Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
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Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
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Maren Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Maren Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Maren Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Maren Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Maren Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Maren Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Maren vangard spricht - über Trennungsmanagement
Maren vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Maren vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Maren Sommerfest in München am 18.07.2024
Maren Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Maren Who's Who Legal 2024
Maren Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Maren Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Maren Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Maren Best Lawyers 2025
Maren vangard spricht - in München
Maren „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Maren Restrukturierung im europäischen Kontext
Maren Neuigkeiten aus Luxemburg:
Maren Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Maren Automatisierung von Arbeitsprozessen
Maren Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Maren Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Maren Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Maren Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Maren EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Maren Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Maren HR Legal Insights: Discuss & Connect
Maren Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Maren Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Maren vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Maren Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Maren Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Maren Internationale Restrukturierungen
Maren Wachstumschancengesetz
Maren KI & Arbeitsrecht
Maren Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Maren Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Maren Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Maren Europäische KI Verordnung
Maren Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Maren Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Maren Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Maren The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Maren Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Maren Globale arbeitsrechtliche Beratung
Maren vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Maren Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Maren vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Maren Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Maren vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Maren Neue Partnerernennung
Maren Who's Who Legal 2023
Maren Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Maren vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Maren Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Maren vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Maren vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Maren vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Maren Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Maren Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Maren Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Maren Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Maren Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Maren vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Maren vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Maren ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Maren Who’s Who Legal 2023
Maren vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Maren Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Maren vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Maren Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Maren 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Maren Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Maren Littler European Employer Survey 2023
Maren ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Maren Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Maren EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Maren EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Maren Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Maren (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Maren Best Lawyers 2024
Maren „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Maren vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Maren Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Maren Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Maren vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Maren BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Maren Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Maren RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Maren „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Maren vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Maren Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Maren The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Maren BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Maren Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Maren Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Maren Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Maren „Rente statt Abfindung“
Maren Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Maren vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Maren Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Maren Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Maren Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Maren Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Maren Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Maren What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Maren Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Maren Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Maren Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Maren vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Maren Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Maren Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Maren Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Maren Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Maren vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Maren Mobile Arbeit im Ausland
Maren Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Maren Kein Urlaub während Quarantäne
Maren "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Maren Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Maren Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Maren vangard spricht - über LGBTQIA+
Maren Die Kündigung eines Auszubildenden
Maren Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Maren Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Maren Kooperation mit WhistleB
Maren Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Maren Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Maren Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Maren BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Maren Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Maren Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Maren Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Maren Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Maren Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Maren FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Maren Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Maren FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Maren Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Maren FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Maren Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Maren Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Maren vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Maren Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Maren BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Maren Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Maren Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Maren Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Maren vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Maren Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Maren Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Maren vangard spricht - über den Berufseinstieg
Maren Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Maren Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Maren Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Maren Elektronische Arbeitszeiterfassung
Maren vangard spricht - über Outplacement
Maren Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Maren Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Maren Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Maren Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Maren Betriebsweg im Homeoffice
Maren Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Maren Pläne für mobiles Arbeiten
Maren Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Maren Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Maren Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Maren Neues zum bEM: Vertrauensperson
Maren 3G am Arbeitsplatz
Maren Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Maren Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Maren Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Maren vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Maren Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Maren Betriebsratswahlen 2022
Maren EU-Whistleblowing-Richtlinie
Maren vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Maren Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Maren Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Maren vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Maren Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Maren Einmal bitte impfen
Maren Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Maren vangard spricht - über New Culture
Maren EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Maren vangard spricht - über International Recruiting
Maren International Recruiting
Maren Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Maren Neues zur Arbeitszeiterfassung
Maren vangard spricht - über Ehrenamt
Maren Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Maren vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Maren Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Maren Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Maren vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Maren Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Maren Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Maren Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Maren Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Maren Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Maren Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Maren BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Maren Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Maren vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Maren vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Maren Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Maren Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Maren Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Maren Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Maren Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Maren Home-Office am Strand
Maren Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Maren Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Maren Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Maren Verjährung von Urlaubsansprüchen
Maren Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Maren Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Maren Urlaubsberechnung - Teil 2
Maren Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Maren Urlaubsberechnung Teil 1
Maren Corona und Urlaub
Maren Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Maren Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Maren Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Maren Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Maren Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Maren Mediation in der Coronakrise
Maren Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Maren Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Maren Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Maren Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Maren Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Maren Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Maren Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Maren Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Maren Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Maren Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Maren Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Maren Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Maren Aufforderung zur Urlaubsnahme
Maren Die Gestaltung von Ampelkonten
Maren Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Maren Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Maren Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Maren Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Maren Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Maren Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Maren Mitbestimmung im globalen Konzern
Maren Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Maren Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Maren Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Maren Hunde am Arbeitsplatz
Maren Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Maren Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Maren Update A1-Bescheinigung
Maren Die A1-Bescheinigung
Maren Stolperstein bei Massenentlassungen
Maren Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Maren Karneval am Arbeitsplatz
Maren Arbeitswelt 4.0
Maren Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Maren Arbeitsunfall im Home-Office
Maren Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Maren Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Maren Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Maren Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Maren Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Maren Ausschlussfristen
Maren Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Maren Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Maren Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Maren Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Maren Personenbezogene Daten
Maren Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Maren Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Maren Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Maren Deutschland streikt!
Maren Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Maren Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Maren Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Maren Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Maren Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Maren Befristungen im Profifußball weiter möglich
Maren Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Maren Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Maren Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Maren Das neue Entgelttransparenzgesetz
Maren Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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