Daniel Gorks, LL.M. (UNSW)

Die Rechtsanwälte Daniel Gorks und Justin Karuth vertreten regelmäßig US-Mandanten und haben viele Kündigungsverfahren mit deutschen Mitarbeitenden erlebt. Bei Führungskräften spielen sogenannte RSUs (Restricted Stock Units) oft eine zentrale Rolle und verändern die Verhandlungen grundlegend. Warum es dabei besonders auf Timing ankommt und welche weiteren Besonderheiten bei solchen Arbeitsverhältnissen zu beachten sind, ist Thema im zweiten Teil der Doppelfolge über den Kündigungsschutzprozess.

Wenn jemand gekündigt wird und diese Person Klage einreicht, sind die Verfahren immer anders gelagert und müssen individuell betrachtet werden. Die Stationen und Themen sind aber die gleichen: Es geht um die Güteverhandlung, die Frage „Vergleichen oder durchfechten?“ und einen möglichen Kammertermin. Justin Karuth und Daniel Gorks erläutern in dieser Folge von „Littler spricht“ die einzelnen Punkte und die damit verbundenen strategischen Optionen.

Besonderer Kündigungsschutz ist Arbeitgebern in vielen Konstellationen vertraut: Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsratsmandat oder – gerade in Zeiten anstehender Betriebs-ratswahlen – der Schutz bestimmter Wahlinitiatoren, Wahlbewerber und Wahlvorstände. Weniger präsent ist hingegen ein weiteres, praktisch durchaus relevantes Schutzinstrument: der besondere Kündigungsschutz im Zusammenhang mit Pflegezeit und Familienpflegezeit. Auch wenn die Voraus-setzungen hierfür vorliegen, kann der besondere Kündigungsschutz ausnahmsweise wegen Rechts-missbrauchs verneint werden, wie ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern zeigt.