Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
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Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
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Deike Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Deike Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Deike Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Deike Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Deike Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Deike Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Deike vangard spricht - über Trennungsmanagement
Deike vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Deike vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Deike Sommerfest in München am 18.07.2024
Deike Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Deike Who's Who Legal 2024
Deike Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Deike Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Deike Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Deike Best Lawyers 2025
Deike vangard spricht - in München
Deike „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Deike Restrukturierung im europäischen Kontext
Deike Neuigkeiten aus Luxemburg:
Deike Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Deike Automatisierung von Arbeitsprozessen
Deike Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Deike Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Deike Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Deike Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Deike EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Deike Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Deike HR Legal Insights: Discuss & Connect
Deike Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Deike Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Deike vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Deike Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Deike Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Deike Internationale Restrukturierungen
Deike Wachstumschancengesetz
Deike KI & Arbeitsrecht
Deike Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Deike Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Deike Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Deike Europäische KI Verordnung
Deike Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Deike Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Deike Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Deike The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Deike Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Deike Globale arbeitsrechtliche Beratung
Deike vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Deike Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Deike vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Deike Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Deike vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Deike Neue Partnerernennung
Deike Who's Who Legal 2023
Deike Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Deike vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Deike Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Deike vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Deike vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Deike vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Deike Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Deike Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Deike Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Deike Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Deike Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Deike vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Deike vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Deike ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Deike Who’s Who Legal 2023
Deike vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Deike Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Deike vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Deike Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Deike 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Deike Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Deike Littler European Employer Survey 2023
Deike ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Deike Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Deike EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Deike EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Deike Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Deike (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Deike Best Lawyers 2024
Deike „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Deike vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Deike Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Deike Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Deike vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Deike BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Deike Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Deike RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Deike „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Deike vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Deike Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Deike The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Deike BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Deike Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Deike Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Deike Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Deike „Rente statt Abfindung“
Deike Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Deike vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Deike Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Deike Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Deike Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Deike Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Deike Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Deike What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Deike Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Deike Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Deike Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Deike vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Deike Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Deike Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Deike Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Deike Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Deike vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Deike Mobile Arbeit im Ausland
Deike Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Deike Kein Urlaub während Quarantäne
Deike "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Deike Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Deike Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Deike vangard spricht - über LGBTQIA+
Deike Die Kündigung eines Auszubildenden
Deike Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Deike Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Deike Kooperation mit WhistleB
Deike Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Deike Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Deike Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Deike BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Deike Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Deike Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Deike Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Deike Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Deike Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Deike FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Deike Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Deike FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Deike Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Deike FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Deike Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Deike Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Deike vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Deike Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Deike BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Deike Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Deike Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Deike Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Deike vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Deike Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Deike Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Deike vangard spricht - über den Berufseinstieg
Deike Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Deike Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Deike Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Deike Elektronische Arbeitszeiterfassung
Deike vangard spricht - über Outplacement
Deike Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Deike Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Deike Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Deike Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Deike Betriebsweg im Homeoffice
Deike Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Deike Pläne für mobiles Arbeiten
Deike Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Deike Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Deike Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Deike Neues zum bEM: Vertrauensperson
Deike 3G am Arbeitsplatz
Deike Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Deike Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Deike Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Deike vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Deike Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Deike Betriebsratswahlen 2022
Deike EU-Whistleblowing-Richtlinie
Deike vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Deike Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Deike Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Deike vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Deike Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Deike Einmal bitte impfen
Deike Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Deike vangard spricht - über New Culture
Deike EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Deike vangard spricht - über International Recruiting
Deike International Recruiting
Deike Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Deike Neues zur Arbeitszeiterfassung
Deike vangard spricht - über Ehrenamt
Deike Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Deike vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Deike Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Deike Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Deike vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Deike Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Deike Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Deike Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Deike Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Deike Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Deike Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Deike BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Deike Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Deike vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Deike vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Deike Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Deike Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Deike Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Deike Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Deike Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Deike Home-Office am Strand
Deike Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Deike Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Deike Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Deike Verjährung von Urlaubsansprüchen
Deike Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Deike Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Deike Urlaubsberechnung - Teil 2
Deike Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Deike Urlaubsberechnung Teil 1
Deike Corona und Urlaub
Deike Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Deike Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Deike Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Deike Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Deike Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Deike Mediation in der Coronakrise
Deike Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Deike Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Deike Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Deike Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Deike Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Deike Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Deike Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Deike Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Deike Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Deike Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Deike Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Deike Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Deike Aufforderung zur Urlaubsnahme
Deike Die Gestaltung von Ampelkonten
Deike Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Deike Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Deike Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Deike Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Deike Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Deike Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Deike Mitbestimmung im globalen Konzern
Deike Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Deike Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Deike Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Deike Hunde am Arbeitsplatz
Deike Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Deike Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Deike Update A1-Bescheinigung
Deike Die A1-Bescheinigung
Deike Stolperstein bei Massenentlassungen
Deike Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Deike Karneval am Arbeitsplatz
Deike Arbeitswelt 4.0
Deike Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Deike Arbeitsunfall im Home-Office
Deike Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Deike Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Deike Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Deike Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Deike Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Deike Ausschlussfristen
Deike Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Deike Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Deike Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Deike Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Deike Personenbezogene Daten
Deike Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Deike Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Deike Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Deike Deutschland streikt!
Deike Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Deike Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Deike Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
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Deike Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Deike Befristungen im Profifußball weiter möglich
Deike Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Deike Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Deike Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Deike Das neue Entgelttransparenzgesetz
Deike Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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