Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
Rajko Herrmann
Jan-Ove Becker
Sebastian Juli
Thomas Griebe
Stephan Settekorn
Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
Dennis Lüers
Amancaya Stapylton
Ferdinand Hultzsch
Alexander Bartz
Sandra Werth
Martina Initiativbewerbung
Martina Rechtsanwalt (m/w/d)
Martina Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Martina Initiativbewerbung als Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Martina Initiativbewerbung als Rechtsanwalt (m/w/d)
Martina Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Martina Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Martina Rechtsreferendar im Arbeitsrecht (m/w/d)
Martina Initiativbewerbung als Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Martina Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Martina Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Martina Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Martina Rechtsanwalt (m/w/d)
Martina Buchhalter (m/w/d)
Martina Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Martina Rechtsanwalt (m/w/d)
Martina Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d)
Martina Datenschutz
Martina Інформація для працівників
Martina Informationen für Arbeitgeber
Martina Informationen für Beschäftigte
Martina Kontakt
Martina Основні питання роботодавця
Martina Team
Martina Ukraine
Martina Littler International Guide - der Leitfaden zum internationalen Arbeitsrecht
Martina Impressum
Martina Newsletter
Martina Startseite Littler
Martina Karriere
Martina Kanzlei
Martina Aktuelles
Martina Wissen aus der Praxis
Martina Blog
Martina Podcast
Martina Veranstaltungen
Martina Neuigkeiten
Martina Internationale Mandate
Martina Themen
Martina NFC-Visitenkarten
Martina Agiles Arbeiten
Martina Desk/Office Sharing
Martina FAQ Hinweisgeberschutzgesetz
Martina Flexibilisierung der Arbeitszeit
Martina Künstliche Intelligenz
Martina Matrixstrukturen
Martina Mobiles Arbeiten
Martina Vertrauensurlaub
Martina Legal-Tech-Einsatz bei Trennungsprozessen
Martina Health Care
Martina Unternehmenssanierung & Restrukturierung
Martina Betriebliche Altersversorgung
Martina Whistleblowing
Martina New Work
Martina International Recruiting
Martina Mediation
Martina Environmental Social Governance (ESG)
Martina Massenverfahren
Martina Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Martina Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Martina Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Martina Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Martina Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Martina Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Martina vangard spricht - über Trennungsmanagement
Martina vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Martina vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Martina Sommerfest in München am 18.07.2024
Martina Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Martina Who's Who Legal 2024
Martina Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Martina Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Martina Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Martina Best Lawyers 2025
Martina vangard spricht - in München
Martina „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Martina Restrukturierung im europäischen Kontext
Martina Neuigkeiten aus Luxemburg:
Martina Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Martina Automatisierung von Arbeitsprozessen
Martina Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Martina Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Martina Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Martina Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Martina EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Martina Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Martina HR Legal Insights: Discuss & Connect
Martina Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Martina Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Martina vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Martina Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Martina Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Martina Internationale Restrukturierungen
Martina Wachstumschancengesetz
Martina KI & Arbeitsrecht
Martina Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Martina Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Martina Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Martina Europäische KI Verordnung
Martina Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Martina Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Martina Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Martina The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Martina Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Martina Globale arbeitsrechtliche Beratung
Martina vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Martina Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Martina vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Martina Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Martina vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Martina Neue Partnerernennung
Martina Who's Who Legal 2023
Martina Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Martina vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Martina Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Martina vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Martina vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Martina vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Martina Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Martina Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Martina Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Martina Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Martina Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Martina vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Martina vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Martina ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Martina Who’s Who Legal 2023
Martina vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Martina Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Martina vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Martina Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Martina 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Martina Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Martina Littler European Employer Survey 2023
Martina ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Martina Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Martina EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Martina EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Martina Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Martina (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Martina Best Lawyers 2024
Martina „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Martina vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Martina Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Martina Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Martina vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Martina BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Martina Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Martina RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Martina „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Martina vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Martina Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Martina The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Martina BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Martina Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Martina Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Martina Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Martina „Rente statt Abfindung“
Martina Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Martina vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Martina Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Martina Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Martina Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Martina Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Martina Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Martina What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Martina Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Martina Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Martina Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Martina vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Martina Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Martina Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Martina Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Martina Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Martina vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Martina Mobile Arbeit im Ausland
Martina Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Martina Kein Urlaub während Quarantäne
Martina "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Martina Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Martina Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Martina vangard spricht - über LGBTQIA+
Martina Die Kündigung eines Auszubildenden
