Schwerpunkte
Betriebliches Mitbestimmungsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Individualarbeitsrecht
Kündigungsrecht
Restrukturierungen
Sozialrecht
Als Counsel bei Littler in Frankfurt arbeitet Ulrike Schulke vor allem in den Bereichen Betriebsverfassungsrecht, Individualarbeitsrecht und an den Schnittstellen zum Sozialrecht. Sie setzt sich leidenschaftlich für ihre Mandanten ein, vermeidet aber den Streit um des Streitens Willen. Durch ihre ausgeglichene, aber auch direkte Art führt sie ihre Mandanten stets zu einer einvernehmlichen Lösung. Umwege geht sie nur in ihrer Freizeit, wenn sie mit ihrem VW-Bus die Länder Europas entdeckt.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Rechtsanwältin bei Kliemt.Arbeitsrecht bis 2018
Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2018
Zulassung als Rechtsanwältin, 2014
Ausbildung
Zweite juristische Staatsprüfung in Hessen, 2014
Referendariat am Landgericht Limburg a.d. Lahn mit Stationen u.a. im Bereich Personalgrundsatzfragen eines weltweit agierenden deutschen Großkonzerns
Erste juristische Staatsprüfung im Freistaat Thüringen, 2012
Studium der Rechtswissenschaft an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena (Schwerpunkt »Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht«), Teilnahme am Moot Court des Bundesarbeitsgerichts
Beiträge und Meldungen
Neuigkeit
Neuigkeiten aus Luxemburg:
Mai 2024
- Christoph Crisolli
- Ulrike Schulke
Keine nachträgliche Wahl eines SE-Betriebsrats bei zunächst arbeitnehmerlos gegründeter SE.
Neuigkeit
Counsel Ernennung bei Littler
Mai 2024
- Dr. Stefanie Reiche
- Ulrike Schulke
- Malte Schürmann
Littler, die größte Arbeitsrechtskanzlei der Welt, ernennt zum 1. Mai 2024 drei neue Counsel.
Blogbeitrag
Wachstumschancengesetz
März 2024
- Ulrike Schulke
Der Bundesrat hat den Einigungsvorschlag des Vermittlungsausschusses bestätigt: Damit hat am 22. März 2024 das Wachstumschancengesetz nach langem Ringen die letzte Hürde genommen. Es beinhaltet zahlreiche Steueränderungen für Unternehmen, darunter auch eine wichtige Änderung bei der Besteuerung von Abfindungen. Anders als bisher, müssen Arbeitgeber ab 2025 bei der Auszahlung von Abfindungen die Fünftelregelung nicht mehr anwenden.
Blogbeitrag
Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Februar 2024
- Ulrike Schulke
Künstliche Intelligenz (KI) erleichtert das Arbeitsleben. Es verwundert daher nicht, dass Unternehmen bestrebt sind, die technischen Möglichkeiten von KI, insbesondere mittels ChatGPT, zur Arbeitserleichterung nutzen zu wollen. Damit einher gehen jedoch eine Vielzahl ungelöster Rechtsfragen. Aus arbeitsrechtlicher Sicht stellt sich unter anderem die Frage, ob ein Betriebsrat bei der Einführung von ChatGPT mitzubestimmen hat.
Wir konnten in diesem Zusammenhang die erste Entscheidung zu dieser Frage vor dem Arbeitsgericht Hamburg (Beschluss vom 16. Januar 2024 – 24 BVGa 1/24) erstreiten.
Blogbeitrag
Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
August 2022
- Ulrike Schulke
Das BAG stellt klar: Ein Fehlen der Soll-Angaben nach § 17 Abs. 3 Satz 5 KSchG führt nicht zur Unwirksamkeit einer Massenentlassungsanzeige des Arbeitgebers gegenüber der Agentur für Arbeit.
Blogbeitrag
Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Mai 2019
- Ulrike Schulke
Auszubildende genießen den besonderen Schutz des BBiG. Die Vielfalt an Berufsfortbildungen wirft die Frage auf: Wer gilt als Azubi – und wer nicht?