Anna Maurer
Julia Böhm
Lara Rücker
Inken Brandt
Jonas Bloch
Pia Scheer
Michael Agalarov
Philipp Melle
Ruben Plambeck
Heidi Allkofer
Lukas Beck
Oliver Grimm
Matthias Kast
Tobias Berdesinski
Matthias Sandmaier
Julia Viohl
Peter Hoppenstaedt
Corinna Verhoek
Philipp Meese
Frank Zaumseil
Jan Einhaus
Antje Peterhänsel
Teresa Orti von Havranek
Helena Henner
Maria Rutmann
Lukas Heber
Markus Schmechel
Maximilian Heite
Sophie-Marie Hörer
Anne Werschmann
Lucas Gropengießer
Andre Gieseler
Christoph Kaul
Martina Schlamp
Esther Dehmel
Stephanie Koch
Dagmar Lessnau
Isabella Simon-Brettner
Linda von Hoegen
Torben Weihmann
Stefanie Reiche
Ulrike Schulke
Tabea Frühinsfeld
Malte Schürmann
Insa Ritter
Lioba Lamers
Cornelia Kaueroff
Lucas Corleis
Christina Stogov
Christopher Weuthen
Lynn de Haan
Hannes Barck
Anna Müller-Nielsen
Svenja Gaida
Alke Helene Sundermann
Rebecca Middel
Franka Helena Schlemm
Carolin Hartmann
Sabine Vianden
Sabrina Dreßen
Johanna Müller-Foell
Kaya Räuker
Sevdegül Akdeniz
Britta Eulig
Adisa Azemi
Souhayla Belfakiri
Jessica Benedix
Chiara Zinn
Behare Xheladini
Nina Wittmack
Angela Söhngen
Nicolé Dreyer
Beate David
Claudia Borgonovi
Deike Helmig
Nicole Hirche
Nadine Krebs
Maren Buchholz
Doreen Koch
Jennifer Schulze
Diana Hoppe
Melanie Berk
Elena Gabriel
Daniela Geschke
Jacqueline Pirwitz
Jana Märtens
Alexandra Rössler
Helena Maslabei
Martina Mittne
Friederike Fells
Jennifer Petersen
Lenny Lilo Schielke
Lisa Pletschacher
Merle Rodatz
Daniela Rehm
Gabriela Rajkovic
Julia Sorger
Charlotte Rech
Julia Simon
Michael Borß
Sinem Can
Anna Krot
Nicole Pietrowski
Mia Sliti
Frauke Biester-Junker
Matthias Pallentin
Alexander Steven
Inasse Sadiki-Ikari
Philipp Schulte
Rajko Herrmann
Jan-Ove Becker
Sebastian Juli
Thomas Griebe
Stephan Settekorn
Christoph Crisolli
Stefan Röhrborn
Dennis Lüers
Amancaya Stapylton
Ferdinand Hultzsch
Alexander Bartz
Sandra Werth
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Beate Initiativbewerbung als Rechtsanwalt (m/w/d)
Beate Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Beate Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Beate Rechtsreferendar im Arbeitsrecht (m/w/d)
Beate Initiativbewerbung als Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d)
Beate Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Beate Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
Beate Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
Beate Rechtsanwalt (m/w/d)
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Beate Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
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Beate International Recruiting
Beate Mediation
Beate Environmental Social Governance (ESG)
Beate Massenverfahren
Beate Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
Beate Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
Beate Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
Beate Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Beate Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
Beate Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
Beate vangard spricht - über Trennungsmanagement
Beate vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
Beate vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
Beate Sommerfest in München am 18.07.2024
Beate Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Beate Who's Who Legal 2024
Beate Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
Beate Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
Beate Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
Beate Best Lawyers 2025
Beate vangard spricht - in München
Beate „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
Beate Restrukturierung im europäischen Kontext
Beate Neuigkeiten aus Luxemburg:
Beate Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
Beate Automatisierung von Arbeitsprozessen
Beate Counsel Ernennung bei vangard | Littler
Beate Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
Beate Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
Beate Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
Beate EU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
Beate Betriebliche Altersvorsorge bei Restrukturierungen
Beate HR Legal Insights: Discuss & Connect
Beate Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
Beate Erfolgreiches Verhandeln in Restrukturierungsprozessen
Beate vangard spricht - über den Gesundheitssektor
Beate Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Europameisterschaft 2024
Beate Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
Beate Internationale Restrukturierungen
Beate Wachstumschancengesetz
Beate KI & Arbeitsrecht
Beate Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
Beate Schwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
Beate Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
Beate Europäische KI Verordnung
Beate Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
Beate Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
Beate Betriebsstrukturen kreativ gestalten
Beate The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
Beate Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
Beate Globale arbeitsrechtliche Beratung
Beate vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
Beate Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
Beate vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
Beate Reine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
Beate vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
Beate Neue Partnerernennung
Beate Who's Who Legal 2023
Beate Mein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
Beate vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
Beate Der IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
Beate vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
Beate vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
Beate vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
