Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
Rajko Herrmann
Jan-Ove Becker
Sebastian Juli
Thomas Griebe
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Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
Dennis Lüers
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Nina Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Nina Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Nina Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Nina Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Nina Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Nina Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Nina vangard spricht - über Trennungsmanagement
Nina vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Nina vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Nina Sommerfest in München am 18.07.2024
Nina Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Nina Who's Who Legal 2024
Nina Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Nina Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Nina Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Nina Best Lawyers 2025
Nina vangard spricht - in München
Nina „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Nina Restrukturierung im europäischen Kontext
Nina Neuigkeiten aus Luxemburg:
Nina Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Nina Automatisierung von Arbeitsprozessen
Nina Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Nina Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Nina Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Nina Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Nina EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Nina Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Nina HR Legal Insights: Discuss & Connect
Nina Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Nina Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Nina vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Nina Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Nina Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Nina Internationale Restrukturierungen
Nina Wachstumschancengesetz
Nina KI & Arbeitsrecht
Nina Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Nina Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Nina Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Nina Europäische KI Verordnung
Nina Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Nina Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Nina Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Nina The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Nina Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Nina Globale arbeitsrechtliche Beratung
Nina vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Nina Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Nina vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Nina Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Nina vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Nina Neue Partnerernennung
Nina Who's Who Legal 2023
Nina Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Nina vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Nina Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Nina vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Nina vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Nina vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Nina Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Nina Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Nina Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Nina Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Nina Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Nina vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Nina vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Nina ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Nina Who’s Who Legal 2023
Nina vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Nina Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Nina vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Nina Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Nina 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Nina Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Nina Littler European Employer Survey 2023
Nina ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Nina Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Nina EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Nina EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Nina Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Nina (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Nina Best Lawyers 2024
Nina „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Nina vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Nina Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Nina Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Nina vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Nina BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Nina Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Nina RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Nina „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Nina vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Nina Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Nina The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Nina BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Nina Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Nina Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Nina Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Nina „Rente statt Abfindung“
Nina Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Nina vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Nina Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Nina Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Nina Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Nina Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Nina Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Nina What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Nina Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Nina Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Nina Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Nina vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Nina Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Nina Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Nina Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Nina Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Nina vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Nina Mobile Arbeit im Ausland
Nina Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Nina Kein Urlaub während Quarantäne
Nina "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Nina Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Nina Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Nina vangard spricht - über LGBTQIA+
Nina Die Kündigung eines Auszubildenden
Nina Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Nina Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Nina Kooperation mit WhistleB
Nina Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Nina Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Nina Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Nina BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Nina Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Nina Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Nina Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Nina Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Nina Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Nina FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Nina Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Nina FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Nina Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Nina FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Nina Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Nina Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Nina vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Nina Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Nina BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Nina Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Nina Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Nina Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Nina vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Nina Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Nina Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Nina vangard spricht - über den Berufseinstieg
Nina Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Nina Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Nina Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Nina Elektronische Arbeitszeiterfassung
Nina vangard spricht - über Outplacement
Nina Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Nina Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Nina Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Nina Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Nina Betriebsweg im Homeoffice
Nina Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Nina Pläne für mobiles Arbeiten
Nina Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Nina Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Nina Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Nina Neues zum bEM: Vertrauensperson
Nina 3G am Arbeitsplatz
Nina Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Nina Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Nina Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Nina vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Nina Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Nina Betriebsratswahlen 2022
Nina EU-Whistleblowing-Richtlinie
Nina vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Nina Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Nina Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Nina vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Nina Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Nina Einmal bitte impfen
Nina Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Nina vangard spricht - über New Culture
Nina EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Nina vangard spricht - über International Recruiting
Nina International Recruiting
Nina Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Nina Neues zur Arbeitszeiterfassung
Nina vangard spricht - über Ehrenamt
Nina Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Nina vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Nina Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Nina Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Nina vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Nina Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Nina Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Nina Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Nina Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Nina Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Nina Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Nina BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Nina Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Nina vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Nina vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Nina Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Nina Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Nina Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Nina Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Nina Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Nina Home-Office am Strand
Nina Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Nina Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Nina Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Nina Verjährung von Urlaubsansprüchen
Nina Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Nina Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Nina Urlaubsberechnung - Teil 2
Nina Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Nina Urlaubsberechnung Teil 1
Nina Corona und Urlaub
Nina Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Nina Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Nina Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Nina Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Nina Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Nina Mediation in der Coronakrise
Nina Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Nina Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Nina Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Nina Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Nina Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Nina Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Nina Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Nina Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Nina Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Nina Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Nina Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Nina Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Nina Aufforderung zur Urlaubsnahme
Nina Die Gestaltung von Ampelkonten
Nina Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Nina Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Nina Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Nina Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Nina Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Nina Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Nina Mitbestimmung im globalen Konzern
Nina Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Nina Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Nina Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Nina Hunde am Arbeitsplatz
Nina Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Nina Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Nina Update A1-Bescheinigung
Nina Die A1-Bescheinigung
Nina Stolperstein bei Massenentlassungen
Nina Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Nina Karneval am Arbeitsplatz
Nina Arbeitswelt 4.0
Nina Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Nina Arbeitsunfall im Home-Office
Nina Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Nina Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Nina Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Nina Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Nina Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Nina Ausschlussfristen
Nina Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Nina Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Nina Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Nina Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Nina Personenbezogene Daten
Nina Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Nina Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Nina Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Nina Deutschland streikt!
Nina Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Nina Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Nina Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Nina Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Nina Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Nina Befristungen im Profifußball weiter möglich
Nina Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Nina Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Nina Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Nina Das neue Entgelttransparenzgesetz
Nina Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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