Schwerpunkte
Kündigungsrecht/Prozessführung
Kollektives Arbeitsrecht
Betriebliche Altersversorgung
Alke Sundermann LL.M. (Münster) ist Rechtsanwältin bei Littler in Hamburg. Sie berät in den Schwerpunkten Betriebliche Altersversorgung, Prozessführung und Kündigungsrecht. Vielseitige berufliche und persönliche Erfahrungen ermöglichen es ihr, sowohl die Perspektive ihrer Mandanten als auch die Interessen der Gegenseite zu verstehen. Mit ihrer Mischung aus Empathie und Durchsetzungsstärke findet sie Lösungen, die alle Beteiligten zufriedenstellen.
Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch
Karriere
Fachanwältin für Arbeitsrecht seit, 2024
Legal Counsel bei EDEKA VERBAND kaufmännischer Genossenschaften e.V. (Arbeitsrecht), 2022–2023
Associate bei Eversheds Sutherland (Arbeitsrecht), 2020–2021
davor WissMit bei BCLP (Arbeitsrecht) und Addleshaw Goddard (Arbeitsrecht) sowie Wahlstation bei British American Tobacco (HR/IR)
Ausbildung
LL.M. Masterstudium ›Arbeitsrecht‹ an der JurGrad gGmbH, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, 2023
Fachanwalt für Arbeitsrecht (theoretischer Teil), 2021
Referendariat am OLG Schleswig, 2017–2019
Fachspezifische Fremdsprachenausbildung für Juristen im Common Law an der WWU Münster (FFA) mit Praktikum am Superior Court of Juvenile Justice in San Francisco, 2014
Auslandssemester (ERASMUS) an der Université Paris X Nanterre, Paris, 2014
Studium Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms Universität (WWU) Münster, 2011–2016
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Juli 2024
- Johanna Müller-Foell
- Alke Helene Sundermann
Zwischen dem privaten und dienstlichen Lebensbereich ist grundsätzlich strikt zu trennen. Außerdienstliches Verhalten kann daher nur in sehr engen Grenzen eine Kündigung rechtfertigen. Eine außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens kommt nur dann in Betracht, wenn ein Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis besteht. Fehlt ein solcher Zusammenhang, scheidet eine kündigungsrelevante Pflichtverletzung regelmäßig aus.
Blogbeitrag
Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
April 2024
- Alke Helene Sundermann
- Johanna Müller-Foell
Betriebsräte müssen bei Einstellungsprozessen fortan auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren, solange sie denselben Informationsgehalt bieten wie traditionelle Papierdokumente. Dies bedeutet, dass Unternehmen ihre Einstellungsprozesse digitalisieren können, solange sie sicherstellen, dass der Betriebsrat alle notwendigen Informationen erhält.