Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
Rajko Herrmann
Jan-Ove Becker
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Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
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Jennifer Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Jennifer Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Jennifer Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Jennifer Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Jennifer Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Jennifer Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Jennifer vangard spricht - über Trennungsmanagement
Jennifer vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Jennifer vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Jennifer Sommerfest in München am 18.07.2024
Jennifer Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Jennifer Who's Who Legal 2024
Jennifer Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Jennifer Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Jennifer Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Jennifer Best Lawyers 2025
Jennifer vangard spricht - in München
Jennifer „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Jennifer Restrukturierung im europäischen Kontext
Jennifer Neuigkeiten aus Luxemburg:
Jennifer Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Jennifer Automatisierung von Arbeitsprozessen
Jennifer Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Jennifer Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Jennifer Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Jennifer Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Jennifer EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Jennifer Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Jennifer HR Legal Insights: Discuss & Connect
Jennifer Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Jennifer Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Jennifer vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Jennifer Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Jennifer Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Jennifer Internationale Restrukturierungen
Jennifer Wachstumschancengesetz
Jennifer KI & Arbeitsrecht
Jennifer Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Jennifer Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Jennifer Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Jennifer Europäische KI Verordnung
Jennifer Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Jennifer Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Jennifer Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Jennifer The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Jennifer Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Jennifer Globale arbeitsrechtliche Beratung
Jennifer vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Jennifer Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Jennifer vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Jennifer Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Jennifer vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Jennifer Neue Partnerernennung
Jennifer Who's Who Legal 2023
Jennifer Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Jennifer vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Jennifer Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Jennifer vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Jennifer vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Jennifer vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Jennifer Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Jennifer Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Jennifer Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Jennifer Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Jennifer Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Jennifer vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Jennifer vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Jennifer ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Jennifer Who’s Who Legal 2023
Jennifer vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Jennifer Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Jennifer vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Jennifer Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Jennifer 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Jennifer Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Jennifer Littler European Employer Survey 2023
Jennifer ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Jennifer Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Jennifer EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Jennifer EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Jennifer Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Jennifer (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Jennifer Best Lawyers 2024
Jennifer „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Jennifer vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Jennifer Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Jennifer Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Jennifer vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Jennifer BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Jennifer Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Jennifer RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Jennifer „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Jennifer vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Jennifer Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Jennifer The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Jennifer BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Jennifer Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Jennifer Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Jennifer Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Jennifer „Rente statt Abfindung“
Jennifer Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Jennifer vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Jennifer Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Jennifer Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Jennifer Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Jennifer Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Jennifer Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Jennifer What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Jennifer Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Jennifer Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Jennifer Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Jennifer vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Jennifer Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Jennifer Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Jennifer Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Jennifer Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Jennifer vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Jennifer Mobile Arbeit im Ausland
Jennifer Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Jennifer Kein Urlaub während Quarantäne
Jennifer "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Jennifer Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Jennifer Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Jennifer vangard spricht - über LGBTQIA+
Jennifer Die Kündigung eines Auszubildenden
Jennifer Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Jennifer Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Jennifer Kooperation mit WhistleB
Jennifer Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Jennifer Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Jennifer Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Jennifer BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Jennifer Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Jennifer Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Jennifer Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Jennifer Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Jennifer Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Jennifer FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Jennifer Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Jennifer FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Jennifer Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Jennifer FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Jennifer Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Jennifer Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Jennifer vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Jennifer Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Jennifer BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Jennifer Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Jennifer Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Jennifer Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Jennifer vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Jennifer Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Jennifer Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Jennifer vangard spricht - über den Berufseinstieg
Jennifer Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Jennifer Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Jennifer Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Jennifer Elektronische Arbeitszeiterfassung
Jennifer vangard spricht - über Outplacement
Jennifer Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Jennifer Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Jennifer Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Jennifer Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Jennifer Betriebsweg im Homeoffice
Jennifer Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Jennifer Pläne für mobiles Arbeiten
Jennifer Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Jennifer Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Jennifer Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Jennifer Neues zum bEM: Vertrauensperson
Jennifer 3G am Arbeitsplatz
Jennifer Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Jennifer Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Jennifer Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Jennifer vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Jennifer Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Jennifer Betriebsratswahlen 2022
Jennifer EU-Whistleblowing-Richtlinie
Jennifer vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Jennifer Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Jennifer Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Jennifer vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Jennifer Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Jennifer Einmal bitte impfen
Jennifer Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Jennifer vangard spricht - über New Culture
Jennifer EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Jennifer vangard spricht - über International Recruiting
Jennifer International Recruiting
Jennifer Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Jennifer Neues zur Arbeitszeiterfassung
Jennifer vangard spricht - über Ehrenamt
Jennifer Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Jennifer vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Jennifer Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Jennifer Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Jennifer vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Jennifer Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Jennifer Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Jennifer Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Jennifer Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Jennifer Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Jennifer Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Jennifer BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Jennifer Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Jennifer vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Jennifer vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Jennifer Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Jennifer Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Jennifer Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Jennifer Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Jennifer Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Jennifer Home-Office am Strand
Jennifer Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Jennifer Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Jennifer Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Jennifer Verjährung von Urlaubsansprüchen
Jennifer Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Jennifer Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Jennifer Urlaubsberechnung - Teil 2
Jennifer Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Jennifer Urlaubsberechnung Teil 1
Jennifer Corona und Urlaub
Jennifer Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Jennifer Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Jennifer Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Jennifer Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Jennifer Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Jennifer Mediation in der Coronakrise
Jennifer Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Jennifer Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Jennifer Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Jennifer Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Jennifer Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Jennifer Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Jennifer Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Jennifer Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Jennifer Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Jennifer Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Jennifer Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Jennifer Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Jennifer Aufforderung zur Urlaubsnahme
Jennifer Die Gestaltung von Ampelkonten
Jennifer Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Jennifer Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Jennifer Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Jennifer Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Jennifer Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Jennifer Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Jennifer Mitbestimmung im globalen Konzern
Jennifer Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Jennifer Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Jennifer Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Jennifer Hunde am Arbeitsplatz
Jennifer Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Jennifer Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Jennifer Update A1-Bescheinigung
Jennifer Die A1-Bescheinigung
Jennifer Stolperstein bei Massenentlassungen
Jennifer Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Jennifer Karneval am Arbeitsplatz
Jennifer Arbeitswelt 4.0
Jennifer Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Jennifer Arbeitsunfall im Home-Office
Jennifer Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Jennifer Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Jennifer Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Jennifer Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Jennifer Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Jennifer Ausschlussfristen
Jennifer Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Jennifer Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Jennifer Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Jennifer Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Jennifer Personenbezogene Daten
Jennifer Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Jennifer Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Jennifer Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Jennifer Deutschland streikt!
Jennifer Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Jennifer Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Jennifer Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Jennifer Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Jennifer Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Jennifer Befristungen im Profifußball weiter möglich
Jennifer Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Jennifer Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Jennifer Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Jennifer Das neue Entgelttransparenzgesetz
Jennifer Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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