Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
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Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
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Diana Hoppe
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Elena Gabriel
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Jacqueline Pirwitz
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Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
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Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
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Frauke Biester-Junker
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Behare Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Behare Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Behare Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Behare Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Behare Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Behare Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Behare vangard spricht - über Trennungsmanagement
Behare vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Behare vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Behare Sommerfest in München am 18.07.2024
Behare Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Behare Who's Who Legal 2024
Behare Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Behare Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Behare Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Behare Best Lawyers 2025
Behare vangard spricht - in München
Behare „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Behare Restrukturierung im europäischen Kontext
Behare Neuigkeiten aus Luxemburg:
Behare Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Behare Automatisierung von Arbeitsprozessen
Behare Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Behare Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Behare Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Behare Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Behare EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Behare Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Behare HR Legal Insights: Discuss & Connect
Behare Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Behare Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Behare vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Behare Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Behare Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Behare Internationale Restrukturierungen
Behare Wachstumschancengesetz
Behare KI & Arbeitsrecht
Behare Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Behare Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Behare Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Behare Europäische KI Verordnung
Behare Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Behare Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Behare Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Behare The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Behare Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Behare Globale arbeitsrechtliche Beratung
Behare vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Behare Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Behare vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Behare Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Behare vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Behare Neue Partnerernennung
Behare Who's Who Legal 2023
Behare Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Behare vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Behare Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Behare vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Behare vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Behare vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Behare Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Behare Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Behare Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Behare Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Behare Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Behare vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Behare vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Behare ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Behare Who’s Who Legal 2023
Behare vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Behare Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Behare vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Behare Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Behare 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Behare Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Behare Littler European Employer Survey 2023
Behare ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Behare Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Behare EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Behare EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Behare Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Behare (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Behare Best Lawyers 2024
Behare „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Behare vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Behare Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Behare Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Behare vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Behare BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Behare Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Behare RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Behare „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Behare vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Behare Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Behare The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Behare BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Behare Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Behare Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Behare Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Behare „Rente statt Abfindung“
Behare Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Behare vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Behare Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Behare Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Behare Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Behare Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Behare Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Behare What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Behare Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Behare Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Behare Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Behare vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Behare Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Behare Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Behare Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Behare Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Behare vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Behare Mobile Arbeit im Ausland
Behare Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Behare Kein Urlaub während Quarantäne
Behare "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Behare Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Behare Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Behare vangard spricht - über LGBTQIA+
Behare Die Kündigung eines Auszubildenden
Behare Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Behare Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Behare Kooperation mit WhistleB
Behare Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Behare Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Behare Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Behare BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Behare Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Behare Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Behare Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Behare Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Behare Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Behare FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Behare Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Behare FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Behare Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Behare FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Behare Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Behare Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Behare vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Behare Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Behare BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Behare Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Behare Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Behare Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Behare vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Behare Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Behare Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Behare vangard spricht - über den Berufseinstieg
Behare Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Behare Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Behare Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Behare Elektronische Arbeitszeiterfassung
Behare vangard spricht - über Outplacement
Behare Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Behare Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Behare Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Behare Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Behare Betriebsweg im Homeoffice
Behare Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Behare Pläne für mobiles Arbeiten
Behare Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Behare Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Behare Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Behare Neues zum bEM: Vertrauensperson
Behare 3G am Arbeitsplatz
Behare Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Behare Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Behare Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Behare vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Behare Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Behare Betriebsratswahlen 2022
Behare EU-Whistleblowing-Richtlinie
Behare vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Behare Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Behare Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Behare vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Behare Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Behare Einmal bitte impfen
Behare Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Behare vangard spricht - über New Culture
Behare EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Behare vangard spricht - über International Recruiting
Behare International Recruiting
Behare Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Behare Neues zur Arbeitszeiterfassung
Behare vangard spricht - über Ehrenamt
Behare Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Behare vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Behare Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Behare Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Behare vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Behare Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Behare Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Behare Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Behare Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Behare Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Behare Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Behare BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Behare Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Behare vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Behare vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Behare Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Behare Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Behare Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
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Behare Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
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Behare Verjährung von Urlaubsansprüchen
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Behare Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
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Behare Urlaubsberechnung Teil 1
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Behare Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
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