Schwerpunkte
Individualarbeitsrecht
Betriebliches Mitbestimmungsrecht
Prozessführung
Vertragsgestaltung und -prüfung
Rechtsanwältin Johanna Kreienkamp ist bei Littler in Hamburg vorwiegend in den Schwerpunkten Betriebliches Mitbestimmungsrecht, Individualarbeitsrecht sowie Vertragsgestaltung und -prüfung tätig. Mehr als zehn Jahre lang war sie Leichtathletik-Leistungssportlerin. Die dafür nötige Willensstärke, den Ehrgeiz, Team- und Kampfgeist hat sie sich bis heute erhalten und scheut keine Hindernisse auf dem Weg zu pragmatischen Lösungen für ihre Mandant:innen.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Zulassung als Rechtsanwältin, 2020
Rechtsreferendarin bei Law Office Pappe & Honorary General Consul Germany in Haifa, Bereich Internationales Wirtschafts-, Privat- und Arbeitsrecht
Rechtsreferendarin bei WZR Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Hamburg, Bereich Arbeitsrecht
Rechtsreferendarin beim Norddeutschen Rundfunk in Hamburg, Bereich Personalwirtschaft
Rechtsreferendarin am Landgericht Stade und bei der Staatsanwaltschaft Lüneburg
Ausbildung
Zweite Juristische Staatsprüfung in Celle, 2020
Rechtsreferendariat im Bezirk des Oberlandesgerichts Celle
Erste Juristische Staatsprüfung in Hamburg, 2017
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
AU ab Tag 1: Was sich ändert, was bleibt – und was Arbeitgeber jetzt tun sollten
Juli 2026
- Alke Helene Sundermann
- Johanna Kreienkamp
Anfang Juli 2026 hat der Koalitionsausschuss von CDU/CSU und SPD angekündigt, die
AU-Bescheinigungspflicht auf den ersten Erkrankungstag vorzuziehen und die telefonische Krankschreibung abzuschaffen. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer klingt das zunächst nach einer grundlegenden Verschärfung. Tatsächlich ändert sich weniger als erwartet – die eigentlichen Herausforderungen liegen in den Details, die erst ein Gesetzentwurf klären muss.
Blogbeitrag
Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
Juli 2024
- Johanna Kreienkamp
- Alke Helene Sundermann
Zwischen dem privaten und dienstlichen Lebensbereich ist grundsätzlich strikt zu trennen. Außerdienstliches Verhalten kann daher nur in sehr engen Grenzen eine Kündigung rechtfertigen. Eine außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens kommt nur dann in Betracht, wenn ein Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis besteht. Fehlt ein solcher Zusammenhang, scheidet eine kündigungsrelevante Pflichtverletzung regelmäßig aus.
Blogbeitrag
Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
April 2024
- Alke Helene Sundermann
- Johanna Kreienkamp
Betriebsräte müssen bei Einstellungsprozessen fortan auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren, solange sie denselben Informationsgehalt bieten wie traditionelle Papierdokumente. Dies bedeutet, dass Unternehmen ihre Einstellungsprozesse digitalisieren können, solange sie sicherstellen, dass der Betriebsrat alle notwendigen Informationen erhält.