Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
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Sevdegül Akdeniz
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Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
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Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
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Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
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Doreen Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Doreen Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Doreen Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Doreen Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Doreen Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Doreen Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Doreen vangard spricht - über Trennungsmanagement
Doreen vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Doreen vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Doreen Sommerfest in München am 18.07.2024
Doreen Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Doreen Who's Who Legal 2024
Doreen Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Doreen Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Doreen Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Doreen Best Lawyers 2025
Doreen vangard spricht - in München
Doreen „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Doreen Restrukturierung im europäischen Kontext
Doreen Neuigkeiten aus Luxemburg:
Doreen Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Doreen Automatisierung von Arbeitsprozessen
Doreen Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Doreen Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Doreen Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Doreen Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Doreen EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Doreen Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Doreen HR Legal Insights: Discuss & Connect
Doreen Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Doreen Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Doreen vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Doreen Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Doreen Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Doreen Internationale Restrukturierungen
Doreen Wachstumschancengesetz
Doreen KI & Arbeitsrecht
Doreen Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Doreen Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Doreen Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Doreen Europäische KI Verordnung
Doreen Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Doreen Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Doreen Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Doreen The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Doreen Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Doreen Globale arbeitsrechtliche Beratung
Doreen vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Doreen Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Doreen vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Doreen Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Doreen vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Doreen Neue Partnerernennung
Doreen Who's Who Legal 2023
Doreen Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Doreen vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Doreen Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Doreen vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Doreen vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Doreen vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Doreen Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Doreen Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Doreen Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Doreen Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Doreen Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Doreen vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Doreen vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Doreen ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Doreen Who’s Who Legal 2023
Doreen vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Doreen Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Doreen vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Doreen Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Doreen 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Doreen Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Doreen Littler European Employer Survey 2023
Doreen ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Doreen Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Doreen EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Doreen EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Doreen Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Doreen (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Doreen Best Lawyers 2024
Doreen „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Doreen vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Doreen Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Doreen Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Doreen vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Doreen BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Doreen Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Doreen RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Doreen „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Doreen vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Doreen Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Doreen The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Doreen BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Doreen Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Doreen Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Doreen Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Doreen „Rente statt Abfindung“
Doreen Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Doreen vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Doreen Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Doreen Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Doreen Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Doreen Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Doreen Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Doreen What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Doreen Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Doreen Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Doreen Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Doreen vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Doreen Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Doreen Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Doreen Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Doreen Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Doreen vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Doreen Mobile Arbeit im Ausland
Doreen Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Doreen Kein Urlaub während Quarantäne
Doreen "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Doreen Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Doreen Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Doreen vangard spricht - über LGBTQIA+
Doreen Die Kündigung eines Auszubildenden
Doreen Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Doreen Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Doreen Kooperation mit WhistleB
Doreen Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Doreen Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Doreen Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Doreen BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Doreen Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Doreen Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Doreen Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Doreen Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Doreen Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Doreen FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Doreen Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Doreen FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Doreen Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Doreen FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Doreen Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Doreen Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Doreen vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Doreen Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Doreen BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Doreen Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Doreen Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Doreen Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Doreen vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Doreen Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Doreen Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Doreen vangard spricht - über den Berufseinstieg
Doreen Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Doreen Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Doreen Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Doreen Elektronische Arbeitszeiterfassung
Doreen vangard spricht - über Outplacement
Doreen Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Doreen Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Doreen Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Doreen Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Doreen Betriebsweg im Homeoffice
Doreen Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Doreen Pläne für mobiles Arbeiten
Doreen Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Doreen Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Doreen Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Doreen Neues zum bEM: Vertrauensperson
Doreen 3G am Arbeitsplatz
Doreen Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Doreen Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Doreen Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Doreen vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Doreen Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Doreen Betriebsratswahlen 2022
Doreen EU-Whistleblowing-Richtlinie
Doreen vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Doreen Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Doreen Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Doreen vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Doreen Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Doreen Einmal bitte impfen
Doreen Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Doreen vangard spricht - über New Culture
Doreen EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Doreen vangard spricht - über International Recruiting
Doreen International Recruiting
Doreen Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Doreen Neues zur Arbeitszeiterfassung
Doreen vangard spricht - über Ehrenamt
Doreen Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Doreen vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Doreen Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Doreen Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Doreen vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Doreen Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Doreen Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Doreen Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Doreen Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Doreen Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Doreen Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Doreen BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Doreen Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Doreen vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Doreen vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Doreen Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Doreen Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Doreen Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Doreen Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Doreen Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Doreen Home-Office am Strand
Doreen Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Doreen Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Doreen Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Doreen Verjährung von Urlaubsansprüchen
Doreen Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Doreen Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Doreen Urlaubsberechnung - Teil 2
Doreen Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Doreen Urlaubsberechnung Teil 1
Doreen Corona und Urlaub
Doreen Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Doreen Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Doreen Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Doreen Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Doreen Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Doreen Mediation in der Coronakrise
Doreen Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Doreen Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Doreen Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Doreen Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Doreen Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Doreen Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Doreen Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Doreen Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Doreen Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Doreen Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Doreen Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Doreen Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Doreen Aufforderung zur Urlaubsnahme
Doreen Die Gestaltung von Ampelkonten
Doreen Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Doreen Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Doreen Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Doreen Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Doreen Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Doreen Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Doreen Mitbestimmung im globalen Konzern
Doreen Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Doreen Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Doreen Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Doreen Hunde am Arbeitsplatz
Doreen Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Doreen Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Doreen Update A1-Bescheinigung
Doreen Die A1-Bescheinigung
Doreen Stolperstein bei Massenentlassungen
Doreen Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Doreen Karneval am Arbeitsplatz
Doreen Arbeitswelt 4.0
Doreen Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Doreen Arbeitsunfall im Home-Office
Doreen Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Doreen Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Doreen Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Doreen Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Doreen Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Doreen Ausschlussfristen
Doreen Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Doreen Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Doreen Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Doreen Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Doreen Personenbezogene Daten
Doreen Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Doreen Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Doreen Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Doreen Deutschland streikt!
Doreen Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Doreen Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Doreen Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Doreen Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Doreen Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Doreen Befristungen im Profifußball weiter möglich
Doreen Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Doreen Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Doreen Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Doreen Das neue Entgelttransparenzgesetz
Doreen Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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