Janne Bochmann

Unternehmen stehen aktuell unter erheblichem Transformationsdruck. Digitalisierung, Fachkräftemangel und steigende Effizienzanforderungen führen dazu, dass die Leistung und damit auch eine etwaige Schlechtleistung, die sog. Low Performance, von Arbeitnehmern stärker in den Fokus rückt. Arbeitsrechtlich handelt es sich bei Low Performance um eine Vertragsstörung, deren Bewertung voraussetzt, dass überhaupt klar ist, welche Leistung geschuldet ist und woran diese gemessen werden darf. Zur systematischen Festlegung und fortlaufenden Bewertung der Leistungsanforderungen bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen bei unzureichender Leistung gibt es verschiedene Ansatzpunkte, die sich unter dem Begriff Performance Management fassen lassen.

Performance Management ist in vielen Unternehmen längst mehr als das klassische Personal- oder Zielgespräch – es entwickelt sich zu einem kontinuierlichen, strukturierten Führungsinstrument. Gleichzeitig erleben wir, dass Unternehmen zunehmend nach präventiven Ansätzen fragen: Was steckt hinter Leistungsabfällen – und wie lässt sich wirksam gegensteuern, bevor arbeitsrechtliche Schritte im Raum stehen?

Am 18. März 2026 hat die EU-Kommission ihren Vorschlag eines EU-einheitlichen Rechtsrahmens für eine neue haftungsbeschränkte Kapitalgesellschaftsform – die EU Inc. – veröffentlicht. Mit dem Entwurf verfolgt die Europäische Kommission das Ziel, Start‑ups und Scale‑ups durch eine neue europäische Rechtsform zu fördern. Digitalisierung, Standardisierung und eine größere Flexibilität im Gesellschaftsrecht stehen dabei im Vordergrund.