Martina Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Martina Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Martina Kooperation mit WhistleB
Martina Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Martina Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Martina Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Martina BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Martina Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Martina Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Martina Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Martina Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Martina Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Martina FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Martina Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Martina FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Martina Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Martina FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Martina Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Martina Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Martina vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Martina Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Martina BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Martina Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Martina Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Martina Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Martina vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Martina Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Martina Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Martina vangard spricht - über den Berufseinstieg
Martina Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Martina Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Martina Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Martina Elektronische Arbeitszeiterfassung
Martina vangard spricht - über Outplacement
Martina Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Martina Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Martina Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Martina Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Martina Betriebsweg im Homeoffice
Martina Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Martina Pläne für mobiles Arbeiten
Martina Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Martina Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Martina Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Martina Neues zum bEM: Vertrauensperson
Martina 3G am Arbeitsplatz
Martina Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Martina Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Martina Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Martina vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Martina Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Martina Betriebsratswahlen 2022
Martina EU-Whistleblowing-Richtlinie
Martina vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Martina Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Martina Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Martina vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Martina Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Martina Einmal bitte impfen
Martina Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Martina vangard spricht - über New Culture
Martina EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Martina vangard spricht - über International Recruiting
Martina International Recruiting
Martina Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Martina Neues zur Arbeitszeiterfassung
Martina vangard spricht - über Ehrenamt
Martina Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Martina vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Martina Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Martina Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Martina vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Martina Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Martina Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Martina Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Martina Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Martina Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Martina Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Martina BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Martina Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Martina vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Martina vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Martina Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Martina Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Martina Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Martina Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Martina Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Martina Home-Office am Strand
Martina Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Martina Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Martina Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Martina Verjährung von Urlaubsansprüchen
Martina Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Martina Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Martina Urlaubsberechnung - Teil 2
Martina Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Martina Urlaubsberechnung Teil 1
Martina Corona und Urlaub
Martina Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Martina Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Martina Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Martina Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Martina Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Martina Mediation in der Coronakrise
Martina Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Martina Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Martina Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Martina Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Martina Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Martina Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Martina Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Martina Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Martina Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Martina Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Martina Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Martina Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Martina Aufforderung zur Urlaubsnahme
Martina Die Gestaltung von Ampelkonten
Martina Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Martina Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Martina Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Martina Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Martina Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Martina Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Martina Mitbestimmung im globalen Konzern
Martina Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Martina Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Martina Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Martina Hunde am Arbeitsplatz
Martina Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Martina Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Martina Update A1-Bescheinigung
Martina Die A1-Bescheinigung
Martina Stolperstein bei Massenentlassungen
Martina Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Martina Karneval am Arbeitsplatz
Martina Arbeitswelt 4.0
Martina Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Martina Arbeitsunfall im Home-Office
Martina Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Martina Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Martina Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Martina Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Martina Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Martina Ausschlussfristen
Martina Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Martina Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Martina Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Martina Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Martina Personenbezogene Daten
Martina Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Martina Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Martina Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Martina Deutschland streikt!
Martina Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Martina Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Martina Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Martina Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Martina Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Martina Befristungen im Profifußball weiter möglich
Martina Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Martina Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Martina Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Martina Das neue Entgelttransparenzgesetz
Martina Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

Kanzlei
Aktuelles
Team
Internationalität
Themen
Karriere
Kontakt
EN

Impressum
Datenschutz
Hinweisgebersystem
Newsletter

Kanzlei
Team
Internationalität

Karriere
Kontakt
EN

Martina Mittne

Assistentin

Frankfurt a.M.

Mittne

+49 69-299 1408-00

mmittne@littler.de

Kontakt
Impressum
Datenschutz
Hinweisgebersystem
Newsletter

Vielen Dank für Ihre Anfrage!