Beate Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
Beate Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
Beate Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
Beate Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
Beate Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Beate vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
Beate vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
Beate ›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
Beate Who’s Who Legal 2023
Beate vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
Beate Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
Beate vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
Beate Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
Beate 10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
Beate Wir werden 10! Jubiläumsfeier in Hamburg am 31.08.2023
Beate Littler European Employer Survey 2023
Beate ›Run for Talents‹ – Antworten auf den Fachkräftemangel
Beate Fachkräftemangel – kreative Lösungsansätze
Beate EU-Kommission erlässt einen Angemessenheitsbeschluss für die USA
Beate EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
Beate Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
Beate (Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
Beate Best Lawyers 2024
Beate „Littler DACH-Konferenz“ in München am 15.06.2023
Beate vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
Beate Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
Beate Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
Beate vangard | Littler ist Top Kanzlei Arbeitsrecht 2023
Beate BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
Beate Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
Beate RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
Beate „Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
Beate vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
Beate Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
Beate The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
Beate BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
Beate Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
Beate Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
Beate Update: Business and Human Rights auch für kleine Unternehmen
Beate „Rente statt Abfindung“
Beate Webinar: Die fünf größten Irrtümer zu geistigem Eigentum im arbeitsrechtlichen Kontext
Beate vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Beate Der Fachkräfte-Booster soll kommen
Beate Market Intelligence Labour & Employment - Germany
Beate Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung
Beate Neue Partner zum neuen Geschäftsjahr
Beate Small Talk mit Dr. Luisa Rödemer, Anwältin und Bloggerin
Beate What needs to be considered when hiring talent via an employer of record across Europe?
Beate Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
Beate Bundesarbeitsgericht zu den Spielregeln der Arbeitszeiterfassung in Deutschland
Beate Job Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Beate vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
Beate Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt
Beate Die neue „Grundordnung des kirchlichen Dienstes“
Beate Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
Beate Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
Beate vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
Beate Mobile Arbeit im Ausland
Beate Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
Beate Kein Urlaub während Quarantäne
Beate "vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
Beate Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
Beate Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
Beate vangard spricht - über LGBTQIA+
Beate Die Kündigung eines Auszubildenden
Beate Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
Beate Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
Beate Kooperation mit WhistleB
Beate Virtuelle Einigungsstelle – Nicht dauerhaft
Beate Kryptowährung als Vergütungsbestandteil - Teil 2
Beate Kryptowährung als Vergütungsbestandteil
Beate BAG sieht umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Beate Kostenexplosion beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
Beate Arbeitsrechtliche Instrumente gegen den Fachkräftemangel
Beate Zuleitungspflicht im Massenentlassungsverfahren
Beate Wirksame Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Beate Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Beate FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 3)
Beate Gesetzliche Neuregelungen zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Beate FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 2)
Beate Gesetzentwurf zur Anpassung von Arbeitsverträgen
Beate FAQ zum Urlaubsrecht (Teil 1)
Beate Die strenge Schriftform als Digitalisierungsbremse
Beate Schriftform auch bei sehr kurzen Arbeitsverträgen
Beate vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz (2)
Beate Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz im Schutzmasken-Fall
Beate BAG zur Beweislast bei der Überstundenvergütung
Beate Zweiter Gesetzentwurf zum Hinweisgeberschutz
Beate Fristlose Kündigung wegen Öffentlichmachung von Prozessakten
Beate Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
Beate vangard spricht – über Wirtschaftsmediation (2)
Beate Der neue § 79a BetrVG – Unterstützungspflichten des Betriebsrats
Beate Auskunfts- und Kopieverlangen nach Art. 15 DSGVO
Beate vangard spricht - über den Berufseinstieg
Beate Kein "Mindesthaltbarkeitsdatum" für bEM
Beate Begrenzung von Sozialplanabfindungen und Klageverzichtsprämie
Beate Gesetzentwurf zur Erhöhung des Mindestlohns
Beate Elektronische Arbeitszeiterfassung
Beate vangard spricht - über Outplacement
Beate Einrichtungsbezogene Impfpflicht
Beate Videoverhandlungen im Arbeitsgerichtsprozess
Beate Vertrauensurlaub auf dem Prüfstand
Beate Webinar Betriebsratswahlen 2022 – aber richtig!
