Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
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Inasse Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Inasse Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Inasse Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Inasse Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Inasse Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Inasse Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Inasse vangard spricht - über Trennungsmanagement
Inasse vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Inasse vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Inasse Sommerfest in München am 18.07.2024
Inasse Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Inasse Who's Who Legal 2024
Inasse Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Inasse Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Inasse Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Inasse Best Lawyers 2025
Inasse vangard spricht - in München
Inasse „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Inasse Restrukturierung im europäischen Kontext
Inasse Neuigkeiten aus Luxemburg:
Inasse Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Inasse Automatisierung von Arbeitsprozessen
Inasse Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Inasse Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Inasse Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Inasse Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Inasse EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Inasse Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Inasse HR Legal Insights: Discuss & Connect
Inasse Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Inasse Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Inasse vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Inasse Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Inasse Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Inasse Internationale Restrukturierungen
Inasse Wachstumschancengesetz
Inasse KI & Arbeitsrecht
Inasse Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Inasse Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Inasse Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Inasse Europäische KI Verordnung
Inasse Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Inasse Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Inasse Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Inasse The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Inasse Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Inasse Globale arbeitsrechtliche Beratung
Inasse vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Inasse Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Inasse vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Inasse Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Inasse vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Inasse Neue Partnerernennung
Inasse Who's Who Legal 2023
Inasse Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Inasse vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Inasse Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Inasse vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Inasse vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Inasse vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Inasse Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Inasse Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Inasse Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Inasse Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Inasse Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Inasse vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Inasse vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Inasse ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Inasse Who’s Who Legal 2023
Inasse vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Inasse Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Inasse vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Inasse Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Inasse 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Inasse Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Inasse Littler European Employer Survey 2023
Inasse ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Inasse Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Inasse EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Inasse EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Inasse Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Inasse (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Inasse Best Lawyers 2024
Inasse „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Inasse vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Inasse Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Inasse Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Inasse vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Inasse BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Inasse Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Inasse RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Inasse „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Inasse vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Inasse Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Inasse The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Inasse BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Inasse Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Inasse Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Inasse Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Inasse „Rente statt Abfindung“
Inasse Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Inasse vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Inasse Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Inasse Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Inasse Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Inasse Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Inasse Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Inasse What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Inasse Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Inasse Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Inasse Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Inasse vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Inasse Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Inasse Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Inasse Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Inasse Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Inasse vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Inasse Mobile Arbeit im Ausland
Inasse Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Inasse Kein Urlaub während Quarantäne
Inasse "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Inasse Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Inasse Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Inasse vangard spricht - über LGBTQIA+
Inasse Die Kündigung eines Auszubildenden
Inasse Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Inasse Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Inasse Kooperation mit WhistleB
Inasse Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Inasse Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Inasse Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Inasse BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Inasse Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Inasse Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Inasse Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Inasse Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Inasse Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Inasse FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Inasse Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Inasse FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Inasse Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Inasse FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Inasse Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Inasse Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Inasse vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Inasse Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Inasse BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Inasse Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Inasse Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Inasse Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Inasse vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Inasse Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Inasse Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Inasse vangard spricht - über den Berufseinstieg
Inasse Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Inasse Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Inasse Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Inasse Elektronische Arbeitszeiterfassung
Inasse vangard spricht - über Outplacement
Inasse Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Inasse Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Inasse Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Inasse Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Inasse Betriebsweg im Homeoffice
Inasse Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Inasse Pläne für mobiles Arbeiten
Inasse Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Inasse Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Inasse Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Inasse Neues zum bEM: Vertrauensperson
Inasse 3G am Arbeitsplatz
Inasse Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Inasse Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Inasse Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Inasse vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Inasse Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Inasse Betriebsratswahlen 2022
Inasse EU-Whistleblowing-Richtlinie
Inasse vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Inasse Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Inasse Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Inasse vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Inasse Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Inasse Einmal bitte impfen
Inasse Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Inasse vangard spricht - über New Culture
Inasse EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Inasse vangard spricht - über International Recruiting
Inasse International Recruiting
Inasse Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Inasse Neues zur Arbeitszeiterfassung
Inasse vangard spricht - über Ehrenamt
Inasse Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Inasse vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Inasse Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Inasse Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Inasse vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Inasse Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Inasse Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Inasse Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Inasse Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Inasse Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Inasse Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Inasse BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Inasse Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Inasse vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Inasse vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Inasse Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Inasse Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Inasse Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Inasse Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Inasse Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Inasse Home-Office am Strand
Inasse Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Inasse Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Inasse Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Inasse Verjährung von Urlaubsansprüchen
Inasse Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Inasse Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Inasse Urlaubsberechnung - Teil 2
Inasse Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Inasse Urlaubsberechnung Teil 1
Inasse Corona und Urlaub
Inasse Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Inasse Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Inasse Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Inasse Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Inasse Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Inasse Mediation in der Coronakrise
Inasse Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Inasse Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Inasse Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Inasse Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Inasse Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Inasse Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Inasse Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Inasse Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Inasse Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Inasse Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Inasse Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
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Inasse Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
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Inasse Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
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Inasse Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Inasse Update A1-Bescheinigung
Inasse Die A1-Bescheinigung
Inasse Stolperstein bei Massenentlassungen
Inasse Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
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Inasse Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Inasse Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
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Inasse Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
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Inasse Personenbezogene Daten
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Inasse Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
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Inasse Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Inasse Das neue Entgelttransparenzgesetz
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