People

Christoph Kaul

Partner

Certified Employment Law Specialist, Business Mediator

Düsseldorf

Kaul

Christoph Kaul is a passionate team player. As an attorney and business mediator at the Düsseldorf office, he advises on all issues related to individual and collective employment law. Prudent, empathetic and determined, he always works towards the best solution for his clients. Sporting ambition drives the team sportsman and coach. Economic, pragmatic and solution-oriented advice with »outside the box« thinking is close to his heart.

Languages: German, English

Focal Points

  • Restructuring

  • Drafting of contracts

  • Works constitution law

  • Separation management

  • Conflict management

  • Business mediation

Career

  • Business mediator since 2020

  • Certified Employment Law Specialist 2019

  • Admitted to the bar in Düsseldorf, 2016

  • Research assistant in the employment law department of CMS Hasche Sigle in Cologne with Prof. Dr. Björn Gaul, 2010–2015

  • Research associate at the Gesellschaft für Arbeitsrecht, gewerblichen Rechtsschutz und Managementschuldung (GESA mbH) (society for labor law, industrial property rights and management training) in Cologne, 2005–2010

Education

  • Passed second state examination before the Judicial Examination Board of the State of North Rhine-Westphalia

  • Legal internship at the higher regional court of Cologne

  • Further internship posts including CMS Hasche Sigle in Cologne, the research service of the German Bundestag and with Dr. Jan-Marco Luczak (Member of the German Bundestag and deputy chair of the law and consumer protection committee)

  • Passed first state examination in Cologne

  • Studied in Law in Cologne, majoring in labor and social law

Publications

  • „Anwalt, Mediator, Moderator – mehr als „nur“ Jurist im Arbeitsrecht“, JuS 9/2021, Karriere-Special „Als Jurist im Arbeitsrecht“

  • „Die Flutkatastrophe und das Arbeitsrecht (Teil 2)“, AnwZert ArbR 16/2021 Anm. 3.

  • „Die Flutkatastrophe und das Arbeitsrecht (Teil 1)“, AnwZert ArbR 16/2021 Anm. 2.

  • „Aktuelles zum Arbeitsrecht“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 3, 2020, S. 30 ff.

  • „Arbeit auf Abruf“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2, 2020, S. 32 ff.

  • „Änderung bestehender Arbeitsverträge – Nichts muss bleiben wie vereinbart“, Februar 2020 Legal Tribune Online

  • „Arbeitszeiterfassung – was Arbeitgeber wirklich tun müssen“, Die Wirtschaftsprüfung (IDW Verlag) Heft 23, Seite 1292 ff.

  • „Verbote genau abwägen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 6, 2019, S. 34 ff. 

  • „Urlaub: Wann, wie und wieviel?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 5, 2019, S. 32 ff. 

  • „Vorsicht bei Befristungen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2, 2019, S. 32

  • „Keine Erfassung von Haustarifverträgen bei arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklausel auf Flächentarifverträge“, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2019, S. 27 f.

  • „Die neue Brückenteilzeit“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 1, 2019, S. 32 f

  • „Zeugnisse lesen und schreiben“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 6, 2018, S. 32 f

  • „Erfolgreiche Mitarbeiterbindung Teil 2: Bindung durch Bildung“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 5, 2018, S. 32 f

  • „Erfolgreiche Mitarbeiterbindung Teil 1: Bonuszahlungen richtig einsetzen“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 4, 2018, S. 32 f

  • „Befristungsrecht wird verschärft - Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag 2018“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 3, 2018, S. 30 f

  • „Zur Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG im Falle einer Belästigung“, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht, EWiR 2018, S. 125 f.

  • „»Mutterschutz wird gestärkt« – Update zum Arbeits- und Sozialrecht“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, Heft 2 2018, S. 32 f

  • „Über die normale Arbeitszeit hinaus – Was gilt bei Tätigkeiten »in Bereitschaft«?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 1.2018, S. 32 f.

  • „Widerrufsvorbehalt - Rechtssicherheit bei »wirtschaftlicher Notlage«“, Arbeitsrecht Aktuell (ArbR Aktuell) 2017, Heft 21, S. 505 ff.

  • „Kündigung bei Diebstahl – Zerstörte Vertrauensbasis“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 4.2017, S. 32-33

  • „Ist Umkleidezeit Arbeitszeit?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 3.2017, S. 34-35 

  • „Haftung von Mitarbeitern in der Hauswirtschaft – Wer kommt für den Schaden auf?“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft 2.2017, S. 32-33

  • „Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung - Leiharbeit stärker reglementiert“, Zeitschrift pro Hauswirtschaft, S. 34-35

  • „Insbesondere zum Einsatz von Flüchtlingen – Integration durch Praktika“, Arbeit und Arbeitsrecht Heft 6/2016, S. 328 ff.

  • „Facebook & Co. – Arbeitsrechtliche Fragen einer Nutzung sozialer Netzwerke durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer“, Aktuelles Arbeitsrecht 2013, S. 413 ff.

  • „Verschärfung der Rechtsprechung zum Widerrufsvorbehalt“, mit Prof. Dr. Björn Gaul in Betriebs-Berater (BB) 2011, S. 181 ff.

Christoph Kaul is one of the central contacts for restructuring, works constitution law, separation and conflict management and is listed as a key lawyer.

The Legal 500, 2024

Christoph Kaul is one of the »Best Lawyers in Germany« in the area of employment law

Handelsblatt/Best Lawyers, 2021–2024

Christoph Kaul is a lecturer on employment law at Fresenius University of Applied Sciences in Cologne

Articles and entries

Blogpost

Draft law on the adjustment of employment contracts

June 2022

  • Christoph Kaul
Impractical: According to the German government, it should take three minutes to adjust employment contracts due to planned new legal regulations. The actual effort is likely to be considerably greater.
Blogpost

Video negotiations in the labor court process

February 2022

  • Christoph Kaul
Unbelievable, but true: The Code of Civil Procedure has allowed video hearings since 2002. However, procedural law is much more advanced here than labor court practice.
Blogpost

Development of the legal situation regarding the virtual conciliation body

January 2022

  • Christoph Kaul
... this is how the development of the legal situation regarding the virtual conciliation body can be summarized. This back and forth is hardly comprehensible for the operational practice. There is currently no end in sight.
Blogpost

The great advantages of business mediation

April 2021

  • Dr. Frauke Biester
  • Christoph Kaul
What are the great advantages of business mediation? And can I use them on a daily basis? We talk about this with two guests who need to know.
Blogpost

Board of Directors, Entrepreneur and Business Mediation

March 2021

  • Dr. Frauke Biester
  • Christoph Kaul
The connection between board members, entrepreneurs and business mediation seems unusual at first. But is it really true? We talk about this with two exciting guests.
Blogpost

The end of the vir­tual rec­on­cil­i­a­tion com­mit­tee

June 2020

  • Christoph Kaul
In the shadow of the pandemic, the German government has devoted itself to the (supposed) modernization of works constitution law. With a view to virtual conciliation bodies, the law is sobering.