrecht Aktuell (ArbR Aktuell) 2017, Heft 21, S. 505 ff.
„Kündigung bei Diebstahl – Zerstörte Vertrauensbasis“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 4.2017, S. 32-33
„Ist Umkleidezeit Arbeitszeit?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 3.2017, S. 34-35
„Haftung von Mitarbeitern in der Hauswirtschaft – Wer kommt für den Schaden auf?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 2.2017, S. 32-33
„Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung - Leiharbeit stärker reglementiert“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, S. 34-35
„Insbesondere zum Einsatz von Flüchtlingen – Integration durch Praktika“, Arbeit und Arbeitsrecht Heft 6/2016, S. 328 ff.
„Facebook & Co. – Arbeitsrechtliche Fragen einer Nutzung sozialer Netzwerke durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer“, Aktuelles Arbeitsrecht 2013, S. 413 ff.
„Verschärfung der Rechtsprechung zum Widerrufsvorbehalt“, mit Prof. Dr. Björn Gaul in Betriebs-Berater (BB) 2011, S. 181 ff.

Christoph Kaul is one of the central contacts for restructuring, works constitution law, separation and conflict management and is listed as a key lawyer.

The Legal 500, 2024

Christoph Kaul is one of the »Best Lawyers in Germany« in the area of employment law

Handelsblatt/Best Lawyers, 2021–2022

Christoph Kaul is a lecturer on employment law at Fresenius University of Applied Sciences in Cologne