Beate Betriebsweg im Homeoffice
Beate Die Vorschläge der EC zu digitalen Arbeitsplattformen
Beate Pläne für mobiles Arbeiten
Beate Krankfeiern – ein strafrechliches Risiko
Beate Entwickung der Gesetzeslage zur virtuellen Einigungsstelle
Beate Stay-on-Board – Befristete „Auszeit“ für Organmitglieder
Beate Neues zum bEM: Vertrauensperson
Beate 3G am Arbeitsplatz
Beate Elektronische Signaturen bei befristeten Arbeitsverträgen
Beate Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag
Beate Amtsniederlegung und Vertragsauflösung zur Unzeit
Beate vangard spricht - über das Für und Wider von Betriebsräten
Beate Neue Stolpersteine im Massenentlassungsrecht
Beate Betriebsratswahlen 2022
Beate EU-Whistleblowing-Richtlinie
Beate vangard spricht - über vier Jahre metoo – eine Abrechnung
Beate Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Beate Hybriddienstwagen klimabewusst nutzen
Beate vangard spricht - über das Büro der Zukunft
Beate Corona-Quarantäne ist auch Urlaub
Beate Einmal bitte impfen
Beate Kündigungsmöglichkeiten bei Maskenverweigerern
Beate vangard spricht - über New Culture
Beate EU-Richtlinienvorschlag zum Entgelttransparenzgesetz
Beate vangard spricht - über International Recruiting
Beate International Recruiting
Beate Vorerst keine Änderungen im Befristungsrecht
Beate Neues zur Arbeitszeiterfassung
Beate vangard spricht - über Ehrenamt
Beate Gesetzentwurf zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Beate vangard spricht - über Hinweisgeberschutzgesetz
Beate Wir sehen uns vor der Einigungsstelle!
Beate Die großen Vorteile von Wirtschaftsmediation
Beate vangard spricht - über Wirtschaftsmediation
Beate Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst
Beate Versorgungsansprüche beim Unternehmenskauf
Beate Arbeitsrechtlicher Status von Kurierfahrern
Beate Erster Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz
Beate Vorstand, Unternehmer und Wirtschaftsmediation
Beate Lieferkettengesetz - Business and Human Rights
Beate BAG-Entscheidung zur Entgeltgleichheit
Beate Arbeitsrecht im Profisport: Befristungen
Beate vangard spricht - über mentale Gesundheit im Arbeitsleben
Beate vangard spricht - über Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt
Beate Herausforderungen für Arbeitspraxis in der Pandemie
Beate Home-Office Regelung nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung
Beate Crowdworker: Selbstständig oder Arbeitnehmer
Beate Einführung oder Verlängerung von Kurzarbeit?
Beate Private Ermittler im Arbeitsverhältnis
Beate Home-Office am Strand
Beate Recherche des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken
Beate Keine Anpassung von Bonuszielen wegen Corona
Beate Schriftformklauseln in Arbeitsverträgen
Beate Verjährung von Urlaubsansprüchen
Beate Schrems II: Datentransfers in das Ausland
Beate Neue Kündigungsfristen für Geschäftsführer
Beate Urlaubsberechnung - Teil 2
Beate Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Beate Urlaubsberechnung Teil 1
Beate Corona und Urlaub
Beate Corona-Update – Der Gesetzgeber bleibt aktiv
Beate Aus für die virtuelle Einigungsstelle
Beate Homeoffice: Dienstreisen, Fahrtkosten und Arbeitszeit
Beate Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
Beate Corona-Tests: Was kann der Arbeitgeber tun?
Beate Mediation in der Coronakrise
Beate Befristete Ausnahmen im Arbeitszeitrecht
Beate Der Sars-CoV2-Arbeitsschutzstandard
Beate Änderung des Betriebsverfassunggesetzes
Beate Kurzarbeit eingeführt – und nun?
Beate Betriebsratsarbeit rechtssicher digitalisieren
Beate Gaststätten: Keine Entschädigung bei Betriebsschließung
Beate Kurzarbeit in Zeiten von Corona - Update II
Beate Update zu Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Beate Kurzarbeit in Zeiten von Corona
Beate Das Coronavirus aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Beate Entgeltfortzahlung bei einheitlichem Verhinderungsfall
Beate Leiharbeitnehmer zählen – aber wie?
Beate Aufforderung zur Urlaubsnahme
Beate Die Gestaltung von Ampelkonten
Beate Ostdeutsche und die ethnische Herkunft
Beate Der „Kater“ und die Entgeltfortzahlung
Beate Neue Anforderungen für Aufhebungsverträge
Beate Matrix-Führungskraft: Zustimmungsrechte des Betriebsrats
Beate Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen
Beate Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Beate Mitbestimmung im globalen Konzern
Beate Ohne Arbeit kein Erholungsurlaub
Beate Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung
Beate Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Beate Hunde am Arbeitsplatz
Beate Kein Bestandsschutz für Risikoträger
Beate Irrtümer und Mythen rund um Home Office und Mobile Work
Beate Update A1-Bescheinigung
Beate Die A1-Bescheinigung
Beate Stolperstein bei Massenentlassungen
Beate Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung
Beate Karneval am Arbeitsplatz
Beate Arbeitswelt 4.0
Beate Klarstellungen zur Kündigung Schwerbehinderter
Beate Arbeitsunfall im Home-Office
Beate Anwendung von Vertretungsregeln auf Boten
Beate Teilzeitarbeitnehmer und ihr Anspruch auf Vollzeit
Beate Sind Reisezeiten in der Regel zu vergüten?
Beate Kein Anspruch des Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung
Beate Videoüberwachung in Zeiten des Datenschutzaufschwungs
Beate Ausschlussfristen
Beate Unwiderrufliche Freistellung schadet ALG-Anspruch nicht mehr
Beate Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen
Beate Auswirkungen des „dritten Geschlechts“ für Arbeitgeber
Beate Entscheidung des BVerfG zur sachgrundlosen Befristung
Beate Personenbezogene Daten
Beate Verbesserter Schutz von Whistleblowern
Beate Befristete (Weiter-)Beschäftigung von Altersrentnern
Beate Betriebsvereinbarungsoffene Arbeitsverträge
Beate Deutschland streikt!
Beate Kein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Beate Betriebliche Hinterbliebenenversorgung: Altersunterschied
Beate Befristete Arbeitsverhältnisse im Koalitionsvertrag
Beate Urlaubsbescheinigung bei Arbeitgeberwechsel
Beate Die Datenschutzgrundverordnung kommt
Beate Befristungen im Profifußball weiter möglich
Beate Was gilt im Hinblick auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Beate Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung
Beate Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Beate Das neue Entgelttransparenzgesetz
Beate Kündigung und Schwerbehindertenvertretung

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