Schwerpunkte
Betriebsverfassungsrecht
Individualarbeitsrecht
Restrukturierungen
Als Rechtsanwältin bei Littler in Frankfurt berät Elisa Grote im Betriebsverfassungsrecht, im Individualarbeitsrecht sowie bei der Begleitung von Restrukturierungen. Mit ihrer analytischen und strukturierten Herangehensweise erfasst sie auch komplexe Sachverhalte schnell und entwickelt passgenaue, praxisorientierte Lösungen. Ihre mehrjährige Erfahrung in der Kommunalpolitik, zuletzt als Stadtverordnete, hat zudem ihre Fähigkeit geschärft, unterschiedliche Interessenlagen präzise zu analysieren und in Verhandlungen zielgerichtet zu vertreten.
Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch
Karriere
Tätigkeit als Rechtsanwältin bei Seitz
Zulassung als Rechtsanwältin durch die Rechtsanwaltskammer Frankfurt im Januar 2026
Referendariat am Landgericht Frankfurt, u.A. mit Station am Generalkonsulat der Bundesrepublik Deutschland in Toronto
Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Arbeitsrecht, u.A. bei Kliemt, Simmons & Simmons
Tätigkeit am Lehrstuhl für Arbeitsrecht
Ausbildung
Studium der Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht an der Goethe Universität Frankfurt
Erstes Staatsexamen in Hessen
Beiträge und Meldungen
Blogbeitrag
Stand der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in den Mitgliedstaaten
Juli 2026
- Lioba Lamers Jacobi
- Elisa Grote
Während einige Länder bis zum Ablauf der Umsetzungsfrist am 7. Juni umfassende Gesetze zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) verabschiedet haben, ist dies in den meisten anderen Mitgliedstaaten – insbesondere auch in Deutschland - bislang nicht geschehen. Dadurch bleibt der Umsetzungsstand in den Mitgliedstaaten uneinheitlich.
Blogbeitrag
Arbeitskampf im Unternehmen – was Arbeitgeber wissen müssen
Mai 2026
- Stephanie Koch
- Elisa Grote
Streiks gehören in nahezu allen Branchen zur Realität. Erst gestern rief die NGG in Frankfurt am Main zum Warnstreik auf. Betroffen waren insbesondere Hotelbetriebe und dies während einer der wichtigsten Messen des Jahres. Egal wie gut man sich als Arbeitgeber operativ auf solche Momente vorbereitet, so stellen sich während eines Streiks immer wieder rechtliche Fragen. Dabei bestehen insbesondere oft Unsicherheiten darüber, welche Maßnahmen im Rahmen eines Streiks ergriffen werden dürfen und welche Reaktionsmöglichkeiten Arbeitgeber haben.