Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
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Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
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Gabriela Sommerfest in München am 18.07.2024
Gabriela Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Gabriela Who's Who Legal 2024
Gabriela Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Gabriela Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Gabriela Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
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Gabriela vangard spricht - in München
Gabriela „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Gabriela Restrukturierung im europäischen Kontext
Gabriela Neuigkeiten aus Luxemburg:
Gabriela Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Gabriela Automatisierung von Arbeitsprozessen
Gabriela Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Gabriela Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Gabriela Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Gabriela Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Gabriela EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Gabriela Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Gabriela HR Legal Insights: Discuss & Connect
Gabriela Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Gabriela Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Gabriela vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Gabriela Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Gabriela Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Gabriela Internationale Restrukturierungen
Gabriela Wachstumschancengesetz
Gabriela KI & Arbeitsrecht
Gabriela Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Gabriela Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Gabriela Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Gabriela Europäische KI Verordnung
Gabriela Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Gabriela Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Gabriela Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Gabriela The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Gabriela Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Gabriela Globale arbeitsrechtliche Beratung
Gabriela vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Gabriela Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Gabriela vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Gabriela Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Gabriela vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Gabriela Neue Partnerernennung
Gabriela Who's Who Legal 2023
Gabriela Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Gabriela vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Gabriela Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Gabriela vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Gabriela vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Gabriela vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Gabriela Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Gabriela Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Gabriela Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Gabriela Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Gabriela Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Gabriela vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Gabriela vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Gabriela ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Gabriela Who’s Who Legal 2023
Gabriela vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Gabriela Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Gabriela vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Gabriela Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Gabriela 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Gabriela Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Gabriela Littler European Employer Survey 2023
Gabriela ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Gabriela Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Gabriela EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Gabriela EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Gabriela Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Gabriela (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Gabriela Best Lawyers 2024
Gabriela „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Gabriela vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Gabriela Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Gabriela Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Gabriela vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Gabriela BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Gabriela Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Gabriela RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Gabriela „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Gabriela vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Gabriela Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Gabriela The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Gabriela BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Gabriela Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Gabriela Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Gabriela Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Gabriela „Rente statt Abfindung“
Gabriela Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Gabriela vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Gabriela Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Gabriela Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Gabriela Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Gabriela Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Gabriela Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Gabriela What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Gabriela Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Gabriela Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Gabriela Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Gabriela vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Gabriela Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Gabriela Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Gabriela Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Gabriela Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Gabriela vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Gabriela Mobile Arbeit im Ausland
Gabriela Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Gabriela Kein Urlaub während Quarantäne
Gabriela "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Gabriela Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Gabriela Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Gabriela vangard spricht - über LGBTQIA+
Gabriela Die Kündigung eines Auszubildenden
Gabriela Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Gabriela Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Gabriela Kooperation mit WhistleB
Gabriela Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Gabriela Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Gabriela Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Gabriela BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Gabriela Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Gabriela Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Gabriela Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Gabriela Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Gabriela Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Gabriela FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Gabriela Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Gabriela FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Gabriela Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Gabriela FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Gabriela Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Gabriela Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Gabriela vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Gabriela Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Gabriela BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Gabriela Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Gabriela Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Gabriela Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Gabriela vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Gabriela Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Gabriela Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Gabriela vangard spricht - über den Berufseinstieg
Gabriela Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Gabriela Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Gabriela Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Gabriela Elektronische Arbeitszeiterfassung
Gabriela vangard spricht - über Outplacement
Gabriela Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Gabriela Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Gabriela Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Gabriela Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Gabriela Betriebsweg im Homeoffice
Gabriela Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Gabriela Pläne für mobiles Arbeiten
Gabriela Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Gabriela Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Gabriela Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Gabriela Neues zum bEM: Vertrauensperson
Gabriela 3G am Arbeitsplatz
Gabriela Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Gabriela Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Gabriela Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Gabriela vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Gabriela Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Gabriela Betriebsratswahlen 2022
Gabriela EU-Whistleblowing-Richtlinie
Gabriela vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Gabriela Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Gabriela Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Gabriela vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Gabriela Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Gabriela Einmal bitte impfen
Gabriela Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Gabriela vangard spricht - über New Culture
Gabriela EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Gabriela vangard spricht - über International Recruiting
Gabriela International Recruiting
Gabriela Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Gabriela Neues zur Arbeitszeiterfassung
Gabriela vangard spricht - über Ehrenamt
Gabriela Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Gabriela vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Gabriela Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Gabriela Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Gabriela vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Gabriela Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Gabriela Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Gabriela Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Gabriela Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Gabriela Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Gabriela Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Gabriela BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Gabriela Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Gabriela vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Gabriela vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Gabriela Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Gabriela Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Gabriela Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Gabriela Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Gabriela Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Gabriela Home-Office am Strand
Gabriela Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Gabriela Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Gabriela Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Gabriela Verjährung von Urlaubsansprüchen
Gabriela Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Gabriela Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Gabriela Urlaubsberechnung - Teil 2
Gabriela Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Gabriela Urlaubsberechnung Teil 1
Gabriela Corona und Urlaub
Gabriela Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Gabriela Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Gabriela Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Gabriela Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Gabriela Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Gabriela Mediation in der Coronakrise
Gabriela Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Gabriela Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Gabriela Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Gabriela Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Gabriela Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Gabriela Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Gabriela Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Gabriela Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Gabriela Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Gabriela Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Gabriela Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Gabriela Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Gabriela Aufforderung zur Urlaubsnahme
Gabriela Die Gestaltung von Ampelkonten
Gabriela Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Gabriela Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
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Gabriela Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Gabriela Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
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Gabriela Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Gabriela Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
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Gabriela Die A1-Bescheinigung
Gabriela Stolperstein bei Massenentlassungen
Gabriela Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Gabriela Karneval am Arbeitsplatz
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Gabriela Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Gabriela Arbeitsunfall im Home-Office
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Gabriela Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
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Gabriela Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Gabriela Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
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Gabriela Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Gabriela Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Gabriela Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Gabriela Befristungen im Profifußball weiter möglich
Gabriela Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Gabriela Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Gabriela Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Gabriela Das neue Entgelttransparenzgesetz
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