Schwerpunkte
Experte für Führungskräfteberatung
Kollektivarbeitsrecht
Mitbestimmungs- und Tarifrecht
Restrukturierungen
Sozialpläne
Transaktionsvorhaben
Recht des Betriebsübergangs
Dr. Stefan Röhrborn, Gründungspartner von Littler in Düsseldorf, beweist auch in komplexen Projekten Weitsicht und Durchhaltevermögen – und behält so das Wesentliche immer im Blick. Neben der strategischen Unternehmensberatung gehört auch die Beratung von Aufsichtsräten und Top-Managern zu seinen Stärken. Seine Fähigkeit, gemeinsam mit den Mandanten ein echtes Team zu bilden, führen in seinen Spezialgebieten Restrukturierungen und Unternehmenstransaktionen stets zu exzellenten Ergebnissen.
Sprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch
Karriere
Gründungspartner Littler Germany PartG mbB (vormals vangard), 2024
Gründungspartner vangard (vormals Röhrborn Biester Juli), 2013
Gründung der Kanzlei Röhrborn Biester Juli Arbeitsrecht, 2009
Partner der auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwaltskanzlei Färber Rechtsanwälte vormals Bürogemeinschaft Arbeitsrecht, 1999 – 2008
Rechtsanwalt in Kanzlei Menold Aulinger (jetzt Luther), 1997
Rechtsanwalt in Kanzlei Boesebeck Droste (jetzt Lovells), 1995
Sonstiges: Diverse Positionen als Beirat und Aufsichtsrat in Unternehmen der IT und Biotech Industrie sowie Lehrbeauftragter an verschiedenen Universitäten und Hochschulen zu arbeitsrechtlichen Themen
Ausbildung
Fachanwalt für Arbeitsrecht, 2000
Promotion an der Universität Saarbrücken, 1996
Staatsexamina am Landgericht Saarbrücken 1993 und 1995
Auslandsaufenthalte in Dallas/Texas USA und Johannesburg/Südafrika
Studium der Rechtswissenschaft in Saarbrücken und Turin/Italien
Ausbildung zum Bankkaufmann
Sonstiges: vereidigter Dolmetscher und Übersetzer für die italienische Sprache, Ausbildung zum Skilehrer, Skipper, Imker
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
August 2022
- Dr. Stefan Röhrborn
Fachkräftemangel, war of talents, Nachwuchsprobleme – in vielen Branchen können offene Stellen nicht mehr adäquat besetzt werden. Welche Lösungen bietet das Arbeitsrecht?
Podcast
vangard spricht - über Outplacement
Februar 2022
- Dr. Stefan Röhrborn
Wenn eine Führungskraft aus einem Unternehmen ausscheidet oder sich verändern möchte, braucht es mehr als einen guten Lebenslauf und viele Kontakte. Deshalb raten Fachanwälte für Arbeitsrecht in solchen Fällen dringend dazu, eine Outplacement-Beratung in Anspruch zu nehmen. Heike Cohausz, geschäftsführende Partnerin von P4 Career Consultants, und Dr. Stefan Röhrborn von vangard | Littler diskutieren in der neuen Folge von „vangard spricht!“, welche Vorteile eine moderne Outplacement-Beratung hat: Es geht um die richtige Karriere-Strategie, persönliche Entwicklung und Wachstum und die Führungskräfte finden nicht nur die „richtige“ neue Stelle, sondern stellen die Weichen für ihre mittel- bis langfristige berufliche Zukunft. Heike Cohausz beschreibt, wie man die richtige Beratung findet („ein guter Berater ist ein unbequemer Berater“), was die Mandanten erwartet und welche Kosten mit Outplacement verbunden sind. Dr. Stefan Röhrborn appelliert an die Führungskräfte, Outplacement als ganz wesentlich für die weitere Karriere zu sehen, und an die Unternehmen, entsprechende Budgets dafür einzuplanen, weil auch für sie eine gelungene Trennung wichtig ist.
Blogbeitrag
Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
November 2021
- Dr. Stefan Röhrborn
Wer hat nicht schon einmal darüber nachgedacht, den bisherigen Job zu kündigen, das Amt niederzulegen? Wenn daraus ein konkreter Plan wird, will dessen Umsetzung wohl überlegt sein.
Podcast
vangard spricht - über New Culture
Juli 2021
- Dr. Stefan Röhrborn
- Helena Maslabei
- Nicole Pietrowski
Die Kanzlei vangard | Littler hat im Wettbewerb „Best of legal“ der „Wirtschaftswoche“ Platz eins in der Rubrik „Kanzlei-Kultur“ belegt. In der neuen Folge von „vangard spricht“ beschreiben die Office-Managerinnen Helena Grauel und Nicole Pietrowski sowie Gründungspartner Dr. Stefan Röhrborn, was im Arbeitsalltag ihrer Kanzlei anders ist: Es gibt keine Trennung in Anwälten und Nicht-Anwälten, alle Mitglieder des Teams duzen einander, jede und jeder hat die Möglichkeit, in Eigenverantwortung ihre bzw. seine Stärken einzubringen. Mit Moderator Christian Herrendorf erörtern die Gesprächspartner, warum dies zu mehr Erfüllung, mehr gegenseitiger Hilfe und mehr Erfolg für die Kanzlei führt. Außerdem erfahren Hörer, dass vangard | Littler nun einen Roboter hat, der Wall-E heißt und auch einen wichtigen Beitrag zur Kanzlei-Kultur leistet.
Blogbeitrag
Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
September 2020
- Dr. Stefan Röhrborn
Sind Arbeitnehmer:innen zur Einhaltung von betrieblichen Richtlinien und Regelungen verpflichtet, wenn diese nur digital vereinbart oder mitgeteilt wurden?
Blogbeitrag
Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Juni 2020
- Dr. Stefan Röhrborn
Tätigkeiten aus dem Homeoffice sind besser möglich als gedacht. Es gibt aber handfeste Fragen wie diejenige nach dem Beginn der Arbeitszeit, der Dienstreise und nach der Fahrtkostenerstattung.
Blogbeitrag
Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Mai 2020
- Dr. Stefan Röhrborn
Wissenschaftler und Politiker sind einig: Es muss mehr getestet werden, um belastbarere Zahlen in Sachen Corona zu erhalten. Können auch Arbeitgeber mit Corona- und Antikörpertests unterstützen?
Blogbeitrag
Hunde am Arbeitsplatz
Mai 2019
- Dr. Stefan Röhrborn
Der Bundesverband Bürohund e.V. und viele Mitarbeiter (m/w/d/Hund) fordern: Mehr Hunde ins Büro! Wie ist die rechtliche Situation zu Hunden am Arbeitsplatz?
Blogbeitrag
Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
November 2018
- Dr. Stefan Röhrborn
Kündigungserklärungen werden oft durch Boten zugestellt. Aber haben Botendienste die nötige Bevollmächtigung, um eine Kündigung wirksam zuzustellen?
Blogbeitrag
Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
April 2018
- Dr. Stefan Röhrborn
Generelle Ablösung vertraglicher Regelungen durch Betriebsvereinbarung – was gilt denn nun? Das BAG lässt diese Frage nunmehr offen, aber nicht in jedem Fall.
Blogbeitrag
Deutschland streikt!
April 2018
- Dr. Stefan Röhrborn
Auch für mittelbar betroffene Unternehmen kommt es durch Warnstreiks im öffentlichen Dienst zu betrieblichen Einschränkungen. Wer trägt das Vergütungsrisiko?