Schwerpunkte
Kollektivarbeitsrecht
Individualarbeitsrecht
Dr. Lisa Zierke berät als Associate bei Littler in Berlin vor allem im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Mit ihrem zielstrebigen und ehrgeizigen Ansatz strebt sie stets nach erstklassigen Ergebnissen. Dabei zeichnet sie sich durch eine präzise und sorgfältige Arbeitsweise aus, wobei ihr ausgeprägter Teamgeist und ihre Empathie die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Mandant:innen besonders bereichern. In ihrer Freizeit ist sie sportlich aktiv, was ihre Disziplin und Ausdauer weiter fördert.
Sprachen: Deutsch, Englisch
Karriere
Referendariat im Bezirk des Kammergerichts in Berlin, 2023 – 2025
Wahlstation: Deutscher Bundestag, Referat EU 4 – EU-Verbindungsbüro in Brüssel
Anwaltsstation: Internationale Wirtschaftskanzlei, Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Verwaltungsstation: Bundesministerium für Arbeit und Soziales
akademische Mitarbeiterin an der Juristischen Fakultät der Universität Potsdam, 2015 – 2022
wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Kanzlei Denecke, Priess & Partner, 2015
Ausbildung
Promotionsstudium (Rechtswissenschaft) an der Universität Potsdam, 2016 – 2024
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Potsdam, 2010 – 2016
Beiträge und Meldungen
Podcast
Littler spricht! – über Entgelttransparenz
Juni 2026
- Dr. Frauke Biester
- Dr. Lisa Zierke
- Tobias Berdesinski
Die Europäische Union hat eine Richtlinie zur Entgelttransparenz erlassen, die die Mitgliedstaaten eigentlich bis zum 7. Juni 2026 umsetzen sollten. Deutschland hat dies aber noch nicht getan – und verursacht damit große Unsicherheit: Was müssen Unternehmen tun, wenn Mitarbeitende jetzt schon Auskünfte anfragen? Welche Folgen hat es, wenn Gerichte nun schon richtlinien-konform auslegen? Und inwieweit fällt die Betriebliche Altersversorgung unter den Begriff Entgelt?
Veranstaltung
Webinar: Handeln statt warten! Entgelttransparenz strategisch vorbereiten
Mai 2026
- Dr. Frauke Biester
- Tobias Berdesinski
- Dr. Lisa Zierke
Die Entgelttransparenzrichtlinie kommt – und sie ist mehr als ein neues Buzzword. Dr. Frauke Biester, Tobias Berdesinksi und Dr. Lisa Zierke ordnen die wichtigsten arbeitsrechtlichen Stellschrauben ein: Was bedeutet die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie praktisch für Arbeitgeber? Wo lauern die echten Risiken – und welche Maßnahmen bringen schnell Rechtssicherheit?
Blogbeitrag
Mehrarbeitszuschläge auch für Teilzeitbeschäftigte!
Dezember 2025
- Dr. Lisa Zierke
Regelungen zu Mehrarbeitszuschlägen müssen so ausgestaltet sein, dass sie die individuelle Arbeitszeit berücksichtigen. Teilzeitbeschäftigte müssen daher bei entsprechender Überschreitung ihrer Arbeitszeit ebenso wie Vollzeitbeschäftigte Zuschläge erhalten. Eine Orientierung an einer festen Schwelle – das heißt z.B. die Zahlung eines Mehrarbeitszuschlages ab der 41. Wochenstunde – ist unzulässig.