Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
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Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
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Nicolé Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
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Nicolé Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Nicolé Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Nicolé Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Nicolé Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Nicolé Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Nicolé Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Nicolé vangard spricht - über Trennungsmanagement
Nicolé vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Nicolé vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Nicolé Sommerfest in München am 18.07.2024
Nicolé Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Nicolé Who's Who Legal 2024
Nicolé Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Nicolé Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Nicolé Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Nicolé Best Lawyers 2025
Nicolé vangard spricht - in München
Nicolé „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Nicolé Restrukturierung im europäischen Kontext
Nicolé Neuigkeiten aus Luxemburg:
Nicolé Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Nicolé Automatisierung von Arbeitsprozessen
Nicolé Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Nicolé Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Nicolé Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Nicolé Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Nicolé EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Nicolé Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Nicolé HR Legal Insights: Discuss & Connect
Nicolé Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Nicolé Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Nicolé vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Nicolé Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Nicolé Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Nicolé Internationale Restrukturierungen
Nicolé Wachstumschancengesetz
Nicolé KI & Arbeitsrecht
Nicolé Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Nicolé Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Nicolé Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Nicolé Europäische KI Verordnung
Nicolé Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Nicolé Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Nicolé Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Nicolé The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Nicolé Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Nicolé Globale arbeitsrechtliche Beratung
Nicolé vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Nicolé Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Nicolé vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Nicolé Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Nicolé vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Nicolé Neue Partnerernennung
Nicolé Who's Who Legal 2023
Nicolé Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Nicolé vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Nicolé Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Nicolé vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Nicolé vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Nicolé vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Nicolé Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Nicolé Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Nicolé Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Nicolé Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Nicolé Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Nicolé vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Nicolé vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Nicolé ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Nicolé Who’s Who Legal 2023
Nicolé vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Nicolé Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Nicolé vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Nicolé Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Nicolé 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Nicolé Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Nicolé Littler European Employer Survey 2023
Nicolé ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Nicolé Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Nicolé EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Nicolé EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Nicolé Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Nicolé (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Nicolé Best Lawyers 2024
Nicolé „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Nicolé vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Nicolé Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Nicolé Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Nicolé vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Nicolé BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Nicolé Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Nicolé RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Nicolé „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Nicolé vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Nicolé Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Nicolé The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Nicolé BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Nicolé Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Nicolé Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Nicolé Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Nicolé „Rente statt Abfindung“
Nicolé Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Nicolé vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Nicolé Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Nicolé Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Nicolé Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Nicolé Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Nicolé Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Nicolé What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Nicolé Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Nicolé Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Nicolé Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Nicolé vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Nicolé Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Nicolé Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Nicolé Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Nicolé Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Nicolé vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Nicolé Mobile Arbeit im Ausland
Nicolé Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Nicolé Kein Urlaub während Quarantäne
Nicolé "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Nicolé Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Nicolé Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Nicolé vangard spricht - über LGBTQIA+
Nicolé Die Kündigung eines Auszubildenden
Nicolé Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Nicolé Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Nicolé Kooperation mit WhistleB
Nicolé Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Nicolé Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Nicolé Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Nicolé BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Nicolé Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Nicolé Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Nicolé Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Nicolé Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Nicolé Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Nicolé FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Nicolé Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Nicolé FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Nicolé Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Nicolé FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Nicolé Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Nicolé Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Nicolé vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Nicolé Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Nicolé BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Nicolé Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Nicolé Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Nicolé Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Nicolé vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Nicolé Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Nicolé Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Nicolé vangard spricht - über den Berufseinstieg
Nicolé Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Nicolé Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Nicolé Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Nicolé Elektronische Arbeitszeiterfassung
Nicolé vangard spricht - über Outplacement
Nicolé Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Nicolé Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Nicolé Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Nicolé Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Nicolé Betriebsweg im Homeoffice
Nicolé Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Nicolé Pläne für mobiles Arbeiten
Nicolé Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Nicolé Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Nicolé Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Nicolé Neues zum bEM: Vertrauensperson
Nicolé 3G am Arbeitsplatz
Nicolé Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Nicolé Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Nicolé Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Nicolé vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Nicolé Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Nicolé Betriebsratswahlen 2022
Nicolé EU-Whistleblowing-Richtlinie
Nicolé vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Nicolé Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Nicolé Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Nicolé vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Nicolé Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Nicolé Einmal bitte impfen
Nicolé Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Nicolé vangard spricht - über New Culture
Nicolé EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Nicolé vangard spricht - über International Recruiting
Nicolé International Recruiting
Nicolé Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Nicolé Neues zur Arbeitszeiterfassung
Nicolé vangard spricht - über Ehrenamt
Nicolé Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Nicolé vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Nicolé Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Nicolé Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Nicolé vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Nicolé Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Nicolé Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Nicolé Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Nicolé Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Nicolé Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Nicolé Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Nicolé BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Nicolé Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Nicolé vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Nicolé vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Nicolé Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Nicolé Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Nicolé Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Nicolé Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Nicolé Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Nicolé Home-Office am Strand
Nicolé Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Nicolé Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Nicolé Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Nicolé Verjährung von Urlaubsansprüchen
Nicolé Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Nicolé Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Nicolé Urlaubsberechnung - Teil 2
Nicolé Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Nicolé Urlaubsberechnung Teil 1
Nicolé Corona und Urlaub
Nicolé Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Nicolé Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Nicolé Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Nicolé Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Nicolé Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Nicolé Mediation in der Coronakrise
Nicolé Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Nicolé Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Nicolé Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Nicolé Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Nicolé Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Nicolé Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Nicolé Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Nicolé Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Nicolé Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Nicolé Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Nicolé Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Nicolé Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Nicolé Aufforderung zur Urlaubsnahme
Nicolé Die Gestaltung von Ampelkonten
Nicolé Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Nicolé Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Nicolé Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Nicolé Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Nicolé Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Nicolé Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Nicolé Mitbestimmung im globalen Konzern
Nicolé Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Nicolé Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Nicolé Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Nicolé Hunde am Arbeitsplatz
Nicolé Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Nicolé Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Nicolé Update A1-Bescheinigung
Nicolé Die A1-Bescheinigung
Nicolé Stolperstein bei Massenentlassungen
Nicolé Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Nicolé Karneval am Arbeitsplatz
Nicolé Arbeitswelt 4.0
Nicolé Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Nicolé Arbeitsunfall im Home-Office
Nicolé Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Nicolé Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Nicolé Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Nicolé Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Nicolé Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Nicolé Ausschlussfristen
Nicolé Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Nicolé Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Nicolé Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Nicolé Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Nicolé Personenbezogene Daten
Nicolé Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Nicolé Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Nicolé Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Nicolé Deutschland streikt!
Nicolé Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Nicolé Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Nicolé Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
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Nicolé Die Datenschutzgrundverordnung kommt
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Nicolé Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Nicolé Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Nicolé Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Nicolé Das neue Entgelttransparenzgesetz
Nicolé Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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