Schwerpunkte
Individualarbeitsrecht
Vertragsgestaltung und -prüfung
Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle
Kündigungsrecht
Betriebliches Mitbestimmungsrecht
Mit Weitblick und Ausdauer zum Ziel: Das ist das Credo von Dr. Ferdinand Hultzsch, Rechtsanwalt bei Littler in Düsseldorf. Mit Empathie, Gelassenheit und viel Geduld berät er seine Mandanten in seinen Schwerpunkten Kündigungsrecht und betriebliche Mitbestimmung. Neben fachlicher Expertise braucht es auch Zeit, Ausdauer und das richtige Maß an Druck, um zu einem für alle Seiten zufriedenstellenden Ergebnis zu kommen. Hier sind Flexibilität und verschiedene Blickwinkel gefragt – genau wie bei seinem Hobby, der Fotografie.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2023
Zulassung als Rechtsanwalt in Düsseldorf, 2019
Referendariat u.a. im Arbeitsrecht bei Bird & Bird, Düsseldorf und Ernst & Linder, New York
Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Arbeitsrecht bei Clifford Chance, Düsseldorf
Ausbildung
Verleihung der Würde eines Doktors der Rechte durch die Ruprechts-Karls-Universität Heidelberg (Prof. Dr. Markus Stoffels)
Zweite juristische Staatsprüfung in Düsseldorf
Referendariat am Landgericht Wuppertal
Erste juristische Staatsprüfung in Heidelberg
Studium der Rechtswissenschaften an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg sowie an der Universität Bergen, Norwegen
Veröffentlichungen
Arbeit auf Abruf nach der Novellierung des § 12 TzBfG, NZA 2020, 977 (Aufsatz), gemeinsam mit Prof. Dr. Stoffels
Nullstundenverträge - Grenzen arbeitsvertraglicher Flexibilisierungsmöglichkeiten im Hinblick auf Lage und Dauer der Arbeitszeit, (Dissertation)
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
November 2024
- Dr. Ferdinand Hultzsch
- Lucas Gropengießer
Alle 12 Minuten werden in Deutschland rund 107 neue Arbeitsverträge abgeschlossen.* Klingt beeindruckend! Noch beeindruckender ist der bürokratische Aufwand, der mit jeder Neueinstellung verbunden ist. Während wir im Supermarkt mit Smartwatches bezahlen und bequem ein Bankkonto von zuhause aus eröffnen, müssen Arbeitsverträge, Anträge auf Elternzeit und Beförderungen nach wie vor ausgedruckt, händisch unterschrieben und per Post verschickt werden. Der Grund hierfür liegt in gesetzlichen Vorgaben. Hier setzt das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) an, das am 1. Januar 2025 in Kraft tritt und zu einer Erleichterung der Prozesse führen soll. Wir werfen einen Blick darauf, welche Prozesse künftig digitalisiert werden können und welche nach wie vor eine originale Unterschrift erfordern, und beantworten Ihre häufigsten Fragen.
Blogbeitrag
Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
August 2023
- Lioba Lamers
- Dr. Ferdinand Hultzsch
Der Fachkräftemangel ist zur wahrscheinlich größten Bremse der Wirtschaft geworden. Anlass genug, um auch aus arbeitsrechtlicher Sicht einen Blick auf mögliche Lösungen zu werfen.
Podcast
vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Februar 2021
- Lioba Lamers
- Dr. Ferdinand Hultzsch
In der ersten Folge von vangard spricht! diskutiert Christian Herrendorf mit den Arbeitsrechtlern Lioba Lamers und Dr. Ferdinand Hultzsch, was Nachhaltigkeit in der modernen Arbeitswelt bedeutet und wie man sie fördert. Ist der hochmotorisierte Dienstwagen ein Auslaufmodell? Wie werden Mitarbeiter und Unternehmen nachhaltig? Fragen und Anregungen zu einer hochaktuellen Thematik, die uns noch lange beschäftigen wird.