Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
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Mia Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Mia Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Mia Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Mia Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Mia Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Mia Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Mia vangard spricht - über Trennungsmanagement
Mia vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Mia vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Mia Sommerfest in München am 18.07.2024
Mia Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Mia Who's Who Legal 2024
Mia Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Mia Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Mia Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Mia Best Lawyers 2025
Mia vangard spricht - in München
Mia „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Mia Restrukturierung im europäischen Kontext
Mia Neuigkeiten aus Luxemburg:
Mia Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Mia Automatisierung von Arbeitsprozessen
Mia Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Mia Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Mia Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Mia Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Mia EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Mia Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Mia HR Legal Insights: Discuss & Connect
Mia Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Mia Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Mia vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Mia Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Mia Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Mia Internationale Restrukturierungen
Mia Wachstumschancengesetz
Mia KI & Arbeitsrecht
Mia Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Mia Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Mia Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Mia Europäische KI Verordnung
Mia Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Mia Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Mia Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Mia The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Mia Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Mia Globale arbeitsrechtliche Beratung
Mia vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Mia Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Mia vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Mia Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Mia vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Mia Neue Partnerernennung
Mia Who's Who Legal 2023
Mia Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Mia vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Mia Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Mia vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Mia vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Mia vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Mia Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Mia Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Mia Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Mia Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Mia Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Mia vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Mia vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Mia ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Mia Who’s Who Legal 2023
Mia vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Mia Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Mia vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Mia Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Mia 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Mia Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Mia Littler European Employer Survey 2023
Mia ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Mia Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Mia EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Mia EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Mia Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Mia (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Mia Best Lawyers 2024
Mia „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Mia vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Mia Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Mia Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Mia vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Mia BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Mia Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Mia RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Mia „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Mia vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Mia Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Mia The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Mia BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Mia Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Mia Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Mia Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Mia „Rente statt Abfindung“
Mia Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Mia vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Mia Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Mia Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Mia Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Mia Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Mia Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Mia What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Mia Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Mia Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Mia Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Mia vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Mia Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Mia Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Mia Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Mia Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Mia vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Mia Mobile Arbeit im Ausland
Mia Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Mia Kein Urlaub während Quarantäne
Mia "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Mia Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Mia Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Mia vangard spricht - über LGBTQIA+
Mia Die Kündigung eines Auszubildenden
Mia Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Mia Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Mia Kooperation mit WhistleB
Mia Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Mia Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Mia Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Mia BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Mia Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Mia Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Mia Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Mia Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Mia Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Mia FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Mia Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Mia FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Mia Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Mia FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Mia Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Mia Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Mia vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Mia Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Mia BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Mia Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Mia Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Mia Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Mia vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Mia Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Mia Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Mia vangard spricht - über den Berufseinstieg
Mia Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Mia Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Mia Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Mia Elektronische Arbeitszeiterfassung
Mia vangard spricht - über Outplacement
Mia Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Mia Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Mia Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Mia Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Mia Betriebsweg im Homeoffice
Mia Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Mia Pläne für mobiles Arbeiten
Mia Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Mia Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Mia Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Mia Neues zum bEM: Vertrauensperson
Mia 3G am Arbeitsplatz
Mia Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Mia Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Mia Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Mia vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Mia Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Mia Betriebsratswahlen 2022
Mia EU-Whistleblowing-Richtlinie
Mia vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Mia Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Mia Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Mia vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Mia Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Mia Einmal bitte impfen
Mia Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Mia vangard spricht - über New Culture
Mia EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Mia vangard spricht - über International Recruiting
Mia International Recruiting
Mia Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Mia Neues zur Arbeitszeiterfassung
Mia vangard spricht - über Ehrenamt
Mia Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Mia vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Mia Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Mia Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Mia vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Mia Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Mia Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Mia Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Mia Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Mia Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Mia Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Mia BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Mia Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Mia vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Mia vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Mia Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Mia Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Mia Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Mia Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Mia Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Mia Home-Office am Strand
Mia Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Mia Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Mia Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Mia Verjährung von Urlaubsansprüchen
Mia Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Mia Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Mia Urlaubsberechnung - Teil 2
Mia Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Mia Urlaubsberechnung Teil 1
Mia Corona und Urlaub
Mia Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Mia Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Mia Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Mia Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Mia Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Mia Mediation in der Coronakrise
Mia Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Mia Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Mia Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Mia Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Mia Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Mia Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Mia Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Mia Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Mia Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Mia Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Mia Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Mia Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Mia Aufforderung zur Urlaubsnahme
Mia Die Gestaltung von Ampelkonten
Mia Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Mia Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Mia Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Mia Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Mia Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Mia Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Mia Mitbestimmung im globalen Konzern
Mia Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Mia Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Mia Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Mia Hunde am Arbeitsplatz
Mia Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Mia Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Mia Update A1-Bescheinigung
Mia Die A1-Bescheinigung
Mia Stolperstein bei Massenentlassungen
Mia Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Mia Karneval am Arbeitsplatz
Mia Arbeitswelt 4.0
Mia Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Mia Arbeitsunfall im Home-Office
Mia Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Mia Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Mia Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Mia Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Mia Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Mia Ausschlussfristen
Mia Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Mia Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Mia Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Mia Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Mia Personenbezogene Daten
Mia Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Mia Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Mia Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Mia Deutschland streikt!
Mia Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Mia Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Mia Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Mia Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Mia Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Mia Befristungen im Profifußball weiter möglich
Mia Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Mia Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Mia Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Mia Das neue Entgelttransparenzgesetz
Mia